篇一：新时代加强党的作风建设的经验研究

　　作风建设从我做起心得体会

　　无为就让座”的进取观念，为全体干部职工明晰了岗位与职责、态度与成效的要求和期望，体现了县社保中心倡导的作风新貌。每一名干部职工只有履职尽责、敬业实干，才能提升工作新境界，切实转变工作作风、端正认识、提高自身素质，适应新时代发展需求，达到“五型人社”机关标准，每一位社保工作人员都勇敢的喊出“作风建设从我做起”。

　　坚守岗位必履职尽责。目前社保中心正处在转型升级，打造“五型人社”、“五型社保”机构的关键时期，积极推行“三化”建设的发展蓝图，在这样的大好机遇面前，我们每一位干部职工对待工作都应有一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感和坐不住的责任感，要把岗位当做施展才华的平台和提高工作能力的舞台。

　　社保中心的每个岗位都承担着一定的职责，每个同志只有积极担负起本岗位的责任，努力将自己分内事办好，才会保障单位的整体工作顺利完成，才能促进社保中心整体效能提升。“占位必司职、无为就让座”的岗位意识要求全体干部职工切实增强使命意识，要在其位、谋其事、尽其责，凝聚干事创业的正能量，自己能够处理的问题决不推诿，自己能够化解的矛盾决不回避，以严谨的工作作风，永不懈怠的“工匠精神”鞭策自己，对工作精进再精进，达到岗位和职责匹配的最佳效果。积极推行首问负责、一次告知、岗位责任等制度，明确岗位责任职责，认知岗位权责、义务，才能更好的尽职尽职，才能“占位”“司职”。不论是综合服务大厅、综合柜员管理办公室前台受理服务，还是各职能科室后台审核服务，都应按照职责权责自我激励，自我推动，勇敢大胆的说出“舍我其谁”。

　　敬业实干才能出成效。任何事业的发展和成效，都来源于艰苦细致的具体工作，只有敬重并重视自己的职业、把工作当成自己的事业才能专心致力于工作，千方百计将事情办好，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。新形势下，有些干部职工面对日常的工作热情减弱，抱着“怕出事、怕担责、不干事”“多一事不如少一事”的心理，安于看摊子、守位子、不思进取；面对繁重的任务和工作中的各种难题，心浮气躁、敷衍塞责、推脱退缩，这样就给社保中心在新形势下的健康发展造成了影响，甚至影响对上级各级党委政府及县人社局党委各项精神的贯彻传达落实，影响社保中心各方面工作的发展。“平庸就是错、无功就是过”的思想观念要求我们大力发扬踏石留印、抓铁有痕的务实作风，克服不作为、慢作为的懒惰思想，从实处着手，认真理顺工作头绪，以开放的视野、创新的思维开展工作，真正做到科学施策、科学应对、科学实干，工作就会必有所成。切实加强工作作风建设，扎实改进工作作风，从人民群众安危冷暖需要出发，向问题、作决策、抓工作，不能让红安老人认证的尴尬再次上演。社保中心各科室根据各自科室职责，从细、从身心感受、从公仆意识出发，从职工养老医疗、居民养老医疗、工伤生育等等方方面面，做细、再做细。

　　激发正能量才能更好地发挥应有的作用。社保中心作为社保业务经办机构是人社部门联系群众的桥梁和纽带，是国家社保政策的具体执行者、群众权益的直接守护者、公共服务的一线提供者，作风好坏是检验社保经办系统是否全面贯彻落实党的十九大精神、是否牢固树立“四个意识”的试金石，在聚焦中心、服务大局上发挥的作用是非常大的，带来的社会效应也是其他单位不可替代的。强化“求真务实、敬业精业、开拓创新、忠诚奉献”的工作精神，大力通过“五型人社”建设、“作风建设年”、“三化”建设等举措，为社会发展提供有力的后勤保障。

　　历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡，历史只会眷顾理想信念坚定、品质人格顽强、责任担当奋勇的人。在新时代的广阔舞台上施展抱负、尽展风采。在伟大的新时代，我们社保人将承前启后、继往开来，瞄准更高目标，描绘更美的图画，创造更美好的生活，开创我们社保工作新时代、新气象、新作为，勇敢喊出“作风建设从我做起”！

　　2022年6月11日

　　思想作风是世界观、人生观、价值观的反映，是理想信念、政治品质、思想道德的体现，是人之根本。我们党在革命、建设和改革过程中所形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是党的思想作风的主要内容和主要特征，是党的思想作风的核心和灵魂，是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求

　　二、学风

　　学风是指学习的风气、学习的风格、学习的方式等。理论联系实际，是我们党一贯倡导的马克思列宁主义学风。学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。

　　三、工作作风

　　工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的群众路线，也是党的根本工作路线。保持党同人民群众的血肉联系，是党的工作作风建设的核心问题，也是党个党的作风建设的核心问题。严格落实八项规定，改进工作作风，密切联系群众。

　　四、生活作风

　　生活作风是指在日常生活中形成的生活态度和行为模式，是思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等日常生活中的综合反映，是一个人世界观、人生观、价值观的反映。生活作风从一个侧面反映着党及其成员的精神风貌，与学风、思想作风、工作作风等一起构成党的整体形象。

　　习近平总书记多次强调，各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。去年，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。这是党的群众路线教育实践活动的延展和深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。

　　电力行业关乎国计民生，能够作为一名电力工作者为国家和人民服务是身为党员的荣誉和责任。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”，作风建设，从我做起，率先垂范，这样才能实实在在地落实党的群众教育实践路线，始终保持同基层班组和群众的血肉联系。要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。

　　“三严三实”是着眼于解决作风方面的突出问题而提出的，具有很强的现实针对性。党的十八大以来，党中央狠抓作风建设，党风政风建设取得明显成效，得到全党全国人民的衷心拥护。应当说，当前大多数领导干部的作风与党和人民的事业要求总体上是相适应的，涌现出许多亲民爱民、清正廉洁的好干部。但也毋庸讳言，个别党员干部在作风上放松了要求、出现了问题：有的理想信念动摇、信仰缺失，有的宗旨意识淡薄、忽视人民利益，有的党性修养缺失、不讲原则，有的滥用权力、设租寻租，有的不负责任、不敢担当等等。面对这一现实，推动领导干部把“三严三实”作为修身做人与用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，显得尤为重要。

　　天下大事必作于细，古往今来必成于实。任何时候，都要坚信空谈误国，实干兴邦。任何时候都要明白“搭一次花架子，就把群众心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分”。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。党的形象和威望、党的创造力凝聚力战斗力不仅直接关系党的命运，而且直接关系国家的命运、人民的命运、民族的命运。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。我们要增强忧患意识，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。

　　1、勤奋学习，提高素质

　　学习，是增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名党员干部的终身任务。宽广的视野、过硬的本领，来自不懈的学习。要通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和执行力。加强政治理论学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强法

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　　律政策学习，熟悉中央大政方针，正确研判宏观形势，善于捕捉工作机遇。向先进学习，学先进的理念，学成熟的经验，为我所用，助我发展。向基层学习，深入基层调查研究，总结经验，探索规律，指导工作。把学习的成果转化为落实工作的思路、促进工作的措施、创造成绩的行动。

　　2、实事求是，狠抓落实

　　求真务实是做人的应有品格，是衡量干部作风好坏的重要标志。群众最反感的是搞“花架子”，做表面文章作风漂浮，工作不实。要从自身做起，在工作中大力弘扬务实精神，坚决反对形式主义，改进会风和文风，把精力用在抓落实上。崇尚实干，绝不空谈，扭住目标，锲而不舍；讲求实效，不图虚名，不搞浮夸，让事实说话。

　　3、严于律已，廉洁从政

　　作为一名党员干部，要树立做任何工作都是为党工作的理念，一心为公。严格按照中央、省、市的要求，坚持“八个坚持、八个反对”，牢记社会主义荣辱观，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人。

　　二、突出重点，切实加强作风建设

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　　“用心想事、用心谋事、用心干事”是这次作风整顿的主要内容，也是我们事业发展的必然要求。要提高整体服务水平，必须狠抓作风整顿建设。

　　1、围绕目标，改进工作作风

　　工作的目标是争创一流，建设和谐机关。要争创一流就必须牢固树立竞争意识、机遇意识和只争朝夕的意识。要从自身做起，以主人翁的意识，把群众满意不满意、高兴不高兴，作为自己工作的出发点和落脚点，不安于现状，勇于进取，工作中时时处处以党员的标准要求自己，树立强烈的责任感和事业心，树立强烈的时间观念、价值观念、效率观念，把为人民服务落实到自己工作的每一个细节当中。对本职工作要无限热爱，爱岗敬业，要提高工作要求，消除不思进取、得过且过思想。在工作中摆正位子，做到尽职不失职，帮忙不添乱。同事之间要相互尊重、不相互贬低，相互沟通、不相互赌气，相互支持、不相互拆台，在思想上同心，工作上同步，目标上同向。

　　（二）大胆创新，强化工作作风

　　改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是工作始终充满活力的关键，如果仅凭经验办事，按部就班，不愿创新，就会被时代发展的车轮远远地抛在后面。要通过作风

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　　建设活动，进一步解放思想，更新理念，与时俱进，用新理念、新思路、新举措推动各项工作朝前发展。敢于改进工作方式，讲究工作方法，把提高自己的动手能力放在更加突出的位置，不断增强自身的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序，以此激发创造活力。

　　（三）迎难而上，锤炼工作作风

　　发展在克服困难中实现，才干在克服困难中增长。在工作过程中必然会遇到这样那样的困难，关键是以什么态度来对待。要通过作风建设活动，反对遇到困难就躲，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退的现象，要直面困难，敢于碰硬，用动态的思路、发展的办法努力解决难题。

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　　颗颗不平凡的心。哈佛大学有句名言：大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它培养一代又一代人的质量。同理，我们教师的荣誉，也在于出色的工作效能和高效优质的服务质量。然而能否服务于民，光有激情还不够，还要解决工作作风的问题。于是转变作风，成了我们的当务之急。

　　转变作风，首先要解放思想。思想是行动的先导，思想决定出路，决定未来，正如一则故事所说，两个人一起到海岛上去考察皮鞋市场，一个人刚去就回来了，说岛上的人压根就不穿鞋子，没有市场可言。而另外一个人却很兴奋，发电报给公司说太好了，岛上所有的人都还没有鞋子，市场大得很。

　　同一个境况，不同的思想，导致结果有着天壤之别。只有开放的思想，才有腾飞的翅膀。

　　转变作风，必须立足于以民为本。在每年工作中，作为经发局的一员，我不敢有丝毫懈怠，经济发展每提高一步，都浸着经发部门工作人员的心血。想到这里，我的心情就非常的自豪和激动，自豪和激动源于自己的不懈努力，源于自己所钟爱的经济发展事业，源于人民托付的如泰山般重的责任。

　　而我作为一名党员，要向在座的各位同志学习，怎样能把一个平凡的工作，做的如此的出色。和他们在一起工作我懂得了什么叫克尽职守；什么叫无私奉献；什么叫开拓创新；什么叫锐意进取。这些在纸上看着是那么空洞的词语，在工作中却被他们诠释的淋漓尽致。

　　教育发展是一盏灯，我决心以优异的工作业绩来感谢领导的关心、培养，感谢同事的支持、帮助。

　　谢谢大家！

　　2022年5月22日

　　县委的工作号召，为全县擂响了转变作风的战鼓，吹响了优化发展的号角。“新征程千帆竟发，转作风时不我待”，我们每个人都要有强烈的事业心，高度的责任感，坚决从我做起，以身作则，用实际行动向五大不良行为作斗争，以务实肯干的精神主动融入到经济建设中来，为我县的经济发展做出最大的贡献。

　　为取得作风朴实，工作扎实，任务落实的成效，我们应坚决做到如下几点：

　　工作中做出更多经得起实践检验的成绩。

　　任。承担着把党的路线、方针、政策落到基层的光辉使命。社区干部的作风如何，直接影响到党群、干群关系;影响到人民对党的信任和党在人民心中的形象。他们的作风好坏事关改革、发展、稳定大局与建设成败。因此，积极转变社区干部作风，是加强乡镇建设的一项重要任务，更是建立高素质基层干部队伍的迫切需要。

　　为取得作风朴实，工作扎实，任务落实的成效，我们应做到如下2点：

　　1、要以人为本，做人民群众的贴心人。加强和改进作风建设，保持党同人民群众的血肉联系。在工作中，我们要急群众所急，想群众所想，谋群众所求。要学习草鞋书记杨善洲由身边小事做起，甘于平凡，埋头苦干的精神。

　　2、要以务实为先，做爱岗敬业的标兵。在这次活动中，我们要进一步激扬敢于争先、勇于担当的信念，大力倡导爱岗敬业的精神，以心无旁骛的执着精神，奋发有为的工作状态，专注干实事，全力求实效，在平凡工作中做出更多经得起实践检验的成绩。

　　时效应”。

　　从我做起，就是要求我们每位党员干部不要只把“十戒”看作是同事是或单位主要领导的事，而忽略了自身的问题。实现内乡“洼地崛起”的宏伟目标，既需要广大领导干部加快作风转变，改进工作方式方法。更需要每一个部门、每一个乡镇，每一个单位、每一位党员干部齐心协力，形成联动效应。对于每一位党员干部来说，转变作风既是组织上的要求，群众的呼声，更是实现人生价值，践行党的宗旨，体现务实为民的具体保证。如果只把转变作风看作是领导干部或其它人的事，而忽视了从自身做起，那么，我们就丧失了一名党员干部的本质，丢弃了内乡人应具备的优良品质，内乡“洼地崛起”的伟大实践就难以形成千军万马的力量。

　　从现在做起，就是要求我们不能有半点等靠，必须立即、马上去转，去做，而并且还要立见成效。如果有半点的等靠要思想，有半点的马虎应付态度，那么，内乡千载难逢的发展机遇，就可能丧失，洼地崛起的大业就可能半途而废，内乡良好的发展环境，就有可能毁于一旦。从某种程度上说，作风也是生产力。转变作风就是优化环境，就是提升形象，就是增强吸引力，就是增强战斗力，就是增强发展力。当前，区域竞争日趋激烈，各县市区明争暗赛，尽管我县目前发展势头强劲，但纵向比，速度还不够快、质量还不够高。百舸争流，不进则退，小进慢进也是退，我们已经无安可居，我们应该寝食难安。此时此刻，处于弯道超车的我们，必须迅速掌握转变作风的技术要领，早提速，早给力，早得济。

　　从思想上转变。转变作风是一个“软指标”，最容易走过场，常形成抓一阵好一阵，不抓又反弹的怪圈，上级不满意，群众多反感，干部有情绪。出现这种现象，主要是有些同志思想不端正，没有认识到思想上存在的问题，缺乏让思想先转变的决心，而只是做做样子、避避风头、应付检查而已。转变作风，不能一阵风，一阵风后，旧病老发比先重，必须从思想上转，从根源上转，踏踏实实地转，立竿见影地转；必须坚持坚持再坚持，让好的作风成为一种习惯，成为一种党性的自我约束。

　　伟大的事业需要优良的作风来保证，实现“三个三年”和洼地崛起目标，唯靠一流的作风来保障，只要我们每一位党员干部都能从我做起，从现在做起，解放思想，与时俱进，开拓进取，坚持践行“居弱图强，后发快进，务实重干，抓铁有痕”的内乡作风，“三个三年”计划目标就一定能圆满实现，内乡洼地崛起的美景就一定会早日呈现在我们眼前。

　　转变作风从我做起心得体会

　　作风建设年我该怎么做心得体会

　　师德师风建设从哪几方面做起

　　建设美好校园，从我做起,演讲稿

　　作风建设心得体会四比四做

篇二：新时代加强党的作风建设的经验研究

　　分类号：密级：学校代码：10165学号：************硕士学位论文新时代干部队伍工作作风建设研究作者姓名：学科、专业：导师姓名：徐慧思想政治教育研究方向：思想政治教育理论与实践李伟民二〇一九年六月

　　辽宁师范大学硕士学位论文摘要工作作风指的是干部在工作中表现出的行为特点、工作方法、工作态度，是贯穿行政工作过程中的具体表现，良好的工作作风不仅代表服务型政府形象，也体现了党群干群的密切关系，因此，加强干部队伍工作作风建设显得尤为重要。干部队伍工作作风建设是党的作风建设关键组成部分，重视作风建设是中国共产党的良好传统。干部工作作风对党和政府的形象有着直接影响，事关人心向背和党的事业的成败。加强思想教育，切实转变干部工作作风，对于在新的历史条件下全面推进从严治党、密切干群关系、筑牢党的执政基础，具有重要的现实意义。本文从干部队伍工作作风建设的理论基础出发，结合新时代加强干部队伍工作作风建设的现实需要，对干部队伍工作作风方面存在的问题及成因进行总结分析，进而有针对性地提出转变干部工作作风的有效对策。全文一共包括四个部分：第一个部分为引言，主要介绍选题背景、研究意义、国内外研究现状及研究思路、研究方法和可能的创新之处。第二部分主要阐明干部队伍工作作风建设的内涵、特征、理论基础及现实意义。首先界定了干部队伍工作作风的内涵及干部工作作风建设的特征，其次简述了马克思主义经典作家及中国共产党人关于作风建设的论述，包括马克思、恩格斯强调的“公仆意识”、列宁反腐败与反官僚主义思想、中国共产党人关于作风建设的理论贡献，最后指明了新时代加强干部队伍工作作风建设的重要性。加强干部队伍工作作风建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是党风建设的重要组成部分；加强干部队伍工作作风建设事关党群干群关系维系，事关党的执政根基，是新时代做好各项工作的现实需要。第三部分分析当前干部队伍工作作风现状，首先总结党的十八大以来干部工作作风方面取得的成就和特点，而后查找目前仍然存在的问题，包括官僚主义、形式主义以及享乐主义等等，最后从主观和客观两个方面深入分析出现上述问题的主要原因。第四部分提出了新时代加强干部队伍工作作风建设的有效途径。作风建设I

　　辽宁师范大学硕士学位论文是一项长期而又十分艰巨的工程，要强化全心全意为人民服务的宗旨，完善相关工作制度，从实际出发，切实用行动来促进干部队伍工作作风建设的转变。关键词：新时代；干部队伍；工作作风II

　　辽宁师范大学硕士学位论文AbstractTWorkstylereferstothebehavioralcharacteristics,workingmethodsandworkingattitudeofcadresintheirwork,anditisaconcretemanifestationthroughouttheprocessofadministrativework.Goodworkstylenotonlyrepresentstheimageofaservice-orientedgovernment,butalsoreflectsthecloserelationshipbetweentheparty,themassesandcadres.Therefore,itisparticularlyimportanttostrengthentheconstructionofworkstyleofcadres.TheworkstyleconstructionofcadresisakeycomponentoftheParty"sworkstyleconstruction.ItisagoodtraditionoftheCPCtoattachimportancetotheworkstyleconstruction.ThestyleofworkofcadreshasadirectimpactontheimageofthePartyandthegovernment,whichisrelatedtopeople"saspirationsandthesuccessorfailureoftheParty"scause.Strengtheningideologicaleducationandchangingcadre"sworkstyleareofgreatpracticalsignificancetocomprehensivelypromotestrictgovernanceoftheParty,closeCadre-massrelationsandconsolidatetherulingfoundationofthePartyunderthenewhistoricalconditions.Startingfromthetheoreticalbasisoftheworkstyleconstructionofthecadres,thispapersummarizesandanalysestheproblemsandcausesoftheworkstyleconstructionofthecadres,combiningwiththepracticalneedsofstrengtheningtheworkstyleconstructionofthecadresinthenewera,andthenputsforwardsomeeffectivecountermeasurestochangetheworkstyleofthecadres.Thefulltextconsistsoffourparts:Thefirstpartistheintroduction,whichmainlyintroducesthebackgroundofthetopic,thesignificanceoftheresearch,theresearchstatusathomeandabroadandtheresearchideas,researchmethodsandpossibleinnovations.Thesecondpartmainlyclarifiestheconnotation,theoreticalbasisandpracticalsignificanceoftheworkstyleconstructionofcadres.Firstly,itintroducestheconnotationofcadreworkstyleandthecharacteristicsofcadreworkstyleconstruction;secondly,itbrieflydescribestheexpositionsofclassicalMarxistwritersandChineseCommunistsonworkstyleconstruction,includingthe"publicservantconsciousness"emphasizedbyMarxandEngels,Lenin"santi-corruptionandanti-bureaucracythought,andthetheoreticalcontributionofChineseCommunistsonstyleconstruction.Finally,itpointsoutthatThenecessityofstrengtheningtheworkstyleofcadresinthenewera.StrengtheningtheworkstyleconstructionofcadresistheinevitablerequirementofcarryingoutXiJinping"ssocialistthoughtwithChinesecharacteristicsintheneweraandanimportantpartoftheworkstyleconstructionoftheParty.StrengtheningtheworkstyleconstructionofcadresisrelatedtothemaintenanceoftherelationshipbetweenthePartyandthemasses,therulingfoundationoftheParty,andtherealisticneedofdoingwellinallkindsofworkinthenewera.ThethirdpartexaminesthepresentsituationoftheworkstyleoftheexistingIII

　　辽宁师范大学硕士学位论文cadres,summarizestheachievementsandcharacteristicsoftheworkstyleofthecadressincethe18thNationalCongress,andtheexistingproblems.Theseproblemsincludeluxury,hedonism,bureaucracyandformalism,etc.Then,itproceedsfromsubjectiveandobjectiveaspectstothecausesoftheseinherentproblems.Analysis.(English)Thefourthpartputsforwardeffectivewaystostrengthentheworkstyleconstructionofcadresinthenewera.Workstyleconstructionisalong-termandarduousproject.Itisnecessarytostrengthenthepurposeofservingthepeoplewholeheartedly,improvetherelevantworksystem,proceedfromreality,andpracticallyuseactionstopromotethetransformationofworkstyleconstructionofcadres.Keywords:NewEra,CadreTeam,WorkStyleIV

　　辽宁师范大学硕士学位论文目录摘要..........................................................................................................................ⅠAbstract......................................................................................................................Ⅲ目引录..........................................................................................................................Ⅴ言............................................................................................................................1（一）研究背景和意义............................................................................................11.研究背景.............................................................................................................12.研究意义.............................................................................................................1（二）研究现状........................................................................................................21.国内研究现状.....................................................................................................22.国外研究现状.....................................................................................................6（三）研究思路和方法............................................................................................71.研究思路.............................................................................................................72.研究方法.............................................................................................................73.创新之处.............................................................................................................8一、干部队伍工作作风建设基本内涵及重要意义....................................................9（一）干部队伍工作作风建设的基本内涵............................................................91.作风和工作作风.................................................................................................92.干部工作作风建设的特征.................................................................................93.干部工作作风建设的理论基础.......................................................................10（二）新时代加强干部队伍工作作风建设的重要意义......................................131.加强干部队伍工作作风建设是实现十九大宏伟蓝图的基本保障...............132.加强干部队伍工作作风建设是党风建设的重要组成部分...........................143.加强干部队伍工作作风建设关系到党群干群关系和党的执政之基...........144.加强干部队伍工作作风建设是新时代新任务的现实需要...........................15二、当前干部队伍工作作风的现状分析..................................................................17V

　　辽宁师范大学硕士学位论文（一）干部队伍工作作风建设取得的成就..........................................................171.干部队伍工作作风建设成效明显...................................................................172.干部队伍工作作风建设特点突出...................................................................18（二）干部队伍在工作作风方面存在的主要问题及成因..................................191.当前干部队伍工作作风存在的主要问题.......................................................192.干部队伍工作作风存在问题的主要原因.......................................................22三、新时代加强干部队伍工作作风建设的有效途径..............................................25（一）强化宗旨意识，为干部工作作风转变夯实思想基础..............................251.强化理想信念教育...........................................................................................252.强化党的宗旨教育...........................................................................................253.强化纪律教育...................................................................................................264.强化正反面典型教育.......................................................................................26（二）完善相关工作制度，为干部工作作风转变提供保障..............................271.落实中央改进工作作风的各项规定...............................................................272.健全完善作风建设的规章制度.......................................................................273.建立激励机制和容错纠错机制.......................................................................28（三）敢于担当、勇于作为，在工作实践中转变干部作风..............................281.工作中勇于担当、真抓实干...........................................................................282.发挥正向激励作用...........................................................................................293.强化监督与惩治力度.......................................................................................29结束语......................................................................................................................31参考文献......................................................................................................................32致谢......................................................................................................................36VI

　　辽宁师范大学硕士学位论文引（一）研究背景和意义1.研究背景言重视和加强党员干部队伍的作风建设，是中国共产党的成功经验和良好传统。干部工作作风是否优良直接决定了党和国家的形象的好坏，与党的生死存亡息息相关。自党的十八大之后，以习近平同志为核心的党中央，以新时代的历史条件和新的要求为基础，坚定不移推进全面从严治党，制定和落实中央八项规定，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，以及“两学一做”学习教育，严厉整治官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等作风问题，从而让政治生态焕然一新，有效促进了党员干部队伍的作风转变，为经济社会发展奠定了强有力的组织基础。加强干部队伍作风建设的一系列举措，有利于中国共产党始终保持其纯洁性、先进性以及和人民群众之间的紧密联系，有利于中国特色社会主义事业发展。此外，我们还应该看到，虽然当前干部队伍工作作风建设大体良好，但因为新的时代从党情到国情再到世情都发生了重大变化，所以干部队伍工作作风建设也面临着诸多挑战，存在很多问题。比如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等风气在一定程度上依然存在，不仅严重危害党的执政地位，影响党在人民群众心中的美好形象，还影响了群众的切身利益，危害党的事业发展，危及国家的前途和命运。因此，必须以干部队伍工作作风建设作为突破口，直面现在以及未来将会面对的问题与挑战，针对工作作风建设中存在的不足，花大力气探索有效途径，促进干部工作作风切实转变。2.研究意义党风建设关系到中国共产党的生死存亡，而党风建设的直观体现在于干部队伍工作作风建设，代表着党的形象，是党性的外在体现。作风优，则能凝神聚力；作风劣，则人心涣散，离心离德。因此，深入研究干部队伍工作作风建设，无论在理论方面还是实践方面都意义重大。1辽宁师范大学硕士学位论文从理论角度出发，对于进一步深化干部队伍工作作风建设研究、推进干部作风建设理论体系的完善、拓宽党风建设理论的研究思路具有重要意义。从实践上看，通过对目前干部队伍工作作风建设中出现的问题及原因进行研究分析，探究解决办法，为实际工作中转变干部队伍工作作风提供合理借鉴，有助于贯彻落实中央关于加强领导干部作风建设的决策部署，增进党的干部与人民群众的密切联系。（二）研究现状1.国内研究现状干部工作作风与党风建设密切相关。党的十八大前，国内学术界对中国共产党作风建设的研究已经是硕果满满。在中国共产党召开十八大之后，尤其是“八项规定”出台以来，党的作风建设再次成为研究热点。关于党的作风的概念，国内学者将其概括为“综合反映说”、“三维结构说”和“五要素说”。“综合反映说”是指党的作风不仅是指党组织的集体作风，更包含党员个人的作风，是党员自身的外在形象、党员领导干部所要遵守的党性原则以及党组织需要遵守的行为准则的集中体现。在“三维结构说”之中，党风被分为三个不同的部分，分别是党员干部的人生观、价值观以及世界观，党的组织、思想以及政治路线，党组织中政治生活的现状。而在“五要素说”中，党风则被分为五个不同的要素，即生活作风、领导作风、工作作风、学习作风以及思想作风，这五个不同的作风共同组成了党风，同时这五个要素互相作用、互相影响。关于加强党的作风建设，王炳林在《党的思想作风建设的理论思考》一文指出，“从党的干部队伍工作作风入手，建设党的干部队伍的作风等同于建设党的作风，党的作风即为党员干部队伍中所有人的政治品质、道德品质以及党性修养，从中体现的是党员干部的“三观”，党员干部要时刻对自己的生活作风、领导作风、工作作风、学习作风以及思想作风进行建设”。刘红凛从党风建设的制度机制出发，提出制度机制的内容十分丰富，许多单独的机制或者制度共同组成整个作风建设体系，“在这个制度体系之中，除了建设党风的基本①①王炳林．党的思想作风建设的理论思考[J]．北京师范大学学报(人文社会科学版)，2002(4)．2辽宁师范大学硕士学位论文制度之外，还有对党风建设进行评价、监督以及教育的机制”。陈述从整体上论述了党的作风建设，指出：“党的作风是党组织和党员精神面貌的一种外在表现。党员所拥有的党性以及“三观”决定了作风建设的成果，中国共产党的精神面貌是作风建设最为直接的体现”。本文着重研究新时代干部队伍工作作风建设，在CNKI中国期刊网全文数据库中，搜索题名为“干部作风建设”的文章，发现研究该领域的博硕论文较少，而期刊论文相对较为丰富。对于干部工作作风建设的研究主要集中在工作作风建设的内涵与意义、加强工作作风建设的理论依据、工作作风建设存在的问题及原因、解决方案等方面。（1）关于干部队伍工作作风建设的意义与内涵。部分学者在研究干部队伍工作作风的内涵时，会选择从党的优良作风这一角度入手。张书林认为，工作作风是指“党组织和共产党员在日常工作中所体现出来的态度和行为习惯。党的工作作风可概括为：勤奋好学，精通业务；谦虚谨慎，忠于职守；办事认真，一丝不苟；任劳任怨，脚踏实地；讲究效率，雷厉风行；尊重领导，团结群众；遵守纪律，严守机密；勇于开拓，顾全大局”。也有一些学者以作风的反面作为切入点以阐述工作作风的涵义。殷建中指出，工作作风上的歪风邪气主要是在实际工作中存在的背离党的优良工作作风与工作传统，与党的宗旨、性质、世界观相对立，同时在一定范围、一定时间内表现出某种倾向的工作态度及表现。综上所述，可将干部工作作风分为优良和不良两种，且这两种作风在本质上呈相对立的状态。关于干部队伍工作作风建设的意义，学术界已达成了基本共识，认为其在联系党群关系、维护党的形象、加强党的作风建设以及对党和人民事业发展上有重要战略意义。夏春涛在《中国共产党作风建设的历史经验与教训》中指出：重视作风建设不仅是党区别于其他政党的标志，也是党的重要政治优势，既对历史经验教训加以反思与总结，也对我们加强新时期党的作风建设，全面推进从严治党有着积极的意义。陈伟兰在干部作风建设战略上，坚持全面考虑问题，将新时期下转变党员领导干部工作作风列为重点工作，同时从巩固党的执政地①②①②③刘红凛.建立健全党的作风建设常态机制的调查与思考[J].中共中央党校学报，2014（04）：37-42.陈述.实现中华民族伟大复兴的坚强保障—中国共产党90多年来作风建设的历史考察与启示[J].学习论坛，2014（06）：15.③张书林.论党的工作作风的理论架构[J].长白学刊，2014（04）：45.3辽宁师范大学硕士学位论文位与坚持党的宗旨、保持党的纯洁性和先进性、促进社会和谐和贯彻落实科学发展观等方面阐释了何谓“工作作风体现了共产党人的党性修养和政治本色”。（2）关于干部队伍工作作风建设中存在问题。这方面的研究主要从“产生根源”及“问题表现”两个方面展开。学术界众多学者认为干部队伍工作作风上出现的众多不良现象，不是简单的一个或几个问题导致的，而是由诸多相互作用的复杂因素共同产生的。学者们重点研究了党员的自身素养、党内监督机制以及外部环境的影响，以此得出产生不良工作作风的主客观因素。首先是权力具有扩张性和膨胀性，梁子昑在《改进工作作风困境的思考》一文中指出，权力天生具有扩张性和支配性，驱使人们满足私欲。二是人性满足私欲的弱点，张鑫指出干部的本体是人，人本身有趋利避害的本性，需要思想的力量，呼唤“道德人”的回归。三是理想信念的缺失。不良作风产生的根本原因在胡铁根看来，是“理想信念动摇，人生观价值观偏差”。王磊、欧兰也认为，是党员主观上思想觉悟的不足和道德修养的欠缺导致了这些问题。四是由于党内监督机制不健全。夏可珍认为，“制度缺失、监督和惩治不到位等客观原因造成问题的出现”。任建明指出，监督制度上的制约，监督制度上能否突破是作风建设的关键因素，最后是由于社会价值观念所造成的影响。学者金焕银认为，干部队伍不良工作作风产生的根本因素在以下方面：群众脱离倾向、封建残余思想的影响、西方腐朽思想文化的侵蚀、市场经济因素的消极作用、自身放松世界观改造、干部教育和管理的落后等。于广琮认为，国内自身存在的落后腐朽的价值观念只是一部分原因，“工作作风建设的价值观还受到西方腐化思想逐渐侵害某些党员干部的思想的影响”。张鑫提出，影响干部队伍工作作风建设的另一重要因素是社会风气。“生存于社会中，便不能脱离社会环境，社会风气的好坏对党员干部队伍的三观都有着一定的影响。况且市场经济在发展的同时不可避免地带来了一系列的消极影响，这些影响也在同时侵蚀着党员干部队伍的身体，导致形式主义、官僚主义、拜金主义、享乐主义等不良风气得不到解决，且愈演愈烈”。在干部工作作风较为严重的问题的实际体现中，孟凡强⑤④③②①①②陈伟兰．贯彻落实科学发展观必须加强领导干部作风建设[J]．国家行政学院学报，2007(1)．胡铁根.对加强作风建设的认识与思考[J].南京政治学院学报，2013（03）：67-70.③夏可珍.新时期领导干部作风建设难题破解[D].湖南:中南大学,2012.④于广琮.领导干部生活作风建设策略探讨[J].人民论坛，2014（01）：66-68.⑤张鑫.领导干部作风建设长效机制相关理论研究[J].理论学刊，2013（11）：30-34.4辽宁师范大学硕士学位论文指出，主观主义、虚报浮夸、故弄玄虚都为干部队伍工作作风歪斜的重要体现形式。崔寿克则指出，目前干部工作作风大多有做表面文章、脱离实际、目光短浅的浮躁风气。（3）关于改进干部队伍工作作风的对策。学者们从不同的方面与角度展开探讨，主要有以下几个方面：首先，改进干部工作作风必须彻底解决形式主义、官僚主义等突出问题。卢先福指出，以上两种作风为危害中国共产党的两个根源，若要改良工作作风，就一定要将这两种不良作风扶正。第二，改良干部工作作风需要有人民至上的价值情怀。李抒望指出，强化与改良工作作风的建立，最为重要的便是坚定不移地走群众路线。王玲认为，要始终坚持走群众路线，自上而下贯彻民主集中制，并且调查研究必不可少。王厚明提出，党的干部需做到始终将群众放在首位，发扬依赖群众、信赖群众、尊重群众的工作作风。除此以外，“改进工作作风既要领导干部以身作则、率先垂范，更要有制度规范。包心鉴认为，党员干部需严于律己，严格遵守政治纪律，不仅要强化政治纪律与政治制度的完善，还要消除官场中存在的灰色政治态度”。李军银、罗东海指出，领导带头是关键，改进工作作风的实践主体是党员干部队伍。王广耀认为，要在监督方面入手，建设完善的责任体系，改善工作督办问责平台。李卫华指出，应当从法治方面着手，改善当前存在的工作作风问题，将法律和从严治风相互融合，并站在法治的角度来建设工作作风机制，并使其系统化，“用法治手段逐步走向作风模式的现代化”。蒯正明则站在客观外部环境的角度，“指出要建立作风改进的常态化机制，需要完善党风廉政责任制，建立制度与法规体系，强化全面的监督机制，并改善领导干部作风评估系统”。刘菁学认为，“可以将党的作风问题延伸为党的形象问题，并且是和党的凝聚力与战斗力有着密切的联系的问题”。加强作风建设，要从强化思想政治教育入手，注重思想建党；加强队伍建设，注重质量强党；改进党的制度建设，注重制度固党；增强反腐倡廉建设，注重从严治党等。④③②①①②包心鉴.论严守党的政治规矩[J].廉政文化研究，2015（06）：1-8.李卫华.法治视阈中的作风建设[J].中共中央党校学报，2014（06）：44-48.③蒯正明.新时期完善党的作风建设常态化机制的路径探析[J].理论探讨，2016（01）：131-135.④刘菁学.《保持党的先进性和纯洁性研究述评》，《中共太原市委党校学报》2013年第5期。5辽宁师范大学硕士学位论文2.国外研究现状在苏东剧变以后，中国共产党引领全国人民坚定不移地在中国特色社会主义道路上前进，取得了举世瞩目的成就，不但没有像西方某些预言家所说的那样走向“历史的终结”，反而成功地走出了一条中国道路，又一次引发了国外学者对于中国共产党的研究兴趣，其中，对于中国共产党的作风建设的探究则大部分聚焦在党建方面。国外学者对于中国共产党作风建设研究并未形成有关学术专著，一般在某些探究中国问题的著作中较为常见。早在20世纪30年代，美国知名记者埃德加·斯诺就撰写了《红星照耀中国》，将其在1936年6月到10月期间，在我国西北革命根据地进行实地访问情况进行了详细的描述，对于红军战士坚贞不渝的理想信念以及中国共产党的领导者踏踏实实的工作作风做了一定的阐述，“中国共产党不畏艰险勇于斗争的作风以及坚定追求人民民主的理念”，在其作品中也得到了展现。美国作家马克?塞尔登的《革命中的中国：延安道路》中提及了陕甘宁革命边区的“群众路线”，称其是为了打击官僚主义并尽可能地鼓动群众，还描述了“整风运动”，指出其“强化了党的团结性以及凝聚力”。美国学者沈大伟的《中国共产党：收缩与调适》，对中国共产党在组织上以及思想上采用的许多策略以及革新进行了阐述，认为中国共产党在通过重铸意识形态，强化党建工作的推进，来保证党的先进性。而由美国学者魏德安撰写的《双重悖论》，则深度挖掘了我国存在的腐败问题，指出“中国政府对于腐败的整治的力度以及信念并不为夸夸其谈，中国在不断地改善腐败问题”。除此以外，我国知名政治学家俞可平等和德国学者托马斯·海贝勒(ThomasHeberer)一同编撰了《中共的治理与适应：比较的视野》，以及李侃如的《治理中国:从革命到改革》等，都从共产党执政角度入手，探寻中国高速平稳发展的根源所在，其中提及中国共产党强化干部队伍工作作风改进是重要因素。一些外国学者还对习近平的工作作风进行了研究评价。《习近平：正圆中国梦》是由俄罗斯人民友谊大学教授尤里·塔夫罗夫斯基编著的，书中给予习③②①①②③[美]埃德加·斯诺,董乐山译.红星照耀中国[M].北京:人民文学出版社,2016(05).MarkSelden.革命中的中国[M].2002.[美]魏德安.双重悖论:腐败如何影响中国的经济增长[M].2014.6辽宁师范大学硕士学位论文近平总书记高度评价，认为习近平主席除了具备爱国主义思想，而且能够保持对于共产主义信念的忠诚。在美国《国家利益》双月刊网站中，美国外交学会亚洲研究中心主任伊丽莎白·伊科诺米发布了名为《关于中国国家主席习近平的几个有趣事实》的文章，认为习近平拥有对于共产主义的绝对信仰，并且是其惟一的信仰。知名的汉学家季塔连科院士则评价，看过习近平许多的论述及演说，认为他具有脚踏实地的良好品质，并有着较高天赋。从上述研究者的评价中我们可以看到，习近平为当前干部队伍转变工作作风树立了榜样，起到了以上率下的示范作用。总之，已有的研究成果基于各种角度对于干部队伍工作作风建设展开了全面的探讨，获得了丰厚的成果，为在新时代深入探究中国共产党干部队伍工作作风问题奠定了理论基础，提供了研究借鉴。（三）研究思路和方法1.研究思路按照以下思路开展研究：首先界定干部工作作风建设的概念和基本内容、理论依据，明确加强和改进干部队伍工作作风的重大意义；其次紧密结合新时代的现实状况，实事求是总结十八大以来干部工作作风取得的丰硕成果，查找当前干部队伍工作作风方面存在的主要问题，分析问题的具体成因；最后针对存在问题及原因，提出切实可行的解决对策，为转变干部队伍工作作风提供合理建议。2.研究方法（1）文献研究法充分利用学校图书馆资源，查找相关中央文件、期刊杂志、硕博士论文和研究专著等文献资料并且进行归纳总结，在此基础上进行深入分析，为研究提供理论参考。（2）系统研究法新时代干部队伍工作作风建设是一个系统工程，包括多方面内容、受多重因素影响。因此，在研究过程中要兼顾全局，全面分析内在思想依据、存在问辽宁师范大学硕士学位论文题及成因，探索进一步全方位加强工作作风建设的主要对策。（3）历史研究方法当我们对于选定主题开展研究时，如果要全面、客观的认识其发展过程，就要将其与对应的历史环境结合起来。所以，对新时代干部队伍工作作风建设情况进行分析，就要紧密结合新的时代特点和新的工作要求，结合当前干部队伍工作作风建设的现状来展开。3.创新之处论文研究的时间段定位为党的十八大以后，建立在以习近平同志为核心的党中央七年多来在干部队伍工作作风建设上的重要实践的基础上。目前这方面的研究成果还不是很多，选题较为新颖。文中坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想，贯彻落实党的十九大精神，重点关注党的十八大以来干部队伍工作作风建设方面的理论与实践创新，时代性较强。辽宁师范大学硕士学位论文一、干部队伍工作作风建设基本内涵及重要意义党的作风包括方方面面，其中工作作风是重要组成部分，工作作风是干部队伍的精神底色，是精神面貌的具体体现和衡量干部队伍全面建设的重要指标之一，通过对作风、工作作风定义和干部工作作风建设特点的理论研究，进一步理解新时代加强干部工作作风建设的重大意义。（一）干部队伍工作作风建设的基本内涵1.作风和工作作风作风是党的各级组织和党员在实践过程中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。党的作风主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。其中，思想作风是党的作风建设的灵魂，对学风、工作作风、领导作风和生活作风起着支配作用，是树立良好作风的根本。工作作风，是指党组织、党员、干部在从事具体工作的过程中，所展示出来的态度、行为、工作方法，所表现出来的行为风格、工作模式，是党员、干部的党性和世界观在工作行为和实践行动中的具体体现，是贯穿于工作过程中的一贯风格，具体包括踏实肯干、积极进取、负责认真、恪尽职守、用心服务、求真务实、勇于开拓等，这些共同组成了工作作风的基本内涵。2.干部工作作风建设的特征政治性。干部队伍工作作风建设直接为政治服务。在现代民主政治生活中，政党需要通过倡导优良作风、树立良好形象，来赢得大众的认同和接受。中国共产党以马克思列宁主义为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，以实现共产主义为目标，在长期实践过程中形成了为民、务实、清廉的优良作风。系统性。干部队伍工作作风不是单独某一个体的行为表现，而是干部队伍在一定范围和―定时期内带有某种共性的行为表现。因此，干部队伍工作作风建设是一个系统工程，既要进行思想教育，又要进行行为规范，建立健全长机制，努力做到全覆盖，不能有任何偏废。辽宁师范大学硕士学位论文渐进性。从作风形成的角度看，加强干部队伍工作作风建设绝非一朝一夕之功，而是一个常抓不懈、循序渐进的过程，需要通过学习来促进认知内化，通过激励来强化意志品质，通过建立机制体制来规范行为。时代性。不同时期的形势和任务对干部工作作风有着不同的具体要求。历史上，中国共产党总是根据形势任务的发展变化，提出具有鲜明时代特色的干部作风要求。民主革命时期提出“三大优良作风”；新中国成立前夕提出“两个务必”；改革开放后提出解放思想、实事求是以及“八个坚持、八个反对”；党的十六大以来提出“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”；党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出“打造忠诚干净担当的高素质干部队伍”，深刻反映了新形势下干部作风建设的时代要求。形象性。工作作风是干部队伍世界观、人生观和价值观，以及权力观、利益观和地位观在具体工作行为中的集中外在表现，是有形的和现实的。人民群众通过直观的观察了解干部的一言一行，进而评价干部队伍工作作风的好坏。比如，说实话、办实事，表现的是“作风务实”；生活不检点，反映出“作风腐化”；人民群众透过这些现象给干部队伍打分。因此，每名干部都要时刻规范自己的言行，展示良好的工作作风。干部队伍工作作风建设的核心和归宿是始终坚守人民立场，努力做到全心全意为人民服务。干部工作作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀，才能进一步树立党的良好形象，才能发挥领导干部在推进全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴而奋斗进程中的“领头雁”作用。3.干部工作作风建设的理论基础马克思恩格斯的“公仆”思想。第一，共产党人没有自身的特殊利益。在《共产党宣言》中，马克思恩格斯明确提出，共产党人坚持和强调无产阶级利益是属于所有人的，不分民族种类。第二，公职人员是人民的公仆。马克思恩格斯认为，公职人员不是骑在人民头上作威作福的老爷，而是人民群众利益的代表者。被群众选举出来的公职人员，处于人民群众的督促监视之下，并且在任何时候，人民群众拥有免去其职位的权利。而且其吃苦耐劳、勤俭节约、清1辽宁师范大学硕士学位论文正廉明的工作作风也可以由其严谨的工薪制看出。列宁的反腐败与反官僚主义思想。十月革命取得胜利之后，布尔什维克党成为执政党。如何加强党的领导，如何巩固政权等一系列问题摆在眼前。在严峻的新形势下，列宁继承马克思恩格斯关于党建方面的学说，并不断丰富完善，形成了一套较为系统的理论，其中不乏对党的领导干部工作作风建设问题的思考。第一，预防与人民群众关系疏远。部分干部对于无产阶级政党的地位变化有了错误的理解，进而利用其地位权利以及行政命令作为促进党的方针政策实行的主要手段，导致出现与人民群众矛盾加剧的情况。列宁深刻认识到这一问题的严重性，尖锐指出：共产党在人数不多，且由工人阶级领导向社会主义过渡阶段，最严重最可怕的危险之一，就是脱离群众。第二，坚决抵制贪污腐败和特权思想。在苏联社会主义事业的建设过程中，一些工作人员中出现了讲究排场、营私舞弊、贪赃枉法等不良风气，在人民群众造成极为不良影响。对此，列宁多次强调，公职人员清正廉明的工作作风对于抵制贪污腐败至关重要。第三，时刻注意官僚主义作风的再生。列宁清醒地认识到官僚主义的严重危害，认为官僚主义是摧毁苏维埃建设的源头，是共产党员最大的敌人。他要求所有党员，尤其是党员领导干部，做好与官僚主义长久对抗的准备，预防其产生和蔓延。中国共产党人关于作风建设的理论贡献。中国共产党历代领导核心都高度重视作风建设。毛泽东同志一贯提倡理论联系实际的工作作风，并身体力行开展实地调研活动，撰写出《湖南农民运动考察报告》、《中国社会各阶级的分析》等一系列调查报告，为我党制定正确方针、路线提供有力依据。在《关于调查人口和土地状况的通知》中，他深刻指出：一，不做调查没有发言权。二、不做正确的调查同样没有发言权。1930年，毛泽东同志在《反对本本主义》这篇文章中对教条主义存在的弊端进行了严厉的批评，他指出：“中国革命斗争的胜利要靠中国同志了解中国情况”。在党的七大上，他系统概括了党的“三大优良作风”，即“理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。在中共中央党校开学典礼上，提出了党的作风问题，点明目前还存在学风不正、党风不正、文风不正的问题。提出：“反对主①②①②《毛泽东选集》第1卷[M].北京:人民出版社,1991:115.《毛泽东选集》第3卷[M].北京:人民出版社,1991:1094.11辽宁师范大学硕士学位论文观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风，这就是我们的任务”的口号。邓小平同志也高度重视干部作风建设。早在1977年，他就号召全党要恢复和发扬群众路线、实事求是、批评和自我批评以及艰苦奋斗和民主集中制的良好传统及实干作风。党的十一届三中全会以来，针对改革开放中出现的新情况新变化，邓小平同志先后发表了《解放思想，实事求是，团结一致向前看》、《高级干部要带头发扬党的优良传统》、《党和国家领导制度的改革》等重要讲话。认为“在目前的历史转变时期，问题堆积成山，工作百端待举，加强党的领导，端正党的作风，具有决定的意义”。他着重提到“如果不坚决搞好党风，进一步恢复党的实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统，就可能出现一些本来可以避免的大大小小的乱子，使我们的现代化建设在刚刚迈出第一步的时候就遇到严重的障碍”。“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风”。江泽民同志强调，加强和改进党的作风建设，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求。要团结和带领全国各族人民完成新世纪三大任务和实现中华民族的伟大复兴，就必须按照“三个代表”重要思想要求，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题。江泽民同志指出，历史和现实都告诉我们，马克思主义执政党如果不注重作风建设，听任各种不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群、干群关系，以致失去民心，丧失政权。胡锦涛同志指出，党的作风建设关乎党的事业全局。反复强调，要时刻保持同人民群众的血肉联系，真正把人民的实际利益放在心上，一切从人民的角度出发，在各项工作中深入贯彻以人民为中心的思想理念。要求干部队伍树立正确的政绩观，时刻把党和人民的利益放在首位，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终做到一尘不染、一身正气。习近平同志高度重视干部队伍建设，党的十八大以来，他立足新时代新任务新要求，从干部队伍思想建设、作风建设、能力建设、制度建设等方面，做①②①②③《邓小平文选》第2卷［M].北京：人民化版社1994年版，第162页《邓小平文选》第1卷[M].北京：人民化版社1994年版，第274页③付培敏.贯彻落实“三个代表”要求必须牢牢掌握它的“关键”、“核心”和“本质”[J].理论与当代,2002(8):11-11.12辽宁师范大学硕士学位论文出一系列重要论述，构成了完整的理论体系。习近平同志关于新时代干部队伍建设的重要论述，其主要思想来源于中国传统文化、革命文化和领导实践之中。正如习近平所说，“中国优秀传统文化，领导干部也要学习，以学益智，以学修身。中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处”。面对国内国外复杂形势，习近平指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人”。在打造干部队伍方面，习总书记分别从三个角度阐述干部任用、选拔问题，即怎样才是一名好干部、怎样成为一名好干部、怎样选用好干部。好干部首先要有坚定的理想信念，怀抱共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、这是共产党人的“钙”；好干部要不断改造主观世界，加强党性修养和品格陶冶，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。成长为一名好干部则要求紧扣民心这个最大的政治，贯彻党的群众路线，坚决反对“四风”，始终保持党同人民群众的血肉联系；不断锤炼“五种思维”能力，增强政治领导本领，知晓为官做事的尺度。选用任用干部需要匡正选人用人风气，任人唯贤，放手使用优秀青年人才，为他们成才铺路搭桥。习近平同志强调，党的作风是党的形象，作风建设永远在路上。作风问题本质上是党性问题，能不能解决好，是衡量共产党人对马克思主义信仰、对社会主义信念、对共产主义信念，以及对党对人民忠诚的尺子。②①（二）新时代加强干部队伍工作作风建设的重要意义1.加强干部队伍工作作风建设是实现十九大宏伟蓝图的基本保障在中国共产党第十八次全国代表大会召开后，习近平总书记从事关党的兴衰存亡、执政地位、执政使命的政治高度，特别强调作风建设，在不同阶段、不同场合多次发表重要讲话，并先后做出五十多次重要批示，为加强干部队伍作风建设指明方向，提出根本遵循。“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。”中国共产党已发展为拥有近9000万党员的①习近平．在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话[N]．人民日报，2013-03-03．②王华华,季卫兵.新时代大学生思想政治教育的核心任务及其实现路径[J].现代教育科学,2018(2):60-64.13辽宁师范大学硕士学位论文大党，党员干部是党员队伍中的带头人，在实现中华民族伟大复兴的事业中发挥着率先垂范的关键作用。推进干部作风转变事关党和政府形象，事关党的执政能力，事关民心向背，事关改革发展的兴衰成败。正如邓小平所言：“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率”。而干部队伍的工作作风建设是党风建设取得成效的重要前提，以改进干部队伍的工作作风建设为重点，推进全党作风建设系统工程，进而实现全面从严治党。新时代新起点，实现党的十九大描绘的宏伟蓝图、不断满足人民日益增长的美好生活需要，更需要优良作风的保障。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一以贯之推进作风建设，就一定能够打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。①2.加强干部队伍工作作风建设是党风建设重要组成部分加强干部队伍工作作风建设是中国共产党的优良传统，是区别于其他政党的显著标志之一。自建党以来，中国共产党之所以能从小到大，由弱到强，始终走在时代前列，团结带领人民群众取得革命、建设和改革的伟大胜利，与高度重视工作作风建设密不可分。在几十年的实践中，每逢重要历史关头，每当党和人民的事业进入新阶段，党都善于通过整顿作风，着力解决党内突出问题，统一思想、提振精神、凝聚民心，保证党的路线方针政策得到贯彻落实，确保中心任务顺利完成。在长期作风建设过程中，党积累了不少成功经验，这是一笔宝贵的精神财富，对加强新时代干部作风建设具有重要启示意义。3.加强干部队伍工作作风建设关系到党群干群关系和党的执政之基党同群众关系问题是干部作风的实质。作风好不好，群众看得见。增强党和人民的密切联系，践行党的群众路线是作风建设的关键。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出：“加强作风建设，必须紧紧围绕党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。”党群关系，即政党和普通民众的关系。世界政党兴衰的过程表明，执政党和群众要建立紧密联系，得到广大群众的支持，其执政才具备合法性，并可以①邓小平文选（第２卷）［M].北京：人民化版社1994年版，第178页.14辽宁师范大学硕士学位论文拥有更为广阔的发展空间。毛泽东同志将党群关系解释为鱼和水，党为鱼，民为水，二者相互依存、相互发展，缺一不可。党群关系更强调的是党对人民群众的依赖关系。习总书记在十九大报告中，提到“人民”二字200余次，饱含了三种情感，一是对人民的深情厚谊，二是浓郁的为民情怀，三是彰显了鲜明的人民立场，这深刻表明以习近平同志为核心的党中央时刻把人民放在心上。党的干部承担为群众排忧解难、办事服务的重要职责，其作风如何，关系到党的宗旨，关系到党的执政基础。中国特色社会主义已进入新时代，在全面深化改革、推动经济社会持续健康发展的今天，必须彰显人民立场，以群众满意作为党执政活动的准则和价值追求，这既体现了党的根本宗旨，也是党执政兴国的现实要求。广大干部要始终把人民立场贯穿于工作之中，想群众所想，急群众所急，及时回应群众的呼声和期待，围绕中心任务开展工作，层层压实责任，凝心聚力创造群众满意的业绩。①4.加强干部队伍工作作风建设是新时代新任务的现实需要加强干部队伍工作作风建设，是实现“两个一百年”奋斗目标，最终实现中华民族伟大复兴“中国梦”的内在需要。回看中国共产党90多年的历史，任何时期党的工作都离不开对干部队伍积极性、主动性、创造性的调动和发挥。大量事实证明，一个地区的政府工作，成败在干部作风；一个地方的群众事业，兴衰在干部作风。现阶段，要把握发展机遇，在以习近平总书记为核心的党中央集中统一领导下，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，全面建成惠及十几亿人口的小康社会。这些新要求新任务对党的干部队伍工作作风建设提出了更高的要求。十八大以来，党和国家事业能够取得历史性的成就，以及变革，与广大干部改革创新、担当奉献、干事创业密不可分。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，经济发展速度换挡，发展方式转变，发展动力转换。所面对的国内外环境、所要解决的矛盾和问题、所处的发展阶段和发展任务、工作对象和工作条件以及对我们党长期执政能力①侯保善．从加强干部作风建设入手打造干群和谐的新局面[J]．学习论坛，2007(3)．15辽宁师范大学硕士学位论文和领导水平的要求等等都发生了深刻变化。对此，广大干部必须有清醒的认识和紧迫感。一代人有一代人的使命担当，新时代的干部队伍只有树立优良的工作作风，在工作岗位上求真实干，兢兢业业，带领广大人民群众团结奋斗，才能落实好党的十九大确定的重大战略部署、贯彻落实新时代的新发展理念、把握中国经济发展新常态、推进国家治理体系和治理能力现代化，推动各项经济社会事业有序、良性地实现螺旋式发展，最终实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族的伟大复兴。16辽宁师范大学硕士学位论文二、当前干部队伍工作作风的现状分析中国共产党成立90多年来，一贯十分重视干部作风建设，尤其在党的十八大之后，作风建设成就更为显著。同时，我们也要清醒地认识到，工作作风问题并没有得到彻底的根本性解决，一些问题改头换面，导致出现庸政懒政、为官不为、执行不力等问题。通过从正反两方面梳理当前干部队伍工作作风现状，剖析目前仍然存在的“四风问题”，找准主客观原因，为进一步切实解决干部队伍工作作风上的问题提供依据。（一）干部队伍工作作风建设取得的成就1.干部队伍工作作风建设成效明显北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明指出：党的十八大以来，在作风建设上实现了两大转折。一是多年持续滑坡的趋势被扭转，呈现向好的变化；二是作风建设取得较大进展，已形成反腐败压倒性态势。（1）抓作风、转作风的自觉性普遍增强通过群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和推进“两学一做”常态化制度化，广大干部自觉深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，在精神上补了“钙”，增强了贯彻党的群众路线的自觉性、坚定性，促进了思想认识提高，更加坚定了马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念。（2）“四风”问题得到有力整治聚焦“四风问题”，突出问题导向，刹住了蔓延势头。会议精简，文山会海现象明显减少，中央和国家机关各部门的培训费同比减少21.57%；“三公”经费预算执行量由2010年的94.7亿元，降至2018年的58.8亿元（财政拨款预算限额），共计减少35.9亿元。其中，公务用车运行费、购置费由61.69亿元降至33.03亿元，减幅接近一半为28.66亿元。2019年政府工作报告指出，中央财政将继续开源节流，增加央企、特定国有金融机构的上缴利润，“三公”经费压减3%左右，一般性支出压减5%以上。截至2018年10月底，全国累计查处254808起违反中央八项规定精神问题案件，349552人被处理，2064281辽宁师范大学硕士学位论文人给予党纪政务处分。正在逐步形成反腐败斗争压倒性态势，恢复和发扬了党的优良传统和作风，进一步密切党群关系、干群关系，政治生态得到进一步净化。（3）党风廉政建设制度法规更加完善作风问题具有反复性，加强工作作风建设是一项长久性的工作，需要长远、固根本的制度辅佐。在推进工作作风建设中，及时把经验转化成制度成果，通过解决问题与建章立制相结合，健全制度与执行制度相结合，转作风改作风为重点的制度管理体系更加完备。党的十八大以来，党中央相继出台公务用车改革、国内公务接待管理，以及党政机关厉行节约反对浪费等一系列制度，发布实施新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等，党的十八届六中全会还通过了《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强化对不良作风刚性约束，增强按规矩办事、用权意识，执纪准确严格，党内生活更加规范，推动作风建设标本兼治。（4）在工作作风建设方面积累了新经验各级干部增强了管党治党的主体责任，明确了新形势下工作作风建设的思路和方法；在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化，把经常性教育与集中教育紧密结合起来；注重制度治党，把纪律建设摆在更加突出位置，善于用政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、廉洁纪律、生活纪律管住全体干部，不断提高干部队伍作风建设的科学化水平。2.干部队伍工作作风建设特点突出党的十八大以来，干部队伍工作作风建设特点十分明显。第一，主题鲜明。群众路线教育实践活动主题是改进作风，而反“四风”又是改进作风工作的突破口，以点带面；“三严三实”专题教育主题是突出问题导向，解决干部队伍中领导干部自身的不严不实问题；“两学一做”学习教育突出思想教育，树立合格党员的标尺，对照标准，有针对性地解决问题。这就使工作作风建设不是浮于表面、泛泛而谈，而是更为具体，更具有针对性。第二、以上率下。习近平总书记指出，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。中央政1辽宁师范大学硕士学位论文治局制定出台八项规定，带头围绕规定内容，率先开展批评和自我批评，进而推广到各地方各部门，在开展作风建设时，领导干部这个“关键少数”起带头作用，一级级立标杆、作示范。第三，既抓思想引导，又抓行为规范。一方面注重由科学理论武装干部头脑，促使党员干部提高思想认识，增强干部队伍整体理论水平；另一方面注重查摆剖析不足，制定有针对性的整改措施，与此同时督促党员干部进行自我修正。从群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，都强调把学习教育做在前头、把解决问题贯穿始终，做到知行合一，坚持边学边查边改，通过思想自觉引领行动自觉、又反作用于深化思想自觉，促使干部队伍工作作风更加实坚。第四，组织管理与群众监督紧密结合。对于干部工作作风，在内部通过纪检、审计等部门查错纠错，在外部依靠“朝阳群众”的力量，形成合围，做到全面监督。如在落实八项规定精神方面，纪检监察部门每逢节假日等敏感时间节点，都通过下发通知、督导检查等方式进行内部自查；同时，注重强化外力推动，通过设立举报信箱、民心网、民意网等各种举报平台，让群众参与监督，形成无处不在的监督网。（二）干部队伍工作作风存在的主要问题及成因1.当前干部队伍工作作风存在的主要问题（1）形式主义仍较突出形式主义主要包括，知行不一、不求实效、文山会海、花拳绣腿、贪图虚名、弄虚作假。中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于“四风”问题调研中，“形式主义”排名第1位，达43.7％。具体体现在工作作风和学风，以光鲜亮丽、冠冕堂皇的形式替代实际的工作任务落实，与党的实事求是思想路线相悖。形式主义问题在一些地方和单位比较突出，具体表现在庸政懒政，做表面功夫。比如，个别领导干部在国家出台政策方案时表面积极响应，实际上并未向下级部署相关任务，积极贯彻党的号召只是停留在“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”等表面，是典型意义上的上有政策下有对策。在做调查研究方时，1辽宁师范大学硕士学位论文某些领导干部注重形式，打造所谓的“经典调研线路”，不管具体的研究对象是什么，所走的路线、访问的对象、发表的演讲都相差无几，形成了“大伙演、领导看”的过场调研秀。某些干部明里宣传服务型政府的改进，暗地里对群众服务的热线电话不以为然，不管不顾；且在政府网站发布信息的问题上，只是将领导活动进行更新，而政务公开、便民服务等无人问津。部分地区只是根据领导活动的视察范围进而执行工程项目的建设，却不结合群众需求以及周边环境，为的只是在政府领导人员面前做个虚假的标杆。某些单位不管何种类型的会议都规定重复召开，繁复冗长的会议降低了干部的工作效率，难以落实会议的重点内容，上报的文件只是根据网上生搬硬造，颁发的政策内容大多没有新意，其内容组成以抄袭为主。某些领导干部得过且过，缺乏实干精神，做每件事都不敢放开手脚，都要得到上级的点头才开始实施，就是害怕负责，一级一级地往上报，每一级官员都不敢担当；又或者信誓旦旦地接下任务，然后郑重其事地将任务布置给下级，并且层层签署“军令状”，将自己的责任全部转移到下级身上，下级就是他们的免责金牌。面子工程问题有所改善，但依然存在，只管看起来不错而没有任何实际效果，工作的目的就是为了增加自己的绩效，工程还没有开始，就在吹嘘以后的效果。有些干部明知道自己单位中有不正之风，却假装没有看见，自顾自地粉饰太平，以旁观者的态度冷眼看着一切，置身事外、无动于衷、包庇同事、作壁上观，上级来巡视调查时，依旧紧闭双口，一再隐瞒。这些问题，正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题，必须要下大力气加以整治”。（2）官僚主义依然存在官僚主义主要包括，脱离群众、远离实际、高高在上、自以为是、骄傲自满。调查显示，在干部作风方面存在的主要问题之中，官僚主义排在第二位。习近平总书记也在多个场合屡次强调，中国共产党的官员应该是人民的公仆。但现实生活中，部分官员表现出不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助群众解决实际问题。官僚主义是小生产的产物，是旧官场恶习的延续，是复杂的历史现象。新形势下的官僚主义最突出问题在于“为官不为”，不负责任，不敢担当。有的①①王四炯.郑州市领导干部工作作风建设状况调查与思考[J].中共郑州市委党校学报,2015(4).2辽宁师范大学硕士学位论文干部执行上级决定完全不顾本地本部门实际情况，照本宣科、生搬硬套；有的干部工作上敷衍塞责、推诿扯皮，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走；有的干部奉行“好人主义”，是非不分，不讲原则，只表扬、不批评；有的干部信奉多一事不如少一事，不敢管理、不敢碰硬，左右逢源，对工作中的问题睁一只眼闭一只眼，姑息迁就。新形势下官僚主义存在“特殊化”趋向，高高在上，脱离群众。干部公仆意识淡薄，在机关颐指气使，下基层架子十足，不了解基层实际情况，不愿意帮助基层和群众解决实际问题，面对群众疾苦，麻木不仁，为了不惹麻烦，甚至不愿意与普通群众打交道；有的干部对上级领导曲意逢迎，对基层群众则一脸冰霜；有的干部官气十足，拒绝批评帮助，听不得不同意见，独断专行；有的干部忘记了党的群众路线，不相信和依靠群众，不会化解矛盾，更不做群众的思想工作，甚至惧怕群众，把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作自己个人给与的“恩赐”。新形势下官僚主义依然个别存在“人格商品化问题”，跑官要官，任人唯亲。有的干部热衷于拉关系、走门路，亲领导、疏群众，为自己提拔找靠山。有的干部搞封建人身依附，划小圈子、拉帮结派培植私人势力；有的干部任人唯亲，在单位内大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，使得有本事没“关系”的干部得不到提拔重用，严重破坏政治生态。（3）享乐主义、奢靡之风时有发生享乐主义主要包括，精神懈怠、不思进取、追名逐利、贪图享受。调查结果显示，在干部作风存在的突出问题中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，达34.2％和32.5％。奢靡之风主要包括，铺张浪费、挥霍无度、生活奢华、腐化堕落。虽然通过近些年来的坚决整治，已经基本刹住享乐主义和奢靡之风，但必须清醒认识到，顶风违纪问题仍然时有发生，甚至在高压之下又出现一些新的动向和新的表现。享乐主义、奢靡之风不同程度存在的具体表现包括：动用公款吃喝的地点改在内部食堂和农家乐等比较隐蔽的场所，接受私人宴请改在高档小区内的“一桌餐”进行等等；有的干部在报销费用的票据上做文章，把较大额度的消费记录分散为多次少量的记录报销，还有在消费饭店短期内挂账，等过了一定的时①①范印华.新形势下官僚主义的新特点[J].内部文稿,1995(14):1-4.21辽宁师范大学硕士学位论文间后再进行结账报销；有的干部打着集体活动、职工福利的旗号，私自挪用公款出国旅游，或趁着公务出国的机会，绕道远行，去各个国家旅游；有的干部收礼受贿特地避开节日等比较敏感的时间，或采用其他比较隐蔽的方式，如电子礼品卡、电子红包等形式；有的干部在车辆使用上，仍将公车占为私人使用，或者将私家车挂在单位名下，用公款为自己的车辆买单；有的干部办理婚丧喜庆事宜时，将整个操办过程分开，多次、多地、多方操办，或只收礼金。如果任由这些问题不端蔓延，我们党就会脱离群众，就会失去根基、失去血脉、失去力量，所以，必须久久为功，坚决祛除享乐主义和奢靡之风。2.干部队伍工作作风存在问题的主要原因（1）宗旨意识淡薄全心全意为人民服务是党的宗旨，党的干部在工作中必须坚持群众路线。群众路线是党的生命线和根本工作路线，是党长期发展具有顽强生命力的传家宝。然而当前在干部队伍中，有些干部理想信念不够坚定，在各种利益的诱惑下，忘记了共产党人的初心，丧失了党员干部最基本的政治信仰；有些干部为人民服务的宗旨意识薄弱，在工作中不能做到从群众中来，到群众中去，对人民群众漠不关心；有些干部习惯“纸上谈兵”，不能深入群众，了解具体工作的开展情况，不能用科学的理论指导实际工作；还有一些干部权力观扭曲，存在封建“官本位”思想残余，不能正确处理国家利益和个人利益之间的关系。随着干部职权的不断扩大，部分人模糊了“为谁服务”的问题，出现严重思想偏差。（2）党性修养缺失干部队伍工作作风出现问题，其根源一定是个人思想上出现问题，没有守好思想防线；其直接诱因在于干部的主观认知不到位，党性修养不到位，丧失了共产党人的理想信念。理想信念动摇，缺乏党性修养就会出现不良的工作作风。从现实来看，在我们党长期执政的历史环境下，一些干部因为长期身处稳定的政治环境和安逸的工作环境当中，逐渐放松了对自己思想的改造，思想麻木、意识松懈已经形成习惯，这也就是我们党执政已经70年，但仍然存在官本位、官僚主义、特权意识等封建思想，且难以根除的一个重要原因。22辽宁师范大学硕士学位论文毛泽东同志曾用“经常打扫打扫房子、经常洗洗脸”，来比喻党组织的工作要经常更新和清理，党员干部要加强党性修养，时刻保持清醒的认识。习近平同志也曾指出，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”有些干部没有坚持马克思主义指导思想，背离了中国特色社会主义信念，抛弃了共产主义远大理想；还有些干部没有真正站稳群众立场，把个人利益而不是群众利益当作检验工作成败的标准，没有做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。党性修养不到位，势必会在工作作风上出问题。（3）学风不够端正一些干部在工作中出现方法单一、效果不明显的问题，究其原因，是缺乏主动学习提升的意识。部分干部只看眼前，忽视对相关工作素质的提升与学习，存在做好自己本职工作就万事大吉的心态；部分干部因“做与不做”都一样待遇等原因，缺乏对工作的主观能动性，缺少开拓创新意识。有的忙于个人事务和应酬，学习时只求皮毛。有的则不善于学习和思考，无法用理论与现实工作结合，解决工作中面临的实际问题。还有的因学习不足，理解不透，导致贯彻执行中时常走样。（4）权力观扭曲权力具有天然的扩张性和支配性，其特性是造成改进工作作风困境的根源。法国思想家孟德斯坞曾言：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。”权力作为一种对他人、对资源的支配能力，在很大程度上，运用权力时，不会顾及参与此项活动中其他人员的利益。华人学者黄仁字先生曾以“潜水艇三明治”来比喻中国社会组织结构权力特点，中国社会自古讲究人情，遇事办事首先考虑找熟人，这个过程不免会涉及利益往来。我国人口众多，相对应的干部队伍人数众多，机构部门复杂，一方面可以集中力量办大事，但另一方面，队伍不断壮大的过程中，官僚组织链条与民众产生了无处不在的接触，支配他人权力的满足感因此被无限放大。改进工作作风的根本目的就是要限制权力，这与权力的特性相违背，改进过程中的困难可想面知。①①［法］孟德斯鸠.论法的精神.北京.当代世界出版社.2008:76.23辽宁师范大学硕士学位论文（5）社会环境影响随着改革开放的不断深入和经济的加速发展，市场经济中利益最大化原则使得“个人主义”“拜金主义”“金钱至上”等思想观念较为盛行。受其影响，一些干部的物质欲望越来越高，将政务行为用利益价值来衡量，利用手中的职权与商人“做生意”大搞权钱交易，最终在权钱交易中迷失了自己。与此同时，西方的自由主义、个人主义、享乐主义等资产阶级思潮涌入我国，严重冲击着人们的世界观、人生观和价值观，致使一些干部逐渐丧失了共产党人应有的政绩观、权力观和幸福观。（6）制度约束不力科学有效的制度是加强干部作风建设的根本保障，制度不完善且制度执行不力，是党员干部队伍工作作风出现问题的根本原因。近年来，党和政府在制度建设方面成效显著，但相关制度仍然不够完善和严密。虽然有党规党法作为总原则和基本规定，还缺乏与之相配套的具体制度和规范，制度之间的衔接不到位，存在空白点，缺乏合力，执行的主观性强，导致个别干部伺机钻空子。有的制度可操作性不强，多是一些统领性的原则，可操作性小，能伸缩的范围比较大，在执行过程中，各地方、单位容易出现理解偏差，制度执行力不足。此外，党和政府对制度落实的监督不到位，损害了制度的严肃性和权威性，严重降低了干部作风建设制度的执行力。总之，以上原因导致干部队伍出现不良作风，创造了形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风等不正之风的“温床”。24辽宁师范大学硕士学位论文三、新时代加强干部队伍工作作风建设的有效途径十八大以来，干部工作作风建设取得效果显著，但我们也发现，面对“四风”问题，新时代干部工作作风建设仍将面临严峻考验，如何在新时代党的建设总要求下，探索干部工作作风建设新思路、新途径，这是我党必须解决的关键问题，关系着我党的建设质量。（一）强化宗旨意识，为干部工作作风转变夯实思想基础1.强化理想信念教育习近平总书记反复强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，并将“信念坚定”列为好干部的第一标准。因此，加强干部队伍工作作风建设，首要的就是加强理想信念教育，切实发挥其“固根守魂”的作用。一是要强化政治理论学习,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，贯彻党的十九大重要部署，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全体党员干部牢记党的宗旨，突出解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二是要针对不同阶段干部队伍工作作风建设中存在的问题，经常性地开展专题学习教育活动，突出针对性，以及实效性，使党员干部能够始终坚守共产党人的精神家园，把保持良好作风变成自己的政治自觉。2.强化党的宗旨教育中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。党的工人阶级先锋队的性质决定其宗旨是全心全意为人民服务，宗旨意识关系民心向背，关系到党的执政地位。中国共产党宗旨意识的最高境界是人民至上，即始终代表最广大人民群众的根本利益，是马克思主义历史唯物主义的基本原理，是我党同历史上一切政党的显著区别之一。干部队伍要时刻谨记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，从思想深处真正解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题；始终坚持以人民为中心，牢固树立立党为公、执政为民的理念，把人①①张雄伟.进一步强化党员宗旨意识的思考[J].攀登（哲学社会科学版）,2015,34(3):42-46.25辽宁师范大学硕士学位论文民群众对美好生活的向往作为奋斗目标；把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要教育党员干部自觉践行“三严三实”，从党性修养、道德情操、为政之要、做人准则等方面严格规范言行。通过学习教育，使党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识得到进一步强化，使党的优良作风在实际工作中得以发扬。3.强化纪律教育纪律是对我党干部在政治方向、立场和行动上的约束和依据标准，必须严格遵守。党的十八大以来查处的一些案件，都是因为涉案党员干部纪律规矩意识缺乏、法律法纪观念淡漠，守不住底线，逾越了红线。因此，加强纪律教育是加强干部队伍工作作风建设的客观要求，是推进全面从严治党向纵深发展的基础环节。通过加强干部队伍纪律教育，强化纪律遵守和执行，让党员干部对法律怀有敬畏之心，坚守纪律底线，习惯在法律约束和公众监督下工作生活；让党员干部自觉做政治上的明白人，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；让党员干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位，不折不扣落实中央和的工作要求，确保中央的决策部署落地生根。4.强化正反面典型教育正面典型是旗帜，反面典型是警钟。一方面要加强典型示范教育，以焦裕禄、杨善洲、廖俊波等先进典型为榜样，教育、引导、激励党员干部争先创优，努力做到深学细照，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。同时要注重发现和挖掘身边的先进人物和先进事迹，弘扬一心为民、求真务实、真抓实干、尽职尽责、敬业奉献、清正廉洁的工作作风，发挥身边典型的感染力和引领作用。要善于及时总结干部作风建设的好做法、好经验，采取现场交流、媒体宣传、示范推广等方式，传播作风建设的“好声音”，传递作风建设的“正能量”，传承作风建设的“好传统”，引领广大党员干部对标先进、弘扬正气、树立新风，立足本职岗位践行党的宗旨。另一方面要强化警示教育，通过组织旁听职务犯罪案件庭审、加强案例剖析、编写警示教育读本、制作警示教育片、26辽宁师范大学硕士学位论文召开警示教育大会等方式，用身边事教育身边人，警醒党员干部认真自查的同时，做好排查，尤其是廉政风险点、做到不闯“红灯”、不踩“高压线”。（二）完善相关工作制度，为干部工作作风转变提供保障1.落实中央改进工作作风的各项规定落实转变工作作风的重要途径之一是确保权力受到制约。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央，强化从严治党主体责任，认真分析研究干部作风建设中存在的突出问题，从制度建设着手，相继出台党政机关厉行节约反对浪费、国内公务接待管理、公务用车改革等一系列措施；制定《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》；发布实施新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》；党的十八届六中全会中颁布了《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。这一系列制度和规定为从源头上加强干部工作作风建设，提供了可执行、可操作的顶层规范。各地各部门要紧密结合工作实际，研究制定实施细则，把中央的规定精神落到实处。2.健全完善作风建设的规章制度一些作风问题之所以出现反复，其根本症结就在于缺乏管长远、固根本的制度。因此，要把制度建设贯穿作风建设始终，坚持标本兼治、固本培元，紧盯重要节点、关键领域，扎紧扎牢制度笼子，推进作风建设制度化、长效化。要健全科学有效的问责制度，围绕重点工作任务，对不履行或不认真履行职责的坚决问责；对工作难落实、工作推进慢、或发生严重事故的，倒查相关部门责任；严格执行问责规定，根据具体情况采取约谈、通报直至组织处理。要健全科学规范的政绩考核制度，明确具体要求、完成时限、工作标准，实现考核结果与绩效奖励、干部任用相结合。要改进和完善选人用人制度，发挥好选人用人的政治导向，按照忠诚干净担当的干部标准，建立干部能上能下、能进能出的用人机制，对那些精神不振、能力不够、服务不好、担当不足的干部坚决调整，对为官不为者坚决处理。要健全深入基层联系群众制度，落实党员①①陈双梅．践行八种良好风气加强领导干部作风建设[J]．党的建设，2007(3)．2辽宁师范大学硕士学位论文干部基层调研、基层挂职任职、接待接访、谈心谈话、驻点帮扶等制度。还要进一步完善民主生活会制度，实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、干部考核情况反馈制度等，通过建立完善规章制度，使干部队伍的工作更加规范和程序化，改进工作作风建设步骤具体化。3.建立激励机制和容错纠错机制建立激励机制和容错纠错机制是为了解除干部的思想顾虑，给干部吃上定心丸，激发干部干事创业的积极性。要按照十九大报告提出的“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”的要求，构建无错澄清保护制度，为担当者担当、为尽责者尽责，为作风正派、锐意进取的干部保驾护航。根据习近平总书记提出的“三个区分开来”原则，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。结合工作实际，明确责任担当，既要保护和鼓励创新，也允许试错和失败，最大限度调动广大干部的主动性和创造性，形成想改革、敢改革和善改革的社会良好风尚。②①（三）敢于担当、勇于作为，在工作实践中转变干部作风1.工作中勇于担当、真抓实干按照习总书记讲话精神，认真落实新时代党的建设总要求，各级领导干部从细节、从小事入手，才能防止不良风气反弹回潮，不断巩固中央八项规定辛勤成果。敢于担当、主动作为是转变工作作风的关键，更是一名好干部须具备的基本素养。习近平总书记多次强调，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。担当，体现的是干部的胸怀和格局，有担当才能干大事业。必须牢固树立正确的政绩观，做到责任过硬、本领过硬，发扬求③①②贾玉娥．用机制强化领导干部作风建设[J]．理论前沿，2007(3)．仲祖文.新时代激励广大干部担当作为的重大举措——论激励干部新时代新担当新作为[J].党的生活(黑龙江),2018,No.729(6):11.③路宽.论习近平党建思想的科学体系及其历史意义[J].思想理论教育导刊,2018,No.232(4):32-36.2辽宁师范大学硕士学位论文真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，仔细查摆自己工作中的问题，把问题作为动力，想方设法加以解决，真正做到对历史和人民负责。“改革红利不是等出来、想出来的，是干出来、抢出来的”。各级干部都要有真抓实干的劲头，用改造的态度去学习、用创新的精神去实践。既要敢想敢闯，也要善谋会干，在干部队伍中形成求真务实、真抓实干的良好风气。要防止表面上人人负责、事实上层层卸责的形式主义，防止“材料政绩”架空工作落实。充分发挥督察的重要作用，严肃查处不作为、假作为、乱作为、慢作为“四种行为”，以转变作风的实际行动取信于民，增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。①2.发挥正向激励作用习近平总书记强调，“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”持续推进作风转变的动力，关键要建立起鼓励干事创业的正向激励机制。一是树立正确用人导向。“选什么人就是风向标，有什么样的用人标准就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”重用、保护作风正派，积极进取，肯吃苦、肯奉献的干部，通过选拔，将这些想干事、想作为、能成事、能担当的优秀干部调拨到重要岗位上来，不浪费人才资源。二是坚持政策界限，防止拿容错当屏障，早发现早纠正有苗头性、倾向性问题，及时采取补救措施，防止失误、错误进一步扩大造成不可挽回的损失；帮助干部反思经验教训、改进提高，让他们放下思想包袱、轻装上阵。对待诬告陷害行为要严肃查处，及时为遭受诬陷的干部澄清正名、消除后顾之忧，引导干部致力于为党、为人民干事创业、建功立业，争当改革的促进派、实干家。同时，对违纪违法行为必须严惩不怠，防止混淆视听、搞纪律“松绑”，确保容错在法律底线、纪律红线内进行。②①②徐鹏,毕虹琳.论新时期中国共产党的工作作风建设[J].党史文苑,2013(6).杨巨帅.打造党的建设亮丽名片——党的十八大以来落实中央八项规定精神述评[J].中国纪检监察,2016(19):26-27.2辽宁师范大学硕士学位论文3.强化监督与惩治力度健全监督管理机制是干部队伍作风建设的保证，也是着力点。这项工作不仅要常抓，还要当做一项长期工作坚持下去。“常抓”就是监督部门，如纪检监察、审计、财政等部门要持续加大监督检查力度，保证工作中不讲情面，不留死角；“长期抓”就是建立长效机制，用制度引导、约束干部行为，让干部不敢触及红线，不搞突击检查，也不搞大行动大运动，不是今天紧一阵、明天松一阵，而是按照中央的八项规定抓久、抓紧和抓实。其一，要稳步推进干部监督管理体系建设，驰而不息加强规范治理，坚持从严管理干部，锲而不舍的推进作风建设。其二，评判工作作风是否确实好转，要以人民满意度为准，自觉接受群众评议和社会监督，听取群众意见和建议。要拓宽民情诉求反映渠道，设立干部队伍作风建设民主监督电话，并向全社会公布，及时受理各种投诉，及时反馈解决；各级干部也要走进群众中去，主动下访做调研，听取群众对干部作风建设的意见，对群众反映强烈、不满意的问题要及时整改，对整改不到位的要倒查相关领导的责任，以严举措、严标准、严管理确保广大党员干部忠诚、干净、担当。其三，加强对党内干部队伍，特别是领导干部这一“关键少数”的日常监督和专项监督，突出纪委监察委监督作用，对违反“八项规定”问题采取零容忍态度。把巡视巡察的重点放在反对形式主义、官僚主义作为上，重点解决追责不力、责任不明、考核不严的问题，进一步加大失责追究力度，以及经常性检查督办力度，真正做到抓早抓小、防微杜渐、主动作为、全面从严。通过加大监督和惩治力度，扎实推进新时代干部队伍工作作风建设。3辽宁师范大学硕士学位论文结束语干部队伍工作作风建设是新时代全面从严治党背景下的一个重要课题。随着世界多极化、经济全球化、文化多元化趋势的发展，随着全面建成小康社会目标任务的日益迫近，干部队伍将面临着更加严峻的考验，加强干部队伍工作作风建设任重而道远。当前干部队伍工作作风方面存在的问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。社会主义初级阶段的长期性、复杂性和艰巨性，同样决定着干部队伍工作作风建设的长期性、复杂性和艰巨性。作风问题是顽疾，是“慢性病”，并非一朝一夕形成，它具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。因此，解决干部工作作风问题也并非一日之功，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须树立长期作战的思想，在抓常、抓细、抓长上下功夫，持之以恒、常抓不懈，“作风建设永远在路上”。31辽宁师范大学硕士学位论文参考文献：[1]《马克思恩格斯选集》（第1卷）[M].北京:人民出版社2012年.[2]《列宁选集》（第４卷）[M].北京:人民出版社2012年.[3]《毛泽东选集》第1卷[M].北京:人民出版社1991年.[4]《毛泽东文集》第2卷[M].北京:人民出版社1999年.[5]《毛泽东选集》第3卷[M].北京:人民出版社1991年.[6]《邓小平文选》第1卷[M].北京:人民化版社1994年.[7]《邓小平文选》第2卷[M].北京:人民化版社1994年版.[8]江泽民同志关于“三个代表”的重要论述[C].北京:中共中央党校出版社,2000.[9]胡锦涛.胡锦涛要求:坚持根本宗旨牢记“两个务必”自觉实践“三个代表”重要思想[J].理论与当代,2003(04):1.[10]习近平谈治国理政(第二卷)[M].北京:外文出版社2017年.[11]埃德加·斯诺,董乐山,胜寒.《红星照耀中国》[J].审计月刊,2016(08):61.[12][美]魏德安.双重悖论:腐败如何影响中国的经济增长[M].2014年.[13]习近平.在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话[N].人民日报,2013-03-03(002).[14]李侃如.治理中国:从革命到改革[M].中国社会科学出版社2010年.[15]付培敏.贯彻落实“三个代表”要求必须牢牢掌握它的“关键”、“核心”和“本质”[J].理论与当代,2002(08):11.[16]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[J].前线,2012(12):6-25.[17]王华华,季卫兵.新时代大学生思想政治教育的核心任务及其实现路径[J].现代教育科学,2018(02):60-64.[18]张书林.论党的工作作风的理论架构[J].长白学刊,2014(04):44-49.[19]张荣臣.中国共产党对党的作风建设的探索和制度化进程[J].中国党政干部论坛,2013(12):58-60.[20]李勇.党的作风建设科学化的实践路径和保障机制研究[J].理论导32辽宁师范大学硕士学位论文刊,2016(11):53-59.[21]刘红凛.建立健全党的作风建设常态机制的调查与思考[J].中共中央党校学报,2014,18(02):37-42.[22]陈述.实现中华民族伟大复兴的坚强保障——中国共产党90多年来作风建设的历史考察与启示[J].学习论坛,2014,30(06):15-19.[23]胡铁根.对加强思想作风建设的认识与思考[J].南京政治学院学报,2013,29(03):67-70.[24]任建明.党内监督制度的创新与突破至关重要[J].人民论坛,2016(S2):53.[25]于广琮.领导干部生活作风建设策略探讨[J].人民论坛,2014(02):66-68.[26]张鑫.领导干部作风建设长效机制相关理论研究[J].理论学刊,2013(11):30-34.[27]刘菁.保持党的先进性和纯洁性研究述评[J].中共太原市委党校学报,2013(05):13-17.[28]包心鉴.论严守党的政治规矩[J].廉政文化研究,2015（06）.[29]李卫华.法治视阈中的作风建设[J].中共中央党校学报,2014,18(03):44-48.[30]蒯正明.新时期完善党的作风建设常态化机制的路径探析[J].理论探讨,2016(01):131-135.[31]杨巨帅.打造党的建设亮丽名片——党的十八大以来落实中央八项规定精神述评[J].中国纪检监察,2016(19):26-27.[32]路宽.论习近平党建思想的科学体系及其历史意义[J].思想理论教育导刊,2018(04):30-34.[33]蔡常青,赵树禄.突出党的政治建设的重大创新价值——习近平新时代中国特色社会主义党建思想的标志性成果[J].内蒙古社会科学(汉文版),2017,38(06):1-5.[34]刘光峰.新时代党的建设思想新发展专题研究[J/OL].河南社会科学,2018(04).[35]邢淑英.对加强党员干部队伍作风建设的思考[J].前沿,2012(23):34-35.[36]宋卫平.切实加强作风建设始终保持党员干部作风纯洁[J].江淮,2012(10):16.33辽宁师范大学硕士学位论文[37]仲祖文.新时代激励广大干部担当作为的重大举措——一论激励干部新时代新担当新作为[J].党的生活(黑龙江),2018(06):9.[38]施克辉.强化“四个意识”坚定“四个自信”不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入[J].广东党风,2017.[39]宋志平.把党风建设当做企业发展硬指标[J].中国监察,2013(02):54.[40]蔡冬婷.党员干部要始终绷紧作风建设之弦[J].人民论坛,2018(09):52-53.[41]徐鹏,毕虹琳.论新时期中国共产党的工作作风建设[J].党史文苑,2013(06):35-36.[42]欧兰.加强当前基层干部工作作风建设问题的思考[J].法制与社会,2012(16):238-239.[43]崔鹤同.物必先腐,而后虫生[N].上海法治报,2014-02-12(B08).[44]王四炯.郑州市领导干部工作作风建设状况调查与思考[J].中共郑州市委党校学报,2015(04):85-87.[45]王晓荣.中国共产党“批评和自我批评”作风探源[J].理论学刊,2014(01):35-38.[46]王玲.加强领导干部工作作风的思考[A]..中国水文化（2014年第1期）[C].:《中国水文化》杂志社,2014:2.[47]李军银.改进工作作风需三维思考[J].领导科学论坛(理论),2013(08):53-54.[48]沈大伟,王新颖.中国的共产主义政党—国家体制:西方的视角[J].国外理论动态,2011(03):48-56.[49]杨文明.以作风建设为抓手努力提升领导干部政治素质[J].国家行政学院学报,2007(01):23.[50]郭学德.新形势下领导干部生活作风建设的理论思考[J].中州学刊,2007(02):1-4.[51]王炳林.党的思想作风建设的理论思考[J].北京师范大学学报(人文社会科学版),2002(4).[52]虞云耀.领导干部要树立正确的权力观[J].中国监察,2002(09):1.[53]朱岩.全面加强领导干部作风建设[J].领导科学,2007(03):4-5.[54]袁曙宏.以好的作风和制度扎实推进党风廉政建设[J].国家行政学院学34辽宁师范大学硕士学位论文报,2007(01):20-21.[55]鲁军.加强干部作风建设的制度保障[J].领导科学,2002(03):40-41.[56]王志蓉.着力加强领导干部的作风建设[J].党政干部论坛,2007(3).[57]陈伟兰.贯彻落实科学发展观必须加强领导干部作风建设[J].国家行政学院学报，2007(1).[58]贾玉娥.用机制强化领导干部作风建设[J].理论前沿,2007(03):49.[59]侯保善.从加强干部作风建设入手打造干群和谐的新局面[J].学习论坛,2007(03):21-23.[60]申纪轩.加强领导干部作风建设推进党风廉政建设和反腐败工作——省纪律检查委员会第八次全会综述[J].党的建设,2007(03):8.[61]陈双梅.践行八种良好风气设,2007(03):9.[62]李玉民.加强和改进党的作风建设的途径[J].理论前沿,2002(05):48-49.[63]景凤启.牢牢把握作风建设的精髓——论坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风[J].当代世界与社会主义,2002(01):76-78.[64]马振强.加强领导干部作风建设要正确处理好四个关系[J].理论学习与探索,2002(05):14-15.[65]王磊.新形势下领导干部工作作风研究[D].西北大学,2013.[66]夏可珍.新时期领导干部作风建设难题破解[D].中南大学,2012.[67]王瑀.新时期中国共产党工作作风建设创新研究[D].云南师范大学,2014.[68]MarkSelden.革命中的中国[M].2002年.[69]梁子晗.改进工作作风困境的思考[J].法制与社会,2019(12):161-162.[70]范印华.新形势下官僚主义的新特点[J].内部文稿,1995(14):1-4.加强领导干部作风建设[J].党的建35辽宁师范大学硕士学位论文致谢时光飞逝，岁月如梭，短短的三年时光在不经意间于指尖流逝，回想这三年研究生学涯，真是令人回味无穷。面对着即将带来的离别，而三年前，第一次踏入辽宁师范大学的情景貌似还在眼前继续重演着。在这里的三年，我学会了沉淀、学会了隐忍、学会了笑对人生。美丽的校园环境总是让人流连忘返，每天穿过葱葱郁郁的林荫大道赶往图书馆，与同学并肩讨论着我们的学习心得，幸福自然而然地洋溢在脸上。辽宁师范大学赋予我的不仅仅是知识，还有看问题的角度，还有开朗的性格和博大的胸襟。转眼间，我们都要离开美好的校园和幸福的学生时代，内心犹如五味杂平。在辽师的三年，也许是我人生中最后的学生时代的三年，这三年我分外珍惜。在这里，我收获了知识，收获了朋友，身边的每一个人都是我学习的榜样，他们让我成长更快，并且还保存着那颗纯洁的心灵。在这里，我认识了各位尊敬的老师，他们有渊博的知识，独特的上课风采，严谨的治学态度以及对我的关怀，都一直是我学习的典范，也将一直激励着我不断前进。尤其要非常感谢我的导师，三年里，在校学习期间，导师一直都在关心着我的学习和生活。当我在学习上或者生活中遇到困难或者困惑时，导师总是很耐心地予以解答。老师传授的不仅是知识、学习方法，更加教会我如何做人、如何与人相处，这些都将让我受益终生。论文从选题到修改，导师都给了我耐心的指导和无私的帮助。严谨的治学精神和认真负责的态度深深地激励着我、鼓舞着我。在这里向敬爱的老师致以最真擎的感谢，道一声，老师您辛苦了！感谢朝夕相处的同学们平时给予的帮助和关心，同窗之情值得用一生去回味。更要感谢父母的养育之恩，是他们二十年来的支持和付出，才能让我在求学的道路上走到今天！36

篇三：新时代加强党的作风建设的经验研究

篇四：新时代加强党的作风建设的经验研究

　　作风建设自查报告(精选多篇)

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　　第一篇：作风建设年自查报告第二篇：作风建设自查报告第三篇：作风建设年自查报告第四篇：作风建设自查报告第五篇：作风建设自查报告更多相关范文

　　正文第一篇：作风建设年自查报告为进一步加大劳动纪律、工作效能的力度，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，我处结合实际，扎实开展了作风建设活动，现将我处2020年度作风建设的自评自查情况报告如下：

　　一、领导重视，组织落实

　　(收藏好

　　范

　　文，请便下次访问：)我处领导十分重视作风建设工作，始终把作风建设作为全处的工作重点常抓不懈，并与创先争优工作结合起来，-并，做到了领导重视、行动迅速、组织落实、措施得力。

　　1、成立了作风建设领导小组

　　领导小组下设办公室，主任由何志伟同志兼任，负责处理作风建设日常工作。

　　2、制定了加强作风建设的实施方案，对作风建设的组织机构、建设目标、工作任务和具体措施进行了细化分解。

　　3、广泛宣传、充分动员召开职工大会，组织职工对《202年度机关作风建设目标》、《首问责任制度》、《限时办结制度》等文件进行了学习，开展了以改进工作作风、提高办事效率、增强执行能力为主题的专题大讨论。7月，在全处开展了以进一步治理慵懒散为主题的改进作风、争创一流活动，通过通过广泛宣传，在全处营造了浓厚的作风建设的氛围，提高职工对新形势下开展作风建设活动重要性的认识。

　　二、对照目标，进行自查

　　8月，全体干部职工根据本部门岗位的工作职责，采取自己找、领导点、群众评、相互帮的形式对思想作风、工作作风、生活作风建设方面及慵懒散方面存在的突出问题进行梳理、排查。

　　通过排查，发现我处在作风建设方面存在的问题主要表现在：

　　1、职工的危机意识、服务意识不强。

　　2、个别职工工作作风不踏实，工作效率低下，责任心不强。

　　3、职工的学习意识不够，个人素质有待进一步提高。

　　4、个别职工遵章守纪的意识不强，比较散漫。

　　三、制定措施、切实整改

　　针对存在的问题，我处及时制定措施进行整改：一是及时将存在的问题进行通报;二是加强教育，统一思想，提高职工的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识;三是认真落实挂牌上岗制、首问责任制、限时办结制和责任追究制，提高办事效率;四是加强对职工业务技能、综合能力的培训，五是加大对工作纪律考核的力度，坚持每周对各园场、部门进行精细化管理考核，将工作纪律检查纳入绩效考核范畴，奖惩逗硬。

　　四、经验总结

　　1、查摆问题要突出真字。查摆问题要做到敢于面对，实事求是，把查摆问题的过程作为进一步解放思想、统一认识、自我教育的过程，促进工作的进步。

　　2、整改措施要突出实字。查找出来的问题，要及时查找问题原因，制定切实可行、行之有效的措施;整改措施要落到实处，不走过场。

　　作风建设活动进一步推进了我处的制度建设，初步形成了我处加强作风建设的长效机制，进而有力促进了我处的全面工作，提高了公园管理质量和服务水平。我们将继续深入开展作风建设活动，为我市加快推进一三五八战略，争当haoword科学发展排头兵，建设中国西部经济文化强市做贡献。

　　第二篇：作风建设自查报告二零一二年，校团委深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的教育方针政策，紧密围绕学校中心工作，切实抓好以思想作风、学习作风和工作作风为重点的机关作风建设，强化服务意识，树立文明形象，圆满完成了各项工作任务，以下是作风建设自查报告：

　　一、狠抓思想建设，切实增强凝聚力和创新力

　　1、增强理论学习针对性和时效性。坚持集中学习和自主学习相结合的做法。团委党支部原则上将每周三下午作为集中学习时间，组织支部成员学习党的重要文件和党和国家领导人的重要讲

　　话精神，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　2、增强集体凝聚力和战斗力。团委人手少、任务重，经常承担大型活动的组织工作。分工不分家显得更为重要。每次遇到重大活动，团委同志都是从上到下，一起行动，工作中形成了良好合作氛围。每个人都直接工作在第一线，造就了人人都能独挡一面的全面素质。同时，为了全面增强工作能力，采取项目合作制，对于五四表彰、社会实践、社团巡礼等重要活动，都组成项目合作团队，由某一位同志担任主要负责人，其他人员作为团队成员积极配合给予支持，增强了集体的凝聚力和战斗力。

　　3、解放思想，努力增强创新力。创新是共青团工作始终保持生命力、增强吸引力和凝聚力的源泉。多年来，我们在工作中坚持探索，勇于创新，在多个工作领域取得了明显的成果。大力加强基层团组织建设，并不断创新工作方法，在传统的红旗团支部评比的同时，制定并完善了《共青团支部发展记录册》，进一步规范了团支部的成长发展;深入开展十大杰出青年学生评比活动，积极开展我爱红马甲杰出志愿者评选。在校园文化建设方面，每年在全校范围内评选精品校园文化活动培育项目，激励全校各级团组织创新工作思路，创新活动内涵，打造我校校园文化的特色和品牌。在服务青年方面，紧紧围绕青年学生成长成才的现实需求，成立大学生创业协会、创业者联盟等社团组织，在大学生活动中心内开辟专门场地成立星火创业试验园。

　　二、科学管理，增强工作的规范性

　　1、健全各项规章制度，严格按制度办事。两年来，高度重视制度建设，进一步完善了包括《团委部门职责》、《物品借还制度》、《学生场地租用管理规定》、《公章管理使用规定》、《部门档案管理制度》、《资产管理登记制度》等一系列规章制度，使工作迈上了规范化、科学化、制度化的台阶。同时，在团内各项评比工作中，做到量化考核，以减少主观因素对考核结果的影响。对于难以量化的工作，充分发挥常委会功能，对于重要决定坚持采取投票方式进行民主决策。对于学生关注的工作，如研究生支教、西部计划、援外志愿服务等，严格执行国家各项政策法规和校内相关文件精神，坚持按程序办事，凡是通过推荐、选拔、考核产生的人员名单及时通过网络对全校学生进行公示，听取学生的反映和意见，坚持做到公正、公平、公开。同时，严格执行财务规定，实行一支笔审批制度。

　　2、与相关部门工作衔接顺畅，三校区工作科学、协调、规范。团委与相关部门共同承担着大学生思想政治教育职能，为此，在加强与相关部门合作的同时，积极思考自身的工作定位，力求在合作中体现特色。工作中，积极寻求相关部门的支持，同时主动配合其他部门做好工作。如我们与校党委宣传部共同策划多起高雅艺术进校园活动，沟通到位，组织严密，效果突出。在挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛的准备工作中，在项目选拔、邀请评审专家等工作上得到了科技处、社会科学处等部门的大力支

　　持，最终在全国竞赛中取得了优异的成绩。2020年，继续与教务处合作举办大学生发展论坛暨大学生实践创新训练计划，为提高大学生实践创新能力，服务大学生全面发展作出了积极的努力。此外，与学校档案馆联合招募、管理兰台使者校史讲解员志愿服务队，与校医院合作选拔班级健康信息员，为学校部门排忧解难的同时，也为同学们搭建了更宽阔的成长舞台。

　　3、管理有序，办事效率高。为方便学生来团委办理团员组织关系转接、活动场地审批等日常手续，通过团务上墙，公开办事等程序，使有需求的同学们不走弯路。在文档管理方式上，采取分部门存档与集中存档相结合的方式，即每位成员对自己负责的工作内容进行分类存档，同时将重要文档交办公室进行集中存档，并设立了专门的文档资料室，资料齐全，排列整齐。在文档的储存方式上，采取纸质文档和电子文档相结合的方式，本着勤俭节约的原则，对大量的普通文档采取电子存档的方式，既保留原始信息，又减少成本和空间的耗费;对于重要文档，则使用纸质文档和电子文档进行双重保存，便于交流和查阅。

　　三、着眼学校事业发展大局，不断增强服务意识

　　1、工作热情周到、秩序井然。平常工作中，每一位同志几乎都是按时上班，推迟下班，每一位同志都能做到熟悉本部门的各项办事程序，实施放牌服务，坚持首问责任制，做到一般事务及时处理，急事急办、特事特办，难事、疑事不推诿。因为在工作中面对的主要是青年大学生，做到热情周到、有问必答，能高效

　　为同学解决问题，不能解决的问题及时进行解释说明。坚持与学生会、社团联合会、大学生科协、志愿者协会等各大学生组织同楼办公，真正做到贴近学生、贴近青年。

　　2、深入学院基层调查研究，不断改进工作。通过召开团委全委会、团支部学生座谈会等方式，对基层情况进行调查研究，经常听取师生意见，及时掌握工作反映。特别是在第二十次团代会召开前夕，团委花费大量宝贵时间深入各个学院团员代表中广泛听取意见与建议，与团员青年亲切交谈，想团员之所想，收效颇佳。再如，每年的五四评比表彰、暑期社会实践等各项重大评比表彰过程中，都组织各学院团委书记交叉观摩打分，并以量化标准的形式作为最后评定的重要依据。

　　3、服务中心、服务大局，主动为学校中心工作和重大活动提供服务和保障。在第二十次团代会上，共青团南京师范大学第十九届委员会工作报告主题为引领青年成长服务青年成才为学校办学目标实现做出新贡献，即彰显了校团委以学校中心工作为重心的工作思路。每年学校举行大型活动的时候，全力配合相关部门做好礼仪服务、场地布置、音响调试等保障工作，赢得了师生的一致认可。此外，在即将到来的110周年校庆的筹备过程中，团委也勇担重责，力争圆满完成学校的各项工作任务。学生活动中注重第一课堂和第二课堂的结合，为教学研究型大学办学目标实现做贡献。

　　四、勤奋工作，认真服务每一位团员青年

　　1、不辱使命，勤勉工作，始终牢记共青团工作的光荣感和责任感。共青团工作承载着党的重托和青年的期待，是光荣而神圣的事业。我们按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，积极树立强烈的政治意识、责任意识、学习意识，把全部精力放在工作上，努力提高做好工作的本领，并且把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，艰苦奋斗，开拓创新，谦虚谨慎，坚持为青年办实事，全身心投入服务学校工作大局和服务学生成长成才的实际工作中。

　　2、发扬艰苦朴素的优良传统，勤俭节约，成效显著。两年来，从严控制会议时间，精简下发文件，以提高工作效率。缩短开会时间，提高会议质量，除非遇到突击性且需要全员参与的工作，否则不在例会之外附加会议。能直接办理的问题决不通过开会解决，涉及学院少的工作通过小范围开会把问题解决。减少发文数量，并充分发挥网络和信息的功能，着力打造了两大平台：即清晨网网络平台和飞信短信平台，凡不涉及保密事项的文件实行网上发布，短小通知则通过飞信快速完成，减少中转环节，提高工作效率。

　　3、依法守纪，廉洁自律，按政策原则处理公务，办事公平、公正、公开。团委的工作职能中管理的成分相对较少，服务的成分相对较多，这既为对外树立服务形象创造了有利条件，也成为了加强作风建设的强大动力。时刻保持自律、自警、自省，树立良好的服务形象。在校级学生组织主要学生干部的选拔和任用问

　　题上，坚持用人唯才，采取学生自荐和组织推荐相结合的方式，在充分调研、考察的基础上，确定提名人选，并召开学委会差额选举产生最终人选。

　　五、狠抓建设成效，突显部门特色，切实兼顾实效性和满意度。

　　1、领导班子模范带头，作风建设富有成效。由于服务对象主要为学生，而学生的空余时间主要在晚上和周末。因此，除了在上班期间完成大量事务性工作外，还花费了大量的休息时间用于指导学生干部开展工作、组织和参与学生活动。在平常的工作当中，团委的领导同志更是经常带头延迟下班，甚至经常晚上加班参加各级各类的学生活动。团委大家庭始终保持着工作激情和活力。

　　2、贴近实际，贴近青年，加强共青团对团员青年的吸引力和凝聚力。共青团的总体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表和维护青年合法权利等多各方面。团委在大学组织中与学生联系最密切，最能把握青年在新时代、新形势下的新特点、新变化，这是团委的工作特色，也是工作优势。我们始终把握这一特点和优势，致力于服务青年成长成才，在与学生的良性互动中增强感染力和渗透力，用团干部的人格魅力和对青年的感情吸引、凝聚青年，在实践中积极探索，以富有针对性、特色性、创新性、实效性的活动为载体，使团的活动覆盖青年团体，进一步发挥积极作用。

　　3、工作中认真、细致、周到，师生员工满意。团委立足工作实际、结合时代精神、把握青年特点，开展了一系列贴近生活、贴近青年的校园文化活动。高度重视活动开展前的氛围营造，扩大活动的影响力和覆盖面，同时也十分关注师生员工对活动宣传、活动开展的满意程度。在每一项重大活动举行完以后，认真总结经验、整改提高。大到校园活动的组织筹划，小到琐碎的具体工作细节，都追求细致周到。

　　我们也深刻认识到在日常的工作中还有很多有待进一步提高的地方：

　　第一、共青团工作千头万绪，日常学习活动和事务性工作过于繁杂，导致学习时间还不够充足，还要进一步加强理论学习和思想武装;

　　第二、作为群团组织，要进一步向优秀的部门学习经验、交流做法;

　　第三、在进一步细化广大教职员工和青年学生需求的基础上，不断创新作风建设的工作举措和活动载体;

　　第四、进一步加强团委网络建设，打开一扇对外宣传的清新之窗。我们将以此次机关作风建设检查评比为重要契机，进一步总结经验、查找不足，确实做到以评促改、以评促优。

　　宏伟的蓝图指引发展的方向，青春的活力奏响奋进的凯歌。校团委将进一步坚持以十八大重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在不断完善自身建设、树立良好形象的基础上，立足

　　学校实际和青年需要，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，着力培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人，为把我校建设成为综合性有特色的教学研究型大学作出新的贡献。

　　第三篇：作风建设年自查报告绿化亮化科作风建设年自查报告

　　按照市局要求和中心的统一安排，近期我科室开展了“作风建设年”的自查活动，认真学习了市局和中心的作风建设相关文件，严格自查，扎实整改，现就我科室在思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面的情况开展了自查，作总结如下：

　　一、自查发现的问题及原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　我科室有党员3名，积极分子1名，由于职能的要求，我科室一贯注重政治和业务学习，时刻警醒要保持昂扬的精神和良好的工作作风。尤其是在思想建设上，由党员带头，基本上能够做到认真学习、积极参加中心开展的各种学习活动。但是，从更高的标准和更严的要求上看，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了

　　解不透，利用业余时间学习不够。这说明在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

　　（二）工作效能有待提高

　　科室日常工作以求真务实、勤奋努力为重要准则。但是，从更高的标准和更严的要求上看，还是存在一定的提升空间，主要表现在：

　　一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。二是在“深”字的体现上还不够。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上有时候还不够细致。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严

　　要求、高质量的意识还不够强，由于时间和人手等问题，部分重点业务之外的工作有时只求过得去、不求过得硬，放低了标准。五是在“韧”字的体现上还不够，综合性业务需要协调配合，工作上的积极主动性以及与其他科室间的协调与沟通有时不讲究艺术，方法用得不当。六是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。

　　（三）艰苦奋斗的精神有待加强

　　牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，科室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高，接受工作、执行任务闻风而动的势头有所减弱。

　　（四）工作创新意识不强

　　对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，创新意识不强，没有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱环节。

　　二、整改措施

　　经研究讨论，我科室拟采取以下六条措施，切实将作风建设落到实处：

　　（一）勤奋好学、学以致用。

　　针对系统学习不够的情况，必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习，既从书本知识中学

　　习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导；要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构，不断丰富工作的知识武装和知识储备，自觉地勤奋好学、学以致用。

　　（三）真抓实干，务求实效

　　针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况，必须以真抓实干、务求实效的精神，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作。

　　（四）勤俭节约、廉洁从政

　　针对生活中艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风有所淡忘的情况，从思想上加以重视，从行动上加以改正。从小事做起，从身边做起，积小成大，延续我党勤俭节约的优良传统。

　　廉洁从政、秉公用权是党的光荣传统和优良作风，也是对我们的基本要求。要牢固树立服务意识，在规章制度的范围内正确、合理地用好监理的权利，绝不向施工单位

　　“卡”“拿”“索”“要”，有效防止科室人员腐化堕落的思想侵蚀，做到警钟长鸣。

　　（五）顾全大局，令行禁止

　　针对全局性工作和局部性工作的协调性问题，必须从中心的全局利益、整体利益出发，努力把各方面工作积极性引导好、保护好、发挥好。

　　（六）生活正派，情趣健康

　　生活上崇尚简单化，与人友善相处，自尊自重，不参与赌博、不做违法乱纪行为。以“慎独”、“慎微”、“慎言”的原则，时刻检点自己生活的方方面面，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督

　　一个样，重视细节，警惕起始。

　　第四篇：作风建设自查报告作风建设活动自查报告

　　王新辉

　　自开展“作风建设年”活动以来,自身能够按照局“作风建设年”活动的总体部署，积极参与到这次活动中。在认真学习《兵

　　团劳动和社会保障局关于开展干部作风建设年活动的实施意见》的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的思想动态和工作实际，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

　　一、主要问题：

　　一是理论学习不主动，自觉性不高。经常以近期工作任务比较重为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，在理论联系实际，结合具体工作上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题。1二是为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

　　三是工作作风不够扎实。工作大多是被动落实，经常是处于奉命行事，落实任务，疲于应付。不能做到超前思考，提前预测，及时准备；也不能做到主动超前，统筹规划，深入调研。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是消极等待，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的原因分析：

　　经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的：

　　一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下

　　降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

　　二是认识上存在偏差。个人认为已经积累了一定的工作经验，思想上逐渐产生了厌倦情绪。因此，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

　　三是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　三、整改措施和努力方向：

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进。时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重。勇于奉献，始终保持昂扬向上的精神状态，努力提高自己的业务水平和工作能力。具体做到以下几点：

　　一是进一步加强理论学习。真正把学习“三个代表”重要思想和科学发展观放在首要位臵。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，围绕这次作风建设年活动，努力做好本职工作，圆满完成各项工作任务。

　　二是进一步解放思想，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，更新自己的知识结构、理论水平。其次，要用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题。在今后的工作中，要以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期劳动保障工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　三是进一步严格要求自己，自我加压，把为人民服务意识落实到各项工作中去。坚持高标准、严要求，始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重、自省、自警、自励。牢固树立为人民服务的人生观、价值观，淡薄名利，廉洁奉公。工作上高标准，严要求，自觉执行有关规定，树立依法行政、廉洁勤政的良好形象。

　　总之，今后我将在同志们的帮助支持下，更加严格要求自己，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把各项工作做好、做扎实，使工作态度明显转变、工作效能明显提高、工作质量明显提高、工作纪律明显增强，树立为民、务实、清廉的良好形象，使作风建设年活动取得实效。

　　二〇一四年六月二十一日

　　第五篇：作风建设自查报告作风建设自查报告

　　周银翔

　　自开展“作风建设年”活动以来,自身能够按照我局“作风建设年”活动的总体部署，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　一、主要问题。

　　一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务应酬为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业法律知识和业务知识，不能高质量完成工作。特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和局领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

　　二是服务意识还有待于进一步增强。对“服务”的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众还有高高在上的现象，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。

　　三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在财务和办公室工作同时发生，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工

　　作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的原因分析。

　　经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

　　一是对学习的认识不够深入和全面。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情

　　况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己是老同志，有多年的工作基础和经验，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

　　二是认识上存在偏差。个人认为，自己参加工作这么多年来，已

　　经积累了一定的工作经验，对于从事的财务和办公室工作已比较熟悉人，思想上逐渐产生了厌倦情绪，有时还有再怎么工作也不过是个科员的想法。因此，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　一是进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习“三个代表”重要思想和科学发展观放在首要位臵，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识和法律知

　　识。

　　二是

　　进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期质监工作的需要。

　　三是加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次作风建设活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。

　　4、廉洁奉公，从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。工作上高标准，严要求，自觉执行有关规定，树立依法行政、廉洁勤政的行业形象。

　　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到

　　进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。

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