在全国上下深入开展“基层组织建设年”活动之际，**部长一行到**调研指导工作，充分体现了州委组织部领导对我区党建和组织工作的重视、关心和支持，也在加强调查研究、树立良好作风上为我们作出了榜样。下面，按照调研组的要求，我从三个方面汇报一下我们的认识和体会：　　

     一、今年我区组织工作的主要做法和成绩　　

         今年组织工作是改革创新的一年，真抓实干的一年,任务繁重的一年。州委组织部提出了一系列新思路新措施，特别是全面开展创先争优活动、深入开展基层组织建设年等，抓住了当前组织工作的牛鼻子，为干部群众解决了很多实际问题。我区组织系统按照州委、区委的部署，紧紧围绕抢抓黄河上游经济带新一轮开放开发机遇，构筑大交通、建设大城市、培育大产业等中心任务，遵循组织工作规律，突出重点，狠抓落实，各项工作取得了明显成效，具体表现为“五个新”：　　

（一）紧紧围绕中心，在服务大局上有新实践。把开展创先争优活动作为完成中心任务的基本保证。注重强化领导，成立领导机构和工作专班，区委书记***同志多次研究部署工作；注重分类指导，针对六类不同性质的党组织和党员，提出了不同的创先争优要求和任务；注重典型宣传，开展了对**县国安干部、共产党员朱悟能同志的学习活动；注重狠抓实践，与基层组织建设年、抗旱救灾、绩效考核、行风评议、转变经济发展方式等工作有机结合，开展各具特色的争创主题实践活动，全区创先争优的氛围日益浓厚。把深入推进目标绩效考核作为完成中心任务的持久动力。围绕区委、区政府今年的目标任务，把绩考工作基本覆盖到****家市直单位****个乡（场）、全部区直单位副县级领导班子成员，基本建立了由目标体系、管理体系、考核体系、运用体系构成的“四位一体”的绩效考核体系。把统筹抓好人才队伍建设作为完成中心任务的重要支撑。加强人才创新创业基地创建，选取***电视台、***中学等一批人才较为密集、环境较优的区域或单位，通过政策支持，开展人才创新创业基地建设，打造“人才特区” 。开展突出贡献人才奖评选活动。为了表彰各战线涌现出来的杰出人才，区委设立突出人才金龟婿奖，首届拟评选表彰200名左右。目前，500名候选人已经确定，并开始在各大媒体进行立体式宣传。　　

（二）注重改革创新，在破解难题上有新探索。围绕区委今年提出的创新主题，结合组织工作中的热点难点问题，进行了积极的探索。不断深化干部人事制度改革。区委出台《贯彻落实2012-2022年干部人事制度改革规划纲要实施办法》；加大竞争性选拔干部力度，继续推行领导班子成员竞争上岗，开展新一轮事业单位领导班子“两推直选”和“两推竞聘”；创新方式公开选拔优秀干部，在科级领导干部选拔中，我们选择区发改委、区政府办公室两个职位进行试点，将考生的工作实绩赋予一定的分值计入笔试成绩，收到较好的效果。在***乡开展选拔任用领导干部初始提名试点，采取常委会提名、委员提名、职位空缺单位提名、组织部门提名、领导干部个人提名等五种方式，提拔重用1000名干部人选。创新干部教育培训办法。改版创新“周四课堂”，开设“基层讲坛”，邀请方舟子、郎咸平、王石等知名专家教授授课，并进行电视现场直播，受众近15万人；举办“后备专班”，为近500名县处级后备干部量身定做课程，效果较好；开办 “学习中心”，在区委党校利用周末时间开放50间教室，分别讲授不同专题内容，干部根据自身兴趣，选择听课；举办 “专业讲座”，有针对性开展专业知识讲座，听众达40万多人次。今年,“周四课堂”被评为“**区百大精神文明建设品牌”。创新干部监督管理。中组部四项监督制度出台后，区委决定从今年起，把每年的3月定为《条例》、四项监督制度等干部监督政策文件学习月。今年主要开展了召开一次党委（党组）中心组专题学习会、组织一次干部工作基本知识测试、开展一次干部任用工作回顾总结、组织一次形式多样的宣传活动等“四个一”活动。建立区管干部回访制度，新提拔重用的领导干部任职6个月后，区委组成回访组，全面了解他们任职以来的情况。对回访中发现苗头性问题的干部，进行约谈提醒或诫勉谈话；存在问题较为严重的干部，经核实后按有关规定和程序处理。创新村级集体经济发展方式。分别针对不同类型的村制定发展目标和壮大措施，推广了一批资源开发、资本运作、土地营运等典型模式。今年全区集体收入年达到10万元的村上升了25个百分点，可达到60%。　　

（三）把握关键环节，在狠抓落实上有新动作。落实州委干部培养选拔“六个一批”计划，公开选拔5名处级领导干部、60名区直部门科长和200名乡镇领导干部工作；配合做好厅级以上干部选拔工作，我区有30名同志入围。落实州、区两级干部培训任务，完成州里调训1000人；继续按照“三分法”培训模式，在区委党校开办主体班调训干部5000人，有效提高领导干部领导科学发展的能力和素质。落实中央、州委组织部组织工作满意度调查工作，委托统计部门对区直有关部门进行了组织工作满意度调查。调查结束后，将对排位靠后的区直部门的主要负责人进行谈话。同时，将根据中央、州开展的组织工作满意度调查情况，对排名靠后的区委的主要负责同志进行谈话。目前组织工作满意度调查已经得到各级党委的高度重视，逐步深入人心。落实干部监督各项制度。配合做好州委第八巡视组对我区的各项巡视工作；加大督导检查力度，对各区直各部门贯彻落实《干部任用条例》情况进行了检查，并予以通报。大力推行区委组织部派人列席区直单位党委（党组）讨论决定干部会议制度。开展干部选拔任用“一报告两评议”，加强经济责任审计，针对出现的问题及时进行整改。出台《关于加强党政正职监督的若干规定（试行）》，加强对党政正职用人权、财务审批权、违规干预和插手市场经济活动、行政审批和行政执法权的监督。　　

（四）强化基层基础，在基层党建上有新成效。区委把“基层组织建设年”作为基层党建的主要抓手，与各地签订责任状，强力加以推进。选优配强各类基层党组织书记，并进行全面培训，提高他们能力素质。从区、乡（场）选派2000名机关事业单位党员干部到后进村任“第一书记”。高度重视经常性的发展党员工作和农村后备干部队伍建设，做到每村有30岁以下党员，常年储备5名左右后备干部，培养5名以上农村实用人才。　　

（五）坚持从严治部，在自身建设上有新进步。在组织系统开展“双推双争”活动，巩固提高“讲党性、重品行、做表率”活动成果。　　

二、贯彻落实党的十七届六中全会精神抓好当前和今后一个时期的组织工作　　

党的十七届六中全会是在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，召开的一次十分重要的会议，对组织工作提出了许多新任务、新要求。　　

（一）集中精力搞好换届工作，全力加强领导班子和干部队伍建设。全面推行干部教育培训学时学分制；依托高校和沿海发达地区资源，建立干部教育培训在外基地。抓好后备干部和年轻干部培养锻炼，对缺乏基层历练的优先安排到艰苦地区、复杂环境、困难环境、重点工程经受考验，对长期在基层工作的优先推荐到上级机关任职或挂职锻炼。　　

（二）坚定不移深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。积极探索对党政领导班子“一把手”监督管理的途径和办法；以换届为契机，开展治理拉票行为专项行动，保障风清气正的换届环境；强化干部选拔任用工作监督检查，严肃查处用人上的违纪违规行为。　　

（三）不折不扣落实中、省人才工作会议精神，统筹抓好各类人才队伍建设。加强人才创新创业基地建设，落实基地各项优惠政策，鼓励基地在人才工作上自主创新，打造“人才特区”。开展专家人才联谊活动，打造各类专家人才建言献策、沟通交流的平台。开展专家座谈、考察疗养等活动，为专家人才搞好服务，激发人才创业热情。　　

（四）扎扎实实开展创先争优活动。深入开展创先争优活动，引导党员干部转变经济发展方式创先争优，在改善民生上创先争优。加强远程教育终端站点建设，抓好现有站点的管理和使用，整合资源，拓展站点功能，充分发挥站点作用。　　

（五）坚持不懈抓好部门自身建设，提高组织部门工作水平。在巩固“组织部长下基层”活动基础上，推行“组工干部下基层”，帮助基层群众解决实际问题。深化组织部门绩效考核，提升机关运作效能。开展组织系统创先争优典型评比活动，树立一批组工干部先进典型。　　

三、匡正选人用人风气，着力营造风清气正的换届环境　　

（一）注重学习教育，把思想政治工作贯穿始终。加强《干部选任工作条例》和四项监督制度学习，不断增强广大领导干部执行政策制度的法规意识、纪律意识和接受监督的意识。把深入细致的教育引导工作落实到换届的各个环节，普遍开展谈心活动，听取广大干部对换届工作的意见和建议，解除思想疑虑；引导各级领导干部正确对待个人进退留转，尤其是对退下来的同志和转换工作岗位的同志，主要领导要亲自谈话，有针对性地解决思想问题和实际困难，保证换届期间干部队伍的思想不散、秩序不乱、工作不断。注意舆论宣传，在新闻媒体开辟专栏，对换届政策和工作进展情况进行报道，形成自觉维护换届秩序，平稳推进换届工作的良好氛围。同时，组织部门和广大组工干部要带头学习、严格执行，自觉规范选人用人行为，时刻警惕干部选拔任用工作中的苗头性、倾向性问题，自觉接受监督，筑牢保障换届工作的法纪防线。　　

（二）坚持德才标准，树立正确的选人用人导向。树立正确的选人用人导向，是营造风清气正的换届环境的关键。坚持把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。当务之急是抓好促进科学发展的干部综合考评机制的贯彻执行。　　

（三）加强监督检查，坚决防止各类不正之风。坚持巡视制度，对换届人事纪律情况进行专项巡视检查。保持高度警惕，从解决一些苗头性问题入手，坚决防止和纠正换届中可能出现的各种不正之风。要建立协查机制，加强组织部门与执纪执法部门和审计、信访等部门的联系沟通，及时交流信息，相互通报情况，形成监督合力；聘请干部监督信息员，广泛了解各方面对换届工作的反映；建立干部监督重要信息报送制度，把可能发生的各种问题解决在萌芽状态；进一步畅通监督渠道，加强和改进来信来访和12380电话举报受理工作，形成信访、电话、互联网三位一体的举报平台，对群众反映的问题及时调查核实，认真处理。加强源头治理，针对换届中容易产生不正之风的关键部位和环节，进一步完善干部选拔任用工作规程，堵塞可能出现的漏洞，切实增强抵制用人上不正之风的针对性和实效性。　　

（四）狠抓案件查处，切实发挥惩戒功能。加强反面警示，建立至上而下的查处机制，深入开展整治拉票贿选、跑官要官专项行动，严肃查处违纪违规用人行为。认真落实干部选拔任用工作监督责任，对违反组织人事工作纪律、跑风漏气、在考察中隐瞒真实情况、造成用人失误的，要严肃追究责任。加大对典型案件的查处通报力度，对在换届工作中违反组织人事纪律、破坏换届工作的党员干部查处一起通报一起，重大典型案件在新闻媒体上曝光。