篇一：学校工会工作论文：学校工会工作之我见

　　【标题】学校工会服务职能的实施途径

　　【作者】岐山县城关小学

　　王小娟722400【内容摘要】

　　在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，工会组织要树立服务意识、创新意识，做到全心全意面向教师，时时刻刻做教师群众利益的维护者、困难的知情者，切实为教师分忧解难，真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。

　　学校工会组织服务学校发展，服务教师的具体途径有：一、努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。二、发挥工会的监督功能,实施民主管理，坚持校务公开,充分调动教师参与学校的决策。三、充分发挥工会服务职能,贴近教师、关心教师，了解教师的思想动态，善于发现教师在工作、生活、学习中遇到的困难和矛盾，为教师排忧解难，扶贫帮困。四、开展各种文体活动,丰富教师的业余生活,加强学校的精神文明建设

　　【关键词】学校工会职能

　　服务教师

　　实施途径

　　【正文】

　　学校工会组织是教师之家,担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任,是学校党政部门联系教师的重要纽带;是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，工会组织要树立服务意识、创新意识，做到全心全意面向教师，时时刻刻做教师群众利益的维护者、困难的知情者，切实为教师分忧解难，真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。那么学校工会组织服务学校发展，服务教师的具体途径有哪些？我认为应该结合学校实际，适应和谐发展的大潮，从以下几方面努力：

　　一、努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

　　学校的首要工作是教育教学,培养跨世纪的人才是学校的重要职责。要提高学校教育教学水平,就必须有一支思想素质好、业务素

　　质强的教师队伍。工会必须配合学校党政部门开展一系列活动,切实提高教师的思想素质和业务能力。

　　（一）不断加强理论学习,提高教工师德水平。

　　不断学习是提高师德水平和业务水平、促进教师整体素质不断提高的保证。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。为此学校工会应该注重教职工的学习,积极配合党支部组织教工学党的基础知识、邓小平文选、江泽民的“三个代表”精神、科学发展观等,将党的政策路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育,规定时间为全校师德学习时间,学习科学发展观,集体讨论与自由学习相结合,开展批评与自我批评;加强政治理论学习,使教师树立正确的人生观、职业观,良好的品德。怀着对党对事业的热爱,教师就会纷纷向党组织靠拢。加强法制学习,在师德教育中,坚持以法治教,以法治校。工会组织教师学习《教师法》《教育法》《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律法规,通过知识竞赛、演讲比赛、考试等形式进行检测,每学期进行一次“我最喜爱的老师”评选活动,树立师德典型。每学期从学生处汇总了教师辱骂和变相辱骂学生的语言,印发教师阅读并对照反思自己,坚决杜绝违法违规行为。

　　（二）学校工会注重培养教师教学能力。

　　工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的业务能力,工会为教师开设宽敞的阅览室,订阅有关教育教学的书刊,鼓励教师多阅读。为了开阔眼界,提高教育教学能力,学校应该采取“走出去”“请进来”的方法,选派骨干教师到省市参加骨干培训学习,派教师到名校取经,派班主任到省市各地参加班主任研讨大会,邀请教育名师来校为教师讲座。鼓励教师继续学习自修,并报销费用。一系列活动的开展,拓宽了教师的视野,提高了教师的理论水平和业务能力,就会涌现出一大批理论精、业务强的骨干老师。

　　（三）坚持实施“青教工程”，促进青年教师迅速成长。

　　针对学校近年交流来的教师多、年轻教师多的情况,工会配合学校行政开展“帮教对子”活动,采用老帮青的方法,老班任与年轻班主任结对子,学科中老教师与青年教师结对子,举行拜师会,鉴定师徒合同,要求师傅领着徒弟备课,每周看一节课;徒弟要坚持经常性地看课,每学期末徒弟上一节汇报课,评选最佳徒弟,由于长年坚持,青年教师进步一定很快。

　　二、发挥工会的监督功能,坚持校务公开,加强行风建设。

　　工会要关心教师生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁纽带作用,增强教师的主人翁意识,参与学校的民主管理。

　　（一）实施民主管理。

　　每学期开学前,学校都召开教师代表大会,会前就学校管理教育、教学管理、福利待遇、校规校纪等方面广泛征集“金点子”,在教代会上讨论,让教师积极行使主人翁的权利,参与学校全方位

　　的民主管理,重奖“金点子”的提出者;教师投票评选校“十佳教师”。正是由于群策群力,才会使学校管理和教学质量方面有长足的发展。

　　（二）坚持校务公开。

　　学校工会全面贯彻执行教育部关于“校务公开”的精神,积极组织实施校务公开,布置“校务公开”公告栏,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、教学、政教、福利、后勤等整个工作情况,校门口过道向学生公开“收费”等明细,设立校长意见箱,倾听全校师生对学校工作的意见和建议,欢迎师生的监管。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

　　（三）充分调动教师参与学校的决策。

　　对学校制定的规章制度、考核方案、评选方案等广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果,教代会发挥监督职能,推举教师代表参与考核等,由教师打分评定中层干部及教师。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。充分体现了工会组织的职能,提高了教职工的主人翁意识。

　　三、充分发挥工会职能,让工会成为职工的强有力后盾。

　　管理是一门艺术，健全的管理是学校发展的基石，工会组织要贴近教师、关心教师，了解教师的思想动态，善于发现教师在工作、生活、学习中遇到的困难和矛盾，为教师排忧解难，扶贫帮困。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

　　（一）关注青年教师的成长。

　　我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

　　（二）关心教职工的实际困难。

　　学校每年坚持走访家境贫困的家庭,从活动经费中拿出一部分作为困难补助。春节期间给贫困家庭送去米、面、油等慰问品,教师有婚、丧事,学校组织人员前去慰问,把温暖送到每个教职工的心坎儿上。教师的生日,工会组织生日聚会，并送上生日蛋糕及真挚的祝福。真诚细致的关怀帮教职工解除了后顾之忧,使他们能全身

　　心地投入到教育教学之中,以主人翁的精神投入到学校的管理和发展中。

　　（三）工会切实关心女职工。结婚、生育、产假都有工会的女工委员等送去慰问及祝福;协助女职工解决婴幼儿入托问题。

　　（四）工会还十分关心学生的困难。

　　工会每年开学初就联系班主任了解哪些学生属于贫困家庭,工会领导带领部分教师一户户走访,了解实际情况,确定贫困生后,组织党员干部和骨干教师与贫困生结成对子,对其生活和学习予以帮助,利用课余时间与他们谈心,帮助他们树立自信,辅导他们的功课。教师真正体会到了大家庭的温暖,工作热情更高、事业心更强了。

　　四、开展各种文体活动,丰富教师的业余生活,加强学校的精神文明建设。为了缓解教师的工作压力,开展各种各样的体育比赛,教师既锻炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神。工会还可以组织中年教师健身队,青年教师舞蹈队，男教师武术训练队。在元旦联欢、六一庆祝等节日活动中参与表演。节日联欢让许多教师大展歌喉和舞技,轻松愉快之中增进了教师间的感情。学校还可以在教师生日、三八节等特殊的日子送礼物，让教师感受大家庭的温暖。丰富的业余生活，融洽的集体氛围，使校园更和谐，进而促进学校精神文明建设。总之,学校工会之桥梁纽带作用不可小视,工会应发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,更好地为学校行政起到辅助作用,工会就会真正成为教师最温馨的家。

　　【参考文献】

　　（1）崔鹏.加强工会自身建设，打造工会高效团队.今日科苑，2009.1.8（2）张均梅.关于对基层工会在构建和谐社会中职责的思考.才智，2009.10

篇二：学校工会工作论文：学校工会工作之我见

　　如何做好学校工会工作之我见

　　如何做好学校工会工作之我见

　　【摘

　　要】履行好工会“维护、建设、参与、教育〞职能，发挥好工会的组织作用，可以促进学校各要素相互协调，促进教育和谐健康开展。工会工作要把狠抓落实和开拓创新结合起来，坚持突出重点、突破难点、形成亮点。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　【关键词】学校工会；工作；策略

　　学校工会组织是教师之家，担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任，是学校党政部门联系教师的重要纽带；是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。如何做好学校工会工作，既切实维护和保障教职工的合法权益，又最大限度地激发和调动教职工的积极性和开拓创新精神，是学校工会亟待探索解决的问题。为此，我谈几点看法。

　　一、齐抓共管，加强工会组织建设力度

　　首先，上级工会要切实加强对学校工会工作指导。一是加强工会组织建设指导，指导工会固本强基，激发工会活力；二是指导工会围绕根本任务和目标独立自主地开展工作，以依法履行根本职能为关键，发挥工会职能的核心和凝聚作用，推开工会工作向法治化、标准化方向开展；三是指导校务公开的形式、途径、效果和内容的丰富及创新；四是要指导建立职工民意分析机制，让工会及时了解把握职工的思想状况，为领导决策提供依据；五是指导基层学校工会有为有位，协调各方，争取支持，密切协作，形成合力，开展工作。

　　二、围绕中心，效劳大局，突出重点，切实履职

　　我们搞工会工作，本质上就是搞好效劳。我们必须要围绕教育教学管理这个中心，效劳和谐稳定环境大局、效劳教师队伍素质大局、效劳均衡优质教育开展大局、效劳人民群众满意大局这四个大局来开展工会工作，来履行工会职能，如果偏离了这个中心，偏离了这四个大局，就只能说，工会工作还没有做到点子上。同时，也要突出重点，不能胡子眉毛一把抓。比方，围绕和谐稳定大局时，就要突出权益维护这个重点，抓好教代会、校务公开、送温暖、职工健康、女职工工作这五项大的工作，多为职工办实事做好事解难事；围绕教师队伍素质、均衡优质教育、人民群众满意这几个大局时，作为工会来讲，就要突出师德和师能这两个重点，工会四大根本职能中，教育和建设就是指的这两方面的职能。

　　三、要用好、管好工会主席

　　首先，要标准工会主席的培养及任用制度，并善用他们，尽量给一些被提拔重用的时机，人性化地适当变“虚〞为“实〞，提高其实际地位，并建立鼓励机制，强化责任意识，实施有效的考核管理，让其用心想事，专心谋事，潜心做事，真正提高其参与管理学校事务、协调利益关系、开展群众工作、维护教职工权益的能力，让学校工会主席即便是兼职配备，也能真正成为工会工作的行家里手。其次，要求工会主席不断加强学习，着眼创新，积极探索做好学校工会工作的新方法和新途径。毛泽东同志曾经说过：“情况是在不断的变化，要使自己的思想适应新的情况就得学习。〞作为工会主席既要研究工会理论，又要学习教育教学理

　　论，还要学习相关法律法规，当好“杂家〞是工会主席必须的。再次，要指导工会主席摆正自己的位置，有为有位的发挥作用。工会主席必须在讲大局、讲原那么的前提下同时搞好两个方面的团结协调工作。一是加强与学校党政领导的联系和沟通，主动争取支持，为工会工作创造一个良好的外部环境。二是要搞好工会组织内部的团结、协作和配合。只有团结和谐，工会才会有凝聚力和战斗力。工会组织的干部队伍不仅应该时刻走在工会工作的前端，不断加强自身的工作能力和提高自己的专业水平，还应为整个工会组织树立良好的典范，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，真正成为职工群众可信赖和依托的人，从而顺利领导职工群众实现工会工作的新跨越和新开展，进一步助推整个企业的全面开展。

　　四、积极履行维护和参与职能

　　学校工会组织要积极行使民主监督和民主参与的权利，推进学校民主管理建设和校务公开，标准教代会建设，依法维护教职工合法权益，促进和谐校园健康开展。学校工会要形成比拟标准的教代会制度，定其召开教职工代表大会，对学校的工作方案、开展规划、校长的工作报告等重大事项进行审议、对关系教职工切身利益的各项规章制度进行修改和通过。如果学校有重大改造和建设工程，工会应有代表参与决策与过程监督。

　　五、以活动为载体展示工会作为

　　积极组织丰富多彩的活动，凝教师之情，聚众人之心，让教师感受到集体生活的快乐，推动学校精神文明建设，这也是工会工作的一个重点。为此，一是工会要以“特色打造〞为载体，在工会开展中展示作为；二是工会要以“创先争优活动〞为载体，在提高教职工队伍素养上展示作为；三是工会要以创“工人先锋号〞为载体，在营造先进工会组织上展示作为；四是工会要以“送温暖活动〞为载体，在凝聚教职工队伍上展示作为；五是工会要以“文体活动〞为载体，在丰富教职工课余生活中展示作为。

　　【参考文献】

　　【1】?工会法?，1992.4【2】冯燕.?四川工人日报?，2021年07月25日03版

篇三：学校工会工作论文：学校工会工作之我见

　　工会工作之我见范文

　　企业工会是工会组织的主体,是党的工运事业在基层的组织者和实施者。如何做好新时期的企业工会工作,使工会真正成为企业党政支持、职工群众拥护的工会组织,我认为要切实抓好以下几个方面:

　　一、以“组织起来”为工作切入点,不断提高企业工会组织协调能力

　　一是抓住切入点,打牢企业工会工作的组织基矗要以创新的思路和办法,进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作,特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工作的责任感和紧迫感,抓好跨国公司的工会组建工作。抓好新建、改建改制企业工会组织的组建、整顿或重组工作,做到企业建立、改制到哪里,工会组织就组建和整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里。要积极探索多种组建方式,把大量小型、分散的企业工会组建起来,把不同群体的职工组织到工会中来,特别是要最大限度地把农民工组织到工会中来。要适应职工就业形式的多样化和就业流动性的实际,搞好会籍管理,使《会员证》成为工会组织的“一卡-通”。要在大力宣传发动职工群众、依靠职工群众建会的同时,通过人大执法检查、引导非公有制企业代表率先带头建会、采取评优评先“一票否决”等措施,督促新建企业行政自觉支持建立工会组织。二是抓住薄弱点,打牢企业工会工作的群众基矗首先要在增强职工群众的会员意识上狠下工夫。通过对广大职工群众的大力宣传、积极引导和扎实服务,调动职工入会的热情和内在动力,把组织推动建会与职工自觉入会相结合起来;并通过建立

　　和扩大购物、医疗等会员优惠服务,增强工会组织的吸引力。其次要在建立工会工作制度上狠下工夫。通过建立健全会员代表大会制度,广泛吸纳会员代表参与企业工会日常工作事务,不断增强会员的责任感和归属感。三是要在依靠会员开展工会活动上狠下工夫,广泛开展职工群众喜闻乐见的文体文化、互助互剂等活动,使职工群众在活动中既受到了教育、也得到了实惠、为开展企业工会工作奠定良好的群众基矗四是抓住关键点,打牢企业工会工作的干部基矗首先要以积极探索工会干部选配、职工群众评议等制度为突破口,不断推进企业工会的群众化、民-主化进程。确保工会干部工作待遇的落实,以增强工会干部的荣誉感和责任感。其次要以逐步推行向社会公开招聘工会干部制度为突破口,积极推进基层工会干部的职业化、社会化进程。

　　二、以“切实维权”为工作突破点,切实增强企业工会的维权能力

　　一是坚持建机制与强实效相结合。积极推行平等协商机制,把工资标准、劳动定额、以及职工工资增长水平等内容作为签订集体合同和劳动合同协商突破点,切实保证职工工资收入随着企业经济效益的提高逐步增加。积极推行以职代会为基本形式的职工民-主管理制度,切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。着力推行工会劳动法律监督整改和监督处理制度,确保工会劳动法律监督的工作实效,有效地发挥企业工会作为劳动争议调解工作“第一道防线”的作用。二是坚持工会组织与职工群众自我维权能力提高相结合。做好工会维权工作,一方面,要从建立评价考核机制和维权保障机制入手,切实增强企业工会干部的维权能力。建立同级党委、上级工会考

　　核与职工群众评议相结合,以职工群众的意见为主的考核评价机制,对在工作中,敢于为职工群众利益伸张正义、说实话办实事,作出突出成绩的工会干部,上级党委、工会要给予大力表彰和奖励,对维权乏力的工会干部也要进行通报批评。建立维权保障机制和维权保障基金,对因履行维权职责受到不公正待遇、打击报复的工会干部,积极提供法律援助和经济支持。另一方面,要从提高职工群众法律意识和政策水平入手,着力增强职工群众的自我维权能力。不断增强职工群众的法制观念,以合法有序的方式表达自己的利益诉求。三是坚持企业工会维权与上级工会维权相结合。首先是抓好法律服务。上级工会依托困难职工帮扶中心建立的职工法律援助中心,要广泛吸纳社会法律工作者,建立一支专兼结合的法律援助队伍,及时为基层工会干部和职工群众提供法律咨询和法律援助。其次是抓好典型个案维护。上级工会要抓住劳动争议纠纷的典型案件,加强与有关方面和企业行政的沟通协调,指导和帮助企业工会开展维权工作。通过争取政府有关部门支持、借助新闻媒体监督、提供直接法律援助等办法促使问题及时解决,搞好源头参与和宏观维护。三是抓好社会化维权。上级工会要坚持以困难职工帮扶中心为平台,充分发挥12351职工维权热线的作用,整合工会内部力量,建立与有关部门和单位的职工维权联动机制,协调解决职工维权工作中存在的突出问题,实现工会依法维权与行政执法维权的有机结合。

　　三、以实现“双赢”为工作落脚点,力争提高企业工会的服务能力

　　一是要深入开展群众性经济技术创新活动,积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。要以转变经济增长方式、增强企业自主创新能力为落脚点,不断完善形式、内容和机制,广泛开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。二是深入开展“争优创先”活动,大力推进职工队伍的知识化进程。按照扩大参与面、增强实效性的要求,不断提高广大职工群众的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。三是充分调动广大职工群众的主人翁精神,保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作,积极帮助劳模解决实际问题,充分发挥劳模先进人物的示范引领作用,为企业发展凝聚强大的精神力量。加强职工思想政治工作和职业道德建设,建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

篇四：学校工会工作论文：学校工会工作之我见

　　学校工会工作创新之我见

　　龙庆民族中学

　　学校工会工作的创新，是推动学校教育教学跨越式发展的有力保证。学校工会工作要始终高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想作为指导。认真学习、贯彻党的十六大精神，在学校党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕全面实施素质教育的中心工作，贯彻落实新《工会法》，认真履行工会组织的基本职能，依据工会章程，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，维护广大教职工的合法权益，源头参与，重视过程，实事办好，好事做实，广泛调动教职工的主动性，积极性和创造性，努力实现办学目标，为学校跨越式发展而作出新的贡献。在学校工会工作的创新与发展上，笔者认为要着重在推崇人本管理，注重民主建设，加强师德建设，夯实队伍建设上做文章。

　　一、推崇以人为本的管理思想

　　1、丰富教职工文化生活，活跃校园文化氛围

　　工会本着丰富教职工文化生活、活跃校园文化氛围的目的，组织形式多样、有益教职工身心健康的文体活动，不仅能陶冶教职工情操，调节身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，对保障学校团结稳定的局面和良好教育教学秩序的发展有着重要现实意义。学校领导应积极参加工会组织的活动，这一方面是对工会工作的支持，另一方面也能通过参加活动，拉近与教师的距离，增强学校行政领导班子的亲和力。学校工会在保持一些传统活动项目特色的基础上，更应注重活动内容贴近教育改革的实际，贴近教职工的生活实际，以落实教职工对精神生活的需要。工会可以组织教职工开展庆五一节、教师节、国庆

　　节、元旦的文体活动、开展警校联谊、师生互娱、五一疗休养等活动，通过一些具体活动，要将党的温暖、领导的关怀、工会的支持及时渗透到每个教职工的心坎里，让每一位教职工的身心得到调节，情操得到陶冶，特长和技能得到充分展示和发挥。工会是教职工温暖的港湾，是替自己说话的地方。如何让教职工在繁重的教育压力之下，焕发生命的光彩，彰显生命的活力，一直是学校工会孜孜追求的目标。学校需要制度，但不是束缚；需要压力，但不是压抑。

　　2、关心教职工，提高教职工满意度

　　工会干部要做群众的贴心人，对教职工要知冷知热，尤其是要关心困难教职工，要做困难教职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，建立困难教职工档案，尽心尽力为困难教职工解决实际困难。对学校中患有重病的教职工，工会要经常保持联系，上门探望、慰问。要全心全意为教职工服务，及时做好各种保障计划的续保和理赔工作，并且力争扩大保障种类。密切关心教职工的身心健康，努力改善教职工的工作条件，积极为教职工创设良好工作环境。要做好每年一次的妇科体检工作和部分教职工的体检工作。要不定期为教职工开设健康保健讲座，订阅有关报刊杂志。根据学校经费合理安排、组织好教职工暑期疗休养活动。通过这些活动要努力提高教职工对工会工作的满意度。

　　近几年，学校女职工不断增加，工会要努力提高女职工的学习意识、竞争意识、忧患意识和创新意识。激发女职工刻苦学习政治理论和科学文化知识的积极性，促进女性成才，为女性成才创造机会和条件，搭建平台，鼓励女职工做教育教学工作的排头兵。同时做好女干部培养工作，使她们为党的教育事业多作贡献。工会还要关心女

　　职工生活、身心，为她们排忧解难，消除后顾之忧。使她们积极工作，创造佳绩。

　　二、注重民主建设，发挥教职工主人翁精神

　　l、进一步完善教代会制度，提高教代会质量

　　学校每学期要定期召开一次教职工代表大会。教职工是学校的主人，教代会是教职工参与民主管理和民主监督学校的基本载体。要在学校党支部领导下，努力提高教代会质量，学校重大事项和有关教职工切身利益事项要在教代会上讨论、审议、通过。教代会民主评议学校领导干部要做到程序化、规范化、公正、客观、正确的评价。学校教代会的召开为动员和激发全体教职工积极投身教育教学改革，立足现实，面向未来，为学校的腾飞奠定了坚实的基础。

　　2、大力推进、不断深化校务公开

　　实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措。在工会的积极推动下，学校校务公开要在制度化、规范化轨道上稳步运行。工会要利用舆论阵地向广大教职工进行广泛宣传，学校橱窗应设立固定的校务公开栏，如教育收费、招生、学校基建、教职工货币分房审核、教职工疗休养费用结算、职称评定等重点或热点问题要在校务公开栏上公布。工会要在校务公开中发挥应有作用，使广大教职工对学校重大事项有知情权、参与权和监督权。学校要设立校务公开专栏，成立校务公开领导小组，定期召开会议，丰富公开形式，健全公开制度。学校校务公开要具有公开内容的针对性、公开范围的涵盖性、公开程序的规范性和公开监督的严肃性等特点，有效地保障学校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。

　　通过民主管理，要使教职工主人翁意识的增强，积极向学校递交合理化建议；通过民主管理，要使校务公开的透明度提高，教职工对学校的信任度增强。可以说，民主管理迎来的是学校教育的又一个春天。

　　三、以师德建设为核心建设，努力提高教师素质

　　素质教育是二十一世纪的主旋律，教师是素质教育的主体，工会要配合党政，以师德建设为核心，以青年教师为重点，在教师中弘扬爱国、进步，诚信、质朴、求真、创新、为人师表的民族精神。把师德规范、家庭美德、校园文明、组室文明和社会文明作为重要抓手，树典型、立标兵，全力提高教职工的整体素质，使每位教师成为合格的名副其实的人民教师。根据近年来学校青年教师较多特点，工会要积极配合学校开展新课程研讨、岗位练兵、课堂教学评优、优秀教案评选、教科研论文评比、书法、演讲比赛等竞赛活动，提高教师业务水平。学校还应成立青年教师读书会、青年教师学习外语协会等。

　　同时要加大对违反教师职业道德事件的处理力度，特别是在有偿家教的问题上，要通过工会组织找教师谈话，动之以情，晓之以理，深明大义，使教师充分认识到负面影响及带来的后果。通过劝说和正面引导，要在学校树立起广大教师服务社会、服务家长、服务学生的旗帜。

　　四、夯实队伍建设、提高服务水平

　　l、加强工会干部的素质建设

　　教育改革的深入发展，要求学校工会自身要不断健全、不断改革。工会要始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强自身建设的标准。加强工会干部的素质建设是学校工会常抓不懈的一项工作。工会组织委员、小组长要认真学习新《工

　　会法》，落实全国、省总工会《关于加强工会工作的意见》，通过学理论、学政治、学工运知识，促使工会一班人保持政治坚定性，努力用新思想、新理论去理解和解决问题。同时通过加强经济、法律及现代科技的学习，提高思想素质，使工会一班人的业务能力素质得到提高，使工会部队伍具有民主化、群众化、法制化、知识化的鲜明特点。

　　2、健全工会组织，抓好制度建设

　　工会换届工作要在学校党支部和局教育工会领导和指导下，依法进行，把关心职工、热心为职工服务的工会积极分子推荐到两会班子中，不断增加新鲜血液，使工会工作与时俱进，更上一层。工会干部要提高法规意识，坚决贯彻落实《教师法》、《教育法》和《劳动法》，提高教职工依法保护自身权益的意识，提高工会干部规范工作，依法维权的责任意识和工作水平。学校工会要按规定设立工会委员会及其经费审查委员会、女工委员会。同时工会要进一步健全三级网络体制：工会会员(教职工)——工会小组——工会委员会。工会小组长通过开展基层活动，加强“教工小家”建设，并依靠工会积极分子多层次开展工作，真正将教工之家建设落到实处。学校工会遵循科学性、群众性、可行性、稳定性基本要求，切实进行制度建设，打好工会各项建设的基础。学校工会要进一步加强民主集中制的建设，扎实地搞好管理目标制，落实好岗位责任制，健全各类人员例会制度(工会委员、小组长定期召开联席会议，女工委员会不定期召开例会)，切实贯彻业务活动制度，狠抓考核奖惩制度，提高管理效能。工会要实施月报制，要每年向教职工发送《学校工会简报》，就每个月的工会各项工作(会议、“送温暖”慰问活动、参与民主管理监督、协助组织教育教学及文体活动等)向全校教职工通报。工会月报制度的实行将有利

　　于增加工会工作透明度，有助于全校教职工对工会工作的监督，对拓展学校民主氛围有重要的现实意义。

　　3、加强工会财务、经审和档案工作

　　工会在自身建设中，要加强财务、经审等基础工作。工会的财务支出均严格按照规定的目录支持，该有行政支出的要按政策办。工会财务工作要做到合理编制预算，努力节约支出，加强经济核算，健全财务制度，并对工会经济活动进行财务控制和监督。同时，要加强学校工会档案工作，对工会活动的各种文件、材料(文字、照片、录像等)均应及时妥善地加以归类整理存档。

　　总之，学校工会工作要自觉接受党支部的思想政治领导，积极争取校行政支持，切实做到党、政、工共建一个“家”。学校工会工作要兢兢业业、踏踏实实，想教工之所想，急教职工之所急，切实行使学校工会维护、建设、参与、教育四项职能，起到学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用，真正使学校工会成为全体教职工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工之家”。