篇一：落实意识形态工作责任制考核办法

　　意识形态检查考核制度

　　当今社会上，意识形态检查考核已经成为政府实施监督政策、促进国家改革发展的重要工具。为了明确意识形态检查考核的方向、内涵及要求，建立健全意识形态检查考核制度，有利于全社会的积极发展和规范文化建设。

　　一、意识形态检查的目的意识形态检查考核的主要目的是检查和考核党员和国家工作人员的政治性、组织性和作风性，确保他们具备正确的政治立场、严格遵守政治纪律，坚持以马克思主义理论为指导，深入贯彻落实党的基本理论、路线、方针和政策，为全党全体人民的团结进步书写新的壮丽篇章。

　　二、意识形态检查的内容

　　（1）坚持爱国主义和民族团结的方针，全面反对阶级斗争和黑暗力量的侵害；

　　（2）认真落实民主集中制，严格执行组织生活会、民主生活会和领导干部大会等组织形式；

　　（3）坚持解放思想、实事求是，践行创新精神，将思想和实践结合起来；

　　（4）促进各级领导干部和全体党员党性教育，坚持正确的党内政治方向；

　　（5）充分尊重知识分子的智慧成果，保护文学艺术和学术研究的自由创作；

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　　（6）严格执行工作分工，全面推行廉政建设，确保政策的贯彻执行；

　　（7）完善各项纪律制度，严格规范公务活动，确保政策、规定的执行。

　　三、意识形态检查的原则

　　（1）坚持党的领导，实行党性教育。全党要以马克思主义理论为指导，勇于批评和自我批评，发挥好组织作用和领导作用，加强党内管理，落实党的政治路线、方针、政策制度，改正党风廉政方面的不良现象，推进全党的精神文明建设。

　　（2）实事求是，解放思想。要促进创新活动，健全学术氛围，鼓励和引导从事科学研究和现代技术研究的专家学者，加强高等教育，发展文学艺术和科学技术，加强文化和精神文明建设，促进道德教育。

　　（3）坚持民主集中制，严格执行组织生活会、民主生活会和领导干部大会等组织形式。要坚持民主集中制，推动组织活动向深入推进，严格按照规定的程序开展各项会议，宣传和贯彻党的基本理论、路线、方针和政策。

　　四、意识形态检查的实施

　　（1）加强政治工作，落实党的基本理论、路线、方针和政策，坚持全党同心共同拼搏、团结进步的原则；

　　（2）严格执行各项工作纪律，全面规范组织活动，督促各级领导干部本着公正、公开、公平的原则办事，严格按照规定执行各类考核活动；

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　　（3）定期开展调查研究，不定期举办各类文化活动，加强文化环境的管理，督促有关部门和单位推进意识形态工作，建立监督机制，发现问题及时纠正；

　　（4）将意识形态检查考核工作纳入考核绩效评估体系，将意识形态检查工作作为晋级定级考核和干部任用、考核的重要内容，把党性修养作为晋升和任用的重要标准；

　　（5）健全检查考核评价机制，加强检查考核的质量管理，形成完善的监督机制，确保考核活动严格有序地进行。

　　五、总结

　　意识形态检查考核是一项重要的政策，是党的建设和人民服务的重要内容。要坚持以马克思主义理论为指导，把政治观点放在首位，加强党的建设，做到不走偏错、勇于担当，发挥好组织作用和领导作用，积极推进文化建设，促进全社会的积极发展。

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篇二：落实意识形态工作责任制考核办法

　　意识形态检查考核制度

　　近年来，随着社会进步和政府改革，意识形态教育已经成为一个重要组成部分。为了落实“三个代表”要求，推动社会主义核心价值观的实施，强化公民的思想道德建设，中国在建立健全意识形态教育考核的基础上，开展了“新中国”历史文化再教育，加强公民思想道德建设等一系列措施。其中，最基本的就是建立和完善意识形态检查考核制度。

　　意识形态检查考核制度主要包括教育示范检查考核、新中国历史文化再教育及考核、公民思想道德建设考核等。其中，教育示范检查考核是一种社会监督，它要求各级教育部门，根据实际情况，制定合理的考核方案，按照特定的要求，对学校的各类教育活动的实施进行定期检查考核。

　　新中国历史文化再教育及考核有助于维护中华优秀传统文化，弘扬中华民族精神，在此基础上，根据相关教育条例，教育行政部门将制定具体的再教育计划，并根据新中国历史文化再教育及考核的要求对学生进行考核。

　　公民思想道德建设考核是公民思想道德建设的一种重要途径，主要着眼于培养和完善公民的思想道德素质。它要求学生在课堂上学习理论知识，同时进行实践考核，从而加强公民的实际思想道德建设。

　　此外，还要关注意识形态检查考核的质量。对于教育示范检查考核的有关活动，应特别注意，把握活动的精神，把握考核的方向，发挥考核的作用，增强考核质量，把考核当作教育的一种有效方式，让

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　　学生受益，走向一个全面发展的新阶段。

　　从上面可以看出，在建立和完善意识形态教育考核过程中，要打好基础，健全检查考核机制，加强考核质量，提高考核效率，落实考核政策，不断深化意识形态教育，完善公民思想道德建设，推动政治生态的建设，为社会主义建设提供有力的保护。

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篇三：落实意识形态工作责任制考核办法

　　意识形态检查考核制度

　　意识形态检查是一种政治考核制度，旨在通过鉴定实行主体的“正确思想观念和意识形态”，从而确保党员和公众在思想观念、行为习惯和道德观念等方面坚守正确政治方向，在各级社会组织中实施政治考核和监督管理。

　　意识形态检查考核制度的总体宗旨是保证党的统治，确保以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚持和完善党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。党的统治必须以人民为中心，真正实现党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。在这一宗旨的指导下，意识形态检查考核的的根本目的是利用意识形态检查考核的方式，维护和发展党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。

　　意识形态检查考核的目的是确保党的思想路线和政策的贯彻执行，从而实施正确的政治方向、中国特色社会主义思想为指导、以人民为中心的发展思想。此外，意识形态检查考核还旨在解决党员和群众中出现的宗派主义，革新派和右派等一些不良思想观念。

　　意识形态检查考核制度包括以下三项考核：1.意识形态教育考核；2.组织政治生活考核；3.政治权力考核。

　　1.识形态教育考核是指通过各种形式的教育培训，提高党员和群众的意识形态素质，更好地宣传、贯彻党的路线、方针、政策。建立和完善意识形态教育考核制度，实行严格的教育考核，加强意识形态教育的管理和市场化，鼓励新思想、新观念，维持社会的思想观念安

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　　全。

　　2.织政治生活考核是指通过各种方式和形式进行考核，检查党员及其他组织成员的政治行为，包括参加政治活动、发表言论、参加培训班等。这种考核有利于检验机构的发展，检测群众的思想意识，并激励党员和其他组织成员更加积极参与组织政治活动。

　　3.治权力考核是指通过制定考核制度，根据考核指标对党员、干部等政治人员进行考核，确保他们在政治上拥有正确的思想观念，遵循党的路线、方针和政策，为贯彻落实党中央和国家有关政策、方针和决定营造良好的社会环境。

　　意识形态检查考核制度不仅对提高党员的全面素质、增强党员的整体实力具有重大的意义，而且有利于加强党的执政能力和领导水平，以及培养和布局有正确理论观点、有扎实实践基础的党员骨干。只有在这样的制度下，才能确保党员和群众在思想观念、行为习惯和道德观念等方面坚守正确政治方向，在各级社会组织中实施政治考核和监督管理。党和政府应加强对意识形态检查考核制度的指导，制定适宜的考核办法，并及时对工作中出现的问题进行及时纠正，以确保实施党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的政治工作的顺利开展。

　　在推进党的意识形态建设和意识形态检查考核制度的实施过程中，应强调一定要坚持以人民为中心，坚持正确的方向，不断提高意识形态检查考核制度的标准，加强对群众意识形态的管理，为推动中国特色社会主义思想的根本性转变和政治文明的发展、人民的福祉的发展提供一个坚实的基础。

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篇四：落实意识形态工作责任制考核办法

　　意识形态责任制实施细则

　　“意识形态责任制实施细则”，也称为“意识形态责任制管理办法”，是党的精神文明建设的重要方面。它是指要求机关、团体、企业在实施意识形态工作时，必须根据党的方针政策，结合本单位具体情况，按照社会主义道德准则和社会公德要求，落实“五个责任”，形成一种正确的意识形态，并以正确的行为来落实。

　　实施意识形态责任制的细则，首先要求机关要坚持以党的理论和路线为指导思想，落实党的意识形态责任，充分发挥党的表率作用，认真履行党中央、省委、市委、县委确定的意识形态工作任务，组织开展各类活动，不断弘扬党的理想信念，培育和践行社会主义核心价值观。

　　其次，机关要积极组织发挥各类媒体的作用，按照党的意识形态导向，做好宣传思想教育工作，如建立新闻舆论服务平台，发布有关党的意识形态的新闻，进行思想政治教育，推出各类活动，传播正能量，使党的理想信念得到广泛传播。

　　再次，机关要认真落实党的教育制度，积极组织各类培训活动，加强基层党员的思想政治教育，加强监督检查，严格规范做人做事，以身作则，使党的理想信念在全体党员中得到贯彻落实。

　　此外，机关要制定科学合理的考核和管理机制，完善考核管理体系，细化考核指标，将意识形态工作作为考核评价的重要内容，加大对有关人员的奖惩力度，以此促进全党落实党的理想信念。

　　最后，机关要组织开展各类活动，切实发挥社会各界的作用，加强各级领导干部的经济文化素质的提高，推动基层党员的主动参与，加强各类组织的建设，为建设社会主义新文化提供有力支撑。

　　实施意识形态责任制，是要求机关、团体、企业落实“五个责任”，形成一种正确的意识形态，并以正确的行为来落实，以达到增强党员的政治意识，坚定理想信念，促进全民族的精神文明建设的目的。实施意识形态责任制的具体细则，要求机关坚持以党的理论和路线为指导，发挥各类媒体的作用，认真落实党的教育制度，制定科学合理的考核和管理机制，积极组织各类活动，等等，以促进党员的思想政治素质的提高，使党的理想信念得到广泛传播和贯彻落实。

篇五：落实意识形态工作责任制考核办法

　　意识形态考核制度

　　一、意识形态考核制度

　　意识形态考核制度，即以“意识形态”为考核标准进行干部考核的制度。它是人们从意识形态来衡量干部的能力和思想素质的一种技术性手段，用于衡量他们是否可以尽职尽责、能够对党的路线、方针和政策的正确认识的能力，考核他们是否能坚持党的路线、方针和政策，以及其思想道德素质情况。

　　二、意识形态考核制度的重要性

　　意识形态考核制度对于党和国家的发展有着重要的作用。党的领导是国家事业发展的最重要的基础。因此，对干部进行意识形态考核，就成为检验干部作风、遵守党志责任的重要工具。正确的意识形态，是管理官员的正确思想和正确行为的基础。只有把以正确的意识形态来考核官员的选任和任用，才能使官员的思想集中，使其思想能正确无误地顺应党的方针政策，勤勉尽责，以大政方针实现改革发展和社会稳定。

　　三、意识形态考核制度的实施

　　1、明确考核标准，合法施行。在开展意识形态考核之前，应先进行考核标准的制定工作，明确考核内容，包括知识形式的分析、行动的合规性、党建教育的贯彻执行等，确定一定的实施办法，综合考核一个人的思想品德情况，实现对党和国家统一思想的力度。

　　2、以民主集中制的方式开展意识形态考核，实施考核制度。以民主集中制进行考核，通过社会调查、访谈等民主式方法，秉承公开、公正、公平的原则，真正实现考核的公正性，使考核准确、公正、客观。

　　3、加强考核结果的实施力。考核结果是对考核对象的评价，作出评价后，就要针对其考核评价结果，采取相应的考核措施。因此，要建立考核结果的全过程管理，加强考核制度的实施力，使考核制度的实施更加有力、有效的完成考核的要求。

　　四、结论

　　意识形态考核制度具有重要的意义，有助于健全政治生态，以把正确的政治观念和正确的思想路线彻底引导到实践中，努力实现改革发展和社会稳定，从而增强社会的正义感。

篇六：落实意识形态工作责任制考核办法

　　意识形态工作实施责任制办法

　　意识形态工作责任制实施办法

　　第一条为在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，进一步加强改进意识形态工作的统一领导，定期分析研判意识形态领域情况，落实党管意识形态原则，加强对企业意识形态阵地的管理，明确公司党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，维护网络意识形态安全，对意识形态领域重大问题进行处置，根据中央及冀中能源集团、冀中股份公司相关精神，制定本办法。

　　第二条意识形态工作是党的一项极端重要的工作。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，公司党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹、协调、指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门及单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　第三条公司党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与中心工作和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

　　第四条党委主要承担的意识形态工作责任是：

　　一）认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治偏向，严守政治规律

　　完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

　　二）定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要企情民意中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。公司党委每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，定期在党内通报意识形态领域情况。

　　三）加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本公司意识形态工作，维护意识形态安全，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、党群工作部组织协调、有关部门分工负责的工作格局。指导、督促和检查基层党支部意识形态工作。加强对本公司党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

　　四）加强对企业各类意识形态阵地的管理。意识形态阵地主要包括：报刊、新闻网站、公司微信公众号等各类新闻媒体，网络媒体及出版物、OA系统等，严格落实有关管理规定。

　　五）切实保护网络意识形态平安，牢牢掌握网络意识形态主导权。公司党委书记应当亲身抓，领导、组织相干部门加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度系统。要切实加强网络信息管控，规范网上信息传播次序，严防网上意识形态渗透，深入展开网络意识形态平安专项清理行动。

　　六）领导、组织对意识形态领域重大题目的处置，对于否认中国的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，应当是非分明，不转不跟，并迅速向上级监管部门反映。对于发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线、方针、政策

　　及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部，要依纪依法庄重处理。

　　完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----第五条在公司党委领导下，各部门按照工作职责，分工做好意识形态平安工作。

　　党群工作部是公司主管意识形态工作的综合职能部门，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责；每年对全公司意识形态工作进行一次专项督查；负责企业新闻宣传工作的意识形态安全建设，严把新闻发布关，坚持正确的宣传导向，对企业新闻宣传工作人员开展意识形态安全教育培训；负责对发现的违反意识形态安全的信息的处置工作进行督导。

　　企业管理部卖力对各种对外网站的同一管理和意识形态平安指导工作，各对外网站按照谁管理、谁卖力的原则抓好本网站的意识形态平安工作。

　　第六条意识形态工作作为党建责任制检查考核的重要内容，纳入党建责任制中。公司党委每年向上级党委提交党建工作报告时，必须把意识形态工作作为重要内容；党委班子成员应当把意识形态工作作为和述职报告的重要内容。

　　第七条监察审计部要把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，将意识形态工作开展情况列入巡察内容。

　　第八条组织部、人力资源部要把意识形态工作情况纳入干部考核，作为干部评价利用和奖惩的重要根据。

　　第九条党委领导班子、党员领导干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。

　　一）对党中央或者上级宣传教育任

　　完整版研究资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料-----务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

　　二）在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

　　三）统领范围内发生由意识形态领域题目引发的群体性事件的；

　　四）对所管理的党员领导干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

　　五）所属消息媒体出现严重错误导向的；

　　六）丧失对管辖范围内报刊、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；

　　七）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；

　　八）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛及各类培训有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

　　九）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

　　第十条实施责任追究应当量力而行，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要卖力同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者核准的，追究该领导干部个人的责任

　　第十一条对领导班子、领导干部进行问责，要按照干部管理权限，由上一级党组织根据有关规定实施。党群工作部可向实施问责的党委、纪委提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，应报上级党委备案

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　　第十二条本办法自发文之日起执行。

　　中共********有限公司委员会

　　2019年5月10日

　　2019年5月10日