银行2012年基层党建工作交流汇报材料

   武汉农村商业银行股份有限公司（以下简称农商行或我行）是在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国副省级城市中首家成立的股份制农村商业银行，是市委、市政府自己管理的银行，2009年9月9日正式挂牌。从农信社到农商行，从联社党委到总行党委，我们始终秉承求真务实、开拓进取的精神，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，全面加强和改进新形势下党的思想、组织和作风建设，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，上下一心、凝心聚力，按照“五年四步走”的跨区域经营、引进战略投资者、更名、力争上市的战略发展目标，一年一个新主题，一年一个新目标、一年一个新台阶，呈现出系统党建与业务发展相得益彰、融合互动、和谐运行的可喜局面。

一、2012年我行基层党建工作的基本思路

2012年是中央、省市委明确提出的“党的基层组织建设年”，也是我行确立的“快速发展年”，今年我行党建工作紧紧围绕“基层组织建设年”这一主题来开展，充分发挥党委科学决策、民主监督和引领带动作用。基本思路如下：

（一）围绕中心工作，抓好对标创建。结合全行“上总量、求质量，抓发展、推转型，防风险、增效益，严管理、控案件”的总体方针，紧密围绕全行业务发展中心，按照“基层组织建设年”健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障的要求，2月份，我行制定出台了《武汉农村商业银行“基层组织建设年”活动实施方案》以及《武汉农村商业银行党的基层组织建设工作考评细则》，细则共分为五大项，12小项，分值120分。活动要求各单位严格对照细则积极创建达标，评分在108分以下的，取消该单位年度评先资格。

    （二）以推进企业文化建设为动力，开展好多项活动。运用多种载体，集中开展好“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动、“基层党组织建设年”活动、“感恩敬业、守法合规、从我做起”主题教育活动、履职尽责创先争优活动、深入推进治庸问责活动、“弘扬雷锋精神、传承雷锋文化”主题活动、党员干部深入基层服务群众活动以及群众性文化体育等活动。

（三）坚持党建带工建、带团建，促进党工团工作一体化。在党建工作带领下，充分发挥群工团组织的传统优势作用，继续引领和团结全体干部员工干事创业、建功立业，为全行深化改革发展提供坚强的组织保证和精神动力。

二、上半年开展的重点工作

为切实提升基层党组织工作水平，进一步深化创先争优活动，扎实做好各项工作，我行党委主要在全行党组织和党员中实施了强基六大工程。

（一）实施领头雁工程。一是选好一个好书记。各级党组织书记配备始终坚持 “双经历、复合型”的原则，各基层党组织书记有缺漏的，确保在3个月以内配齐，并编制内容详细的基层党组织书记名册；二是创新党组织书记培训形式。确保在2012年，按照干部管理权限，对全行各级党组织书记培训一遍，培训内容集中在业务经营、政治理论等方面，通过培训，不断提升基层党组织书记的整体素质；三是配强一个好班子。总行党委班子成员与董事会和经营管理层、基层党委（总支、支部）与基层经营管理层实行“双向进入、交叉任职”，不断健全党委领导体制；各级党组织领导班子坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则产生，并按照规定人数配齐。

（二）实施基层基础保障工程。一是全面开展全行党组织分类定级工作。认真贯彻落实武汉市委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》精神，结合我行实际，严格采取党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法，对照《国有企业党组织分类定级参考标准》，按照“先进、一般、后进”三个等级分别定级为一、二、三类党支部，我行所辖基层党支部全部达一类标准。二是开展党员之家“四家合一”活动阵地建设。建立党员群众服务中心即“党员之家”，与“职工之家”、“青年之家”、“妇女儿童之家”合署创建，经总行党委研究，制定了《中共武汉农村商业银行委员会关于推进党员之家“四家合一”活动阵地建设全覆盖的实施意见》（武农银党【2012】28号），明确了“2012年7月底前，要努力实现全行各基层党组织都有规范的党员之家，中心城区要建到各党支部，新城区要建到各二级支行，全面实现基层组织建设该项目的达标率100%。”三是开立党建工作经费专户。为确保党的各项工作有良好的物质保障和财力支撑，总行党委专门下发了《中共武汉农村商业银行委员会关于开设党建工作经费专户并规范经费管理的通知》（武农银党【2012】27号），“将党建工作经费纳入全行管理经费预算，按不低于员工工资总额的5‰提取”，计提的党建工作经费直接转入各单位党建工作经费专户，并做到专款专用。四是严格规范全行党费收缴标准。严格执行《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）的有关精神和要求，规范全行党费收缴标准。

（三）实施先锋示范引领工程。一是开展创先争优承诺，每名党员作出共性承诺、岗位承诺和实事承诺，并实时进行公示，每个党组织根据经营管理实际和任务目标要求对内对外进行公开承诺；二是开展“擦亮窗口”、“党员示范岗我先行”的活动，全面推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务；三是开展创先争优评诺，组织领导点评、党员互评、群众评议，评议情况须进行公示，提高党员率诺践诺自觉性，引导党组织履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀；四是开展了隆重庆祝建党91周年活动，全行表彰先进党组织19个、优秀共产党员43人，推荐受武汉市委表彰的“十佳”创先争优服务窗口1个和创先争优优秀共产党员1名，推荐武汉市国资委表彰的创先争优先进基层党组织2个和创先争优优秀共产党员2名，在全行形成学习先进、赶超先进的浓厚氛围。

（四）实施素质提升工程。一是为丰富我行中高层管理人员知识结构，加强学习，提高管理素质，培养中高层管理人员的创新思维能力、组织领导水平、管理科学与领导艺术能力，打造一支政治素质过硬、业务素质优良，具有较强综合管理水平，能够引领我行不断创新、可持续发展的管理人才队伍。我行采取与武汉大学合作的方式组织中高层管理人员高级研修班培训，培训时长从今年4月到明年5月，每月集中2天培训，目前参训人员达65人，已经开展了3期，效果明显；二是为进一步提高全行干部员工感恩惜岗、遵章守纪、敬业奉献的职业道德素养，增强合规经营、严谨从业的职业意识，筑牢防范风险、防控案件的思想防线，珍惜和爱护自己的职业生命，促进整体队伍综合素质、工作效能和工作作风的转变，引导干部员工把个人的职业生涯前景与农商行事业的发展紧密联系，共同进步、共同发展，促进各项工作又好又快开展，树立良好企业形象，在全行范围内开展“感恩敬业、守法合规、从我做起”主题教育活动，目前已经完成了宣传动员和集中学习阶段，开展了集中学习、征文和演讲比赛、感恩故事征集、自我剖析和大讨论，进入到查摆问题阶段和整改提高阶段，掀起了主题教育活动的高潮。三是开展“全民阅读进农商”活动。总行已为每位员工统一订购《企业就是你的船》和《经济学改变生活》书籍，以丰富员工知识，提高岗位技能。并推荐励志和经济类相关书目共20种，由各支行自购书籍2-3本，在多功能室建立学习活动中心图书库，充实学习活动内容; 同时，还组织全员参与“回顾辉煌历程  喜迎党的十八大”悦达学习杯读书竞赛活动。总行为每位员工统一订购活动的指定用书：《回顾辉煌历程 喜迎党的十八大—党的历次全国代表大会知识读本》，要求各单位积极组织好全体员工认真学习《读本》内容，开展多种多样的读书学习活动。

（五）实施基层组织全覆盖工程。我行历来注重做“抓基层、打基础”的工作，建立健全涵盖总行党委、基层党委（总支）、基层党支部的较为完备的三级组织体系。在总行党委的统一领导下，真正形成了一级抓一级，一级带一级的党建工作格局，基本构建了较为清晰的责任管理体系。目前，除总行党委，全行共有6个基层党委、15个党总支、106个党支部，根据机构的分布和我们的经营特点，重心必须在网点、必须在一线，做到业务经营延伸到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就开展到哪里，保证了党的组织在全行各级机构的全覆盖，也确保了党组织建设与经营管理工作的同步运转。

（六）实施党员活力凝聚工程。一是整合载体凝聚活力。完善设岗定责、志愿服务和党员先锋示范岗等活动载体，积极搭建党组织和党员发挥作用的平台；二是规范制度凝聚活力。坚持“三会一课”、民主集中制、组织教育和民主生活会制度、中心组学习制度，民主管理和民主监督制度、述职述廉和民主评议制度，加强基层民主政治建设，深入推进基层党务公开；三是党员发展凝聚活力。加强在一线干部员工中发展党员工作，今年共发展新党员90名，100名预备党员如期转正；四是激励关怀凝聚活力。通过党员捐助、行政补贴等方式，定期给予困难党员生活资助。

在市委、市政府和市国资委的正确领导下，在总行党委的坚实带领下，今年上半年全行各项业务经营指标继续保持全面上升态势，总体经营情况平稳，截至2012年6月末，我行各项存款余额804亿元，各项贷款余额572亿元，在全市18家金融机构中，余额分别排第5名和第6名；经营效益也继续保持稳定增长，实现利润总额xx亿元。

下阶段，农商行党委将进一步提振信心，营造和谐，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，通过开展好全行基层党组织规范化建设工作的自查和检查工作，确保达标率100%；开展好2012年度各级党委（总支）民主生活会活动，注意做好与感恩敬业主题教育活动、党的纯洁性教育以及创先争优等活动的结合来进一步推进“基层组织建设年”工作，全面提升基层党建工作水平，以优异的成绩向党的十八大献礼！