廉洁防控风险和措施(5篇)

内容摘要：廉洁防控风险和措施

篇一：廉洁防控风险和措施

　　廉洁风险点及防范措施

　　随着社会的发展，廉洁风险点也越来越多，这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。为了避免廉洁风险，我们需要了解廉洁风险点及防范措施。

　　一、廉洁风险点

　　1.权力寻租：权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。

　　2.贪污受贿：贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利，收受他人财物或索取财物的行为。这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。

　　3.违规操作：违规操作是指公职人员在工作中违反规定，超越职权或者不按照规定程序操作的行为。这种行为会导致工作效率低下，甚至会影响公共安全。

　　二、防范措施

　　1.加强制度建设：建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。要加强制度建设，完善制度，规范行为，严格执行制度。

　　2.加强教育培训：加强廉洁教育和培训，提高公职人员的廉洁意识和法律意识，增强公职人员的自我约束和自我监督能力。

　　3.加强监督管理：加强对公职人员的监督管理，建立健全的监督机制，加强对公职人员的监督和管理，及时发现和处理廉洁风险。

　　4.加强宣传引导：加强宣传引导，营造廉洁风气，增强公众对廉洁的认识和支持，形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。

　　廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题，我们要加强制度建设，加强教育培训，加强监督管理，加强宣传引导，共同抵制廉洁风险，为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。

篇二：廉洁防控风险和措施

　　廉洁风险排查及防控措施

　　思想道德廉洁风险排查

　　1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

　　防控措施：

　　（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。

　　（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。

　　（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部

　　教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

　　（4）加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

篇三：廉洁防控风险和措施

　　廉政风险防控措施

　　第一条为了有效防范廉政风险，防止干部职工犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，实现最大限度保护干部的目的，根据岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险三方面，制定招商局廉政风险防控措施。

　　第二条在制定风险防控措施方面，做到四个结合，即与政务公开和党务公开相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与职能工作相结合、与岗位职责管理相结合。

　　一是明确各部门的工作职责，工作人员要清楚明了自身的工作职责和目标任务，在工作中认真履行职责，按质按量完成任务。

　　二是严格执行各项工作规范和服务承诺制、一岗双责制、一次性告知制、首问首办工作制等规定。

　　三是加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，对干部职工进行形式各样的培训，如：岗位廉政教育、专题交流研讨等，提高干部职工的政治素质、业务能力、道德修养，增强廉政意识，提高抵御腐败侵袭的能力。

　　四是严厉考核，建立考核档案，包括考核评判、年度考核、平时考核等。

　　1五是做好民主测评，多种形式征求群众意见和接受监督，如民主评议政风行风、领导班子述职述廉等。

　　六是发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。

　　第三条岗位职责风险防控步伐

　　我局主要职能和关键环节分为招商项目服务和单位内部“人、财、物”等公共管理，根据这些职能、关键环节，制定岗位职责风险防控措施。

　　（一）招商项目服务类风险点

　　招商项目服务风险是指我局工作人员在为客商服务进程中，违反法律、法规和其它廉洁自律规定，加害了服务对象的合法权益，引发服务对象的检举、投诉等后果。

　　1、从事此项工作的人员要熟悉业务，利用业务研究和各类培训，努力提高业务能力和工作水平，防止不实事求是、办事不力、难客商等引起客商的申诉、投诉以及不廉洁的行为发生。

　　2、遵守服务承诺，在规定期限内完成服务对象所托事情。

　　4、增强工作透明度，严厉禁止使用职务之便私设限制条件，坚定杜绝吃、拿、卡、要行为。

　　5、加强作风扶植和软硬件设施扶植，促进服务水平不断提高。

　　2（二）行政事务管理类风险点

　　行政事务管理类风险点是指在内部人事、财务、资产管理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和其它廉洁自律规定，可能发生不廉洁行为的后果。

　　1、人事管理风险防控步伐

　　（1）严厉执行干部选拔任用、考核、评先等方面的规定，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提示、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制。保持公平、公正、公开原则，不弄虚作假，深入基层调查，不偏听偏信，不保守相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的现象呈现。

　　（2）遵守廉洁从政规定，严厉自律，恪守原则，坚定拒收不该承受的礼品奉送及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私、不徇情。

　　（3）严厉按照规定程序办理人事录用、考核、退休等各种手续。

　　（4）增强工作责任心，按照工资调整政策进行调整工作，做到不遗漏。

　　（5）在干部违纪案件查处中，坚持原则，防止出现错案。

　　（6）认真落实教育培训计划，凡是达不到培训要求的重新培训，并将培训工作与干部考核、使用挂钩。

　　32、财务管理风险防控措施

　　（1）结合我局实际，制定年度预算，确保全局工作正常运行；严格执行财经预算，不挪用、误用财政资金。

　　（2）在大额资金的使用上，必须经集体讨论，确保资金使用合理、正确。

　　（3）按照财务制度规定办理财务收支业务，按照程序审核账目，做到账目清，财务明。

　　（4）严厉执行岗位分离制度、会计与出纳分离制度、章与证分离制度、经办与复核分离制度。

　　（5）严厉执行安全制度，确保现金、各种印章、空缺收条及其他票据安全完整。

　　3、资产管理风险防控措施

　　（1）严厉按照政府采购的相关规定采购物品，防止不廉洁行为发生。

　　（2）分配资产时，深入调查研究，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰或收受好处而违反规定分配，最大限度地发挥资产的使用价值。

　　（3）固定资产管理要到位，录入要及时，注意防止国有资产丢失。

　　（4）处置资产要合规，记好各类台账，完备交接手续，防止固定资产流失。

　　第四条思想道德风险防控措施

　　4思想道德风险点是根据干部在世界观、人生观、代价观、权力观、利益观、政绩观等六个方面的一些表现汇总出来，主要防控步伐有以下六点：

　　一、采取多种形式进行廉政教育、思想道德教育、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观和社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的研究，通过专题研究、研讨交流、自学等形式，不断提高自身综合素质。

　　二、认真落实中心组研究计划，加强教育、培训工作力度，强化督促检查。

　　三、党员干部要以全心全意为人民服务为宗旨，保持共产局意识，发挥先锋模范作用。

　　四、完善制度，定期开展批评与自我批评；全局干部职工要认真执行廉洁自律规定，不得借婚丧嫁娶敛财。

　　五、正确行使手中权利，树立“立党为公、执政为民”意识；组织干部职工研究并严格遵守“四大纪律、八项要求”，弘扬正气，屏弃歪风邪气。

　　6、制定切实可行的奖惩机制，激发干部职工的工作热情，严惩违规违纪行为。

　　第五条制度机制风险防控步伐

　　制度机制风险是在遵守和执行各项制度的实践中查找

　　5出来的，防控制度机制风险，要建立综合监控机制、完善制度体系建设、落实现有各项规章制度。

　　一、要定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次），使之符合工作所需，具有较强的可操作性，实现各项工作均有规章制度为依据，做到按章办事。

　　二、加强对规章制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入到各部门的年度考核中。

　　三、对不严格按章办事的人员及相关领导进行告诫，必要时追究责任人的相关责任。

　　XXX2015年5月15日

篇四：廉洁防控风险和措施

　　廉洁风险点与防控措施

　　近年来，反腐败斗争取得了显著成效，但是仍然存在廉洁风险点，需要采取有效的防控措施。

　　一、行政权力运行风险点

　　在行政权力运行中，存在利益输送、权力寻租等风险点。为此，应加强制度建设，建立权力运行的透明度和规范性，实现行政权力的阳光运行。

　　二、企业经营风险点

　　企业经营过程中，存在违规经营、虚假宣传等风险点。应加强企业内部管控，建立企业内部监督机制，规范企业经营行为，保证企业合法经营。

　　三、公共资源配置风险点

　　公共资源的配置过程中，存在腐败问题。为此，应加强公共资源的透明度和公正性，严格规范公共资源配置程序，保证公共资源的合理配置和有效利用。

　　四、政治生态风险点

　　政治生态是反腐败的重要领域，应加强政治生态建设，推进全面从严治党，保证政治生态的清明。

　　针对以上廉洁风险点，需要采取一系列防控措施，包括建立制度、加强内部监督、实行公开透明、加强教育培训等，从而全面提升廉洁风险防控能力。

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篇五：廉洁防控风险和措施

　　关于廉洁风险点及防控措施

　　廉洁风险点及防控措施

　　廉洁是指政府公职人员筑牢道德底线、抵御腐败诱惑，保持廉洁本色，忠诚履行职责，为民服务。但是，随着社会经济的不断发展，廉洁风险点也越来越多，任何时候都存在着腐败的风险。因此，必须要加强对廉洁风险点的防控，并采取相应的措施，保障政府公职人员的廉洁形象。本文将讨论几个常见的廉洁风险点及相应的防控措施。

　　一、招投标

　　招投标是政府与企业、个人签订合同的重要途径。但是，招投标过程中往往出现各种形式的腐败问题。主要表现在建议书、评标文件和合同签订等环节。有些企业和个人通过贿赂、利益输送等方式来插手招标过程，使得真正具有实力的企业失去了公平竞争的机会。因此，在招投标过程中需要采取以下措施来确保公平竞争：

　　1、评标员独立性要求。

　　评标员的独立性是公正评标的前提条件。评标委员会应由多个不同部门的人员组成，确保评标员的独立性。

　　2、公开透明要求。

　　政府部门应该发布采购公告，公开采购项目列表和交易规则，以及所有相关信息，以确保招标过程的公开透明性。

　　3、监管力度要求。

　　要加强专业监管机构对招标过程的监督和管理，建立有效的追溯制度，及时发现和处理违法行为。

　　二、资源占有和使用

　　公共资源的占有和使用是政府的义务，但是这也是一个腐败的风险点。例如，国家土地资源的管理和使用往往牵涉到各个方面的利益，需要公职人员抵御腐败的机会。因此，需要采取以下措施来避免腐败发生：

　　1、完善权力审批过程。

　　在土地使用权的分配和转让过程中，应加强审批程序，增强政府权力的透明度和公信力。同时，建立权力审批过程的检查机制，确保过程的高效合法化。