中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-023-02

摘 要 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业的全局出发，对加强党的政治建设作出了一系列的重大决策与部署，在全面从严治党的实践当中，习近平总书记把解决党内各种问题高度概括到了党的政治建设上来，党的十九大明确提出党的政治建设这个重大命题，强调党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设。在当今世界政治、经济瞬息万变的大背景下，国有企业怎样在政治大局中站好位，当好基石，充分发挥出基层党组织全面健康发展的政治优势，发挥出基层党组织阵地前沿战斗堡垒的巨大战斗力，推动国企党建工作紧跟党中央步伐，实现步步新高一直是一个任重而道远的命题，国有企业的各级党组织也都一直都在研究这个课题。笔者在大庆油田采油厂宣传部从事基层宣传报道工作多年，以工作中接触到的基层党组织特性为抓手，从国企中的基层党组织为什么要创新工作思路、方式方法；国企中基层党组织建设工作怎样创新工作思路、方式方法；国企中基层党组织建设工作思路创新、方式方法在落实阶段取得成果后怎样保持其长久的生命力与持久力等角度，结合实例，以基层党員不同的特性为切入点浅谈国企中的基层党建工作思路、方式方法创新。

关键词 国企 基层党组织建设工作 思路 方式方法创新

国企是我国市场经济的重要组成部分，是我国综合实力的体现，代表了我国先进生产力的发展水平。国企各级党组织尤其是基层党组织建设工作在当今的新形势、新任务下显得尤为重要，前后线基层党支部是国企党组织的基本组成单元，就笔者所在的大庆油田来说，就有党支部6812个，党员12.8万人左右，占整个大庆油田员工总数的半数以上，基层党建工作的好坏关联着国有企业的发展与进步水平，国企想要获得更好、更快的发展就必须加强基层党支部工作建设，创新新时期下新的工作思路，用创新的思路去引领基层党员前进方向，用创新工作方式方法焕发其活力、发挥出战斗力并长久保持其生命力与活力。因此，创新基层党建工作思路、方式方法，用新的思考角度与创新的工作形式深化基层党建工作效果是国有企业发展必不可少的工作。

一、国企中的基层党建工作为什么要创新工作思路、方式方法

国企中，在政治立场上都有一个铁一般不变的政治前提，那就是必须坚持党的领导，必须紧紧围绕在以习近平总书记为核心的党中央的周围，坚决贯彻好执行好党中央的各项决策部署，引导企业各级党组织走在新时代中国特色社会主义道路上，发挥国企党组织应有的战斗力与凝聚力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自身的力量。在当前政治、经济大环境下，国有企业在历史的转折点上怎样建设自身并与党中央保持高度一致，适应我国市场经济改革的发展速度，抓住机遇不断发展壮大是一个当务之急的工作。社会在发展，企业要想跟上时代的步伐，自身建设必须要创新，尤其是国企中的党组织建设必须与时俱进，不断的创新工作思路，在固有成果的基础上创新工作方式方法，这样才能保证企业党组织的生命力与活力，才能充分发挥出国企在我国经济建设中的突出作用。而国企中的基层党支部建设工作则是国企党组织建设工作的基础，也是国企党建工作的基石，基层党建工作做得不好就会根基不稳，地动山摇，正所谓万丈高楼平地起，底不稳，也就谈不上建设与发展，因此，抓基层党建工作思路必须要创新，工作方式方法也必须适应当前的时代特点，只有这样才能做到与时俱进，始终保持与社会发展和经济发展同步，才能将企业的发展紧密的和党建工作牢牢的绑在一起，使党建工作的成效落到实处，产生切实的效益，才能跟得上党中央的步伐，不会为时代所淘汰。

二、国企中的基层党建工作该如何创新工作思路、方式方法

（一）从思想根源入手，基层党员领导干部应转变观念，以诚为本去开展工作

我党从建党之初，到现在的各项规章制度趋于完善，在革命思想不断成熟的过程中经历了漫长的实践摸索阶段，但从其历史完善的进程角度来看，一切工作的方式方法都是以人为核心的，组成基层党组织的个体是人，是人就有其本身固有的思想与个性，尤其是企业有其固有的特性，那就是以经济建设发展为要务，企业中的思想建设与教育就是要调动员工的积极性，发挥个体的力量，聚沙成塔，万众齐心，形成合力实现快速高效发展，因此要做好基层党建工作就是要做好党员个体的工作，要想做好党员个体的工作就必须从其思想根源入手，探究其特性与个性，对症下药，用真诚去换真心，从而达到真正的转变思想，以点带面引领和教育广大党员自身产生触动，自觉的维护党的利益、企业的利益，这就要求基层党员领导干部必须先从自身的思想观念转变上入手，与党员真心实意的交流，并要以诚为本去开展各项工作，而不是泛泛地走过场、走形式。笔者所在的采油厂基层小队就有这样一位党支部书记，十年间坚持照顾帮助一位患有精神疾病的员工，由一开始员工的抗拒到最后的感动，这期间经历了漫长的岁月，也正是由于这名基层党支部书记以诚换心的举动，换来了全队上下员工的钦佩，从而形成了超强的合力与团队凝聚力，该队也连续多年获得先进小队、标杆单位等荣誉，这个队能在生产中产生巨大的战斗力的原因归根结底就是我们基层党员领导干部首先从自身转变了思想以诚换心，从员工个体特性入手，以点带面并长期坚持的结果。因此针对个体特性，转变创新基层党员领导干部工作思路，用适当的工作方式方法去开展基层党支部工作是十分必要的，也是符合我党“从群众中来，到群众中去，以人民利益为根本出发点”宗旨的。

（二）以制度保障强化基层党组织人才建设

习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之。习总书记的话对于国企来说尤其适用，人才从哪来？当然是从群众中从广大的基层党员中来的，因此企业中的基层党组织就担负起了人才初级选拔的重任，要想真正的选拔出人才，必须重视基层、鼓励创新，必须以先进典型为标杆、为引领，树立正确的选人用人机制，用制度来保障人才的利益，免除人才的后顾之忧，逐步的实现“党管干部”向“党管人”转变，从制度上、思想上创新工作思路，完善机制，努力的把人才培养成拥护党的方针政策的中坚力量，让人才成为代表国企最先进的生产力的符号，促进人才的成长，为企业、为党增加后备力量，保持企业的生命力与活力。

（三）用创新的思路去指导国企中基层党建工作方式方法的创新

国企中的基层党组织开展工作在固有的模式基础上，必须根据实际情况进行工作方式方法的创新，随着时代的进步，科技的发展，社会大环境也在不断的发生变化，新一代的年轻党员都以80、90后为主，这是一个数量庞大的年轻群体，这个年轻的群体思考问题的方式有其自身的特点，如何能在基层党组织开展工作时让年轻的党员易于接受并入脑入心，这就得需要从年轻党员的共性特点去入手去创新工作方式方法，而这种创新是以在已形成的成熟的工作方式方法的基础上的进行的创新，这不仅符合科学的发展，也体现了与时俱进。笔者所在的国企中的二级单位就针对这种情况，开辟了符合时代特色与年轻人特点的各种宣传展示平台，结合当前大信息化时代的特征，以科技信息化为基础利用网络媒体等手段开展了形式多样，富有新意的学习教育活动，开辟了不同内容、不同形式的专栏展示平台，不仅带动了年轻党员的学习热情，也提高了年轻人参与学习与活动的积极性和创造性，极大的提高了年轻党员的工作效率，巩固了学习成果，为统一思想，紧跟企业发展步伐做了很好的示范。这就是工作思路创新下带来的信息化、网络化工作方式方法的改进，发挥了其作用，体现了其效果。

三、国企中基层党组织建设创新工作思路、方式方法在落实阶段取得成果后怎样保持其长久的生命力与持久力

国企在其发展的历史进程中，一般都有其特有的企业文化，这种企业文化与党和国家的价值观相统一，尤其是在基层党组织工作中，一般都是贯彻上级精神，结合自身特点形成符合自己的文化理念，这种文化理念其实是一种精神的体现，就像大庆精神、铁人精神一样有其历史沉淀，影响深远。在笔者所在的大庆油田，这种文化是贯穿整个企业全部范围的，这种精神是突破时空界限的瑰宝，需要我们世代传承，而由此衍生的基层党组织的文化理念则在此基础上花开百家，竞相绽放。如大庆油田电力集团所属的星火变电所“聚是一团火，散是满天星”，大庆油田采油一厂第三油矿中十六联“永远做油田精品”，大庆油田采油八厂第四油矿永一联合站“平凡中坚守责任”等理念，都是在实践的基础上得来的贴合自身实际的文化理念。这些体现大庆精神、铁人精神的优秀理念都经历了漫长的沉淀，经过了岁月的考验，之所以能保持其旺盛的生命力与持久力这都是在实践的基础上不断磨砺出来的。因此，要想把在创新的工作思路指导下的新的工作方式方法保持并不断发展下去，必须要有持之以恒的韧劲，还有不断去其糟粕保留精华的魄力，在创新完善日常制度上狠下功夫，时时的对基层党员、员工进行阶梯式递进的思想教育工作，定期开展符合阶段特点的活动，不断的巩固创新成果，把创新成果融入到基层党组织建设的重要工作环节中，让基层党员时时温习、循环灌输，潜移默化的融入自身灵魂并形成本能，自觉的去按创新后的方式去思考，这样才能真正的达到保持创新成果旺盛的生命力与持久力的目的。

四、结语

就像本文开篇时所说的那样，时代在发展，环境在改变，国有企业也要紧跟党中央的步伐，顺应时代要求，不断的在发展中进行党建创新，從而保持国企的先进性，发挥生产力的主体作用。本文之所以一直在强调基层党组织工作思路、方式方法的创新，也是因为党建工作必须要以基层为抓手，筑牢根基才能聚沙成塔，百川归流。

参考文献：

[1] 汤凌云.新时代国有企业党组织的地位和作用[J].光明网，2018.

[2] 方玉成.新时期国有企业党建研究[D].辽宁师范大学，2016.

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