【篇一】

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），回答了回答“选什么人”指明“如何培养人”的问题：选拔任用党政领导干部，必须德才兼备、以德为先；事业为上、人岗相适、人事相宜；树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

对于教师进修校来说，要进一步加强中小学幼儿园校（园）长培训，要提高培训质量必须结合实际，突出实效性上下功夫。

1.要转变观念，为教育干部培训服务。应从干部的实际需求出发，着重做好相应的组织、服务工作。每次举办教育培训活动之前，或采取问卷调查、基层调研走访等形式，开展深入细致地调查研究，具体了解当前基层一线学校教科系统的干部到底在想什么，最需要知道或了解什么，希望哪些内容的培训。在此基础上，再进行认真分析，针对培训对象的不同层次、不同需求，举办相应的培训活动，科学设置培训内容。

2.针对干部学习实行分类施训。在实际培训中，不同的培训需求，采取不同培训方式：如跟岗培训、教育论坛研讨、实地调研培训、研修培训、“影子”培训等形式，这样既促进了干部培训的目的性、针对性，能够做到学有所获、学以致用。

3、培训内容讲究点面结合。为进一步提高干部的理论修养，如学习《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》等专题文章，增强解决实际当前教科系统实际存在的问题能力，针对当前教育发展中的热点、焦点、难点问题，采取问卷调查、走访座谈、综合分析、比较研究等形式，帮助他们进一步更新知识结构，拓宽眼界，更好地适应时代要求和胜任岗位需要，从而增强干部教育培训的针对性和实效性。

【篇二】

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念、新思想、新论断，是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循。习近平总书记曾说过：把想干事、能干事、敢担当。善作为的优秀干部选拔到高级领导班子中来。因此干部选拔任用工作是党的事业工作的重要工作，是社会群众一直极为关注的对象，所以《条例》的再次修订，体现了中央对干部工作的新精神新要求，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

领导干部我们必须坚持把政治标准放在首位。理想信念是共产党人的精神之“钙”和安身立命之根本。新修订《条例》突出强调将坚持政治标准放在首位，所以我们时刻立场坚定，旗帜鲜明，头脑清晰，始终把政治标准放在一切工作的首要任务，永葆人民公仆的本色和政治本色。

领导干部我们必须坚持把敢于担当作为使命。《条例》进一步强调了担当作为在干部选拔任用中的重要性。领导干部是党的决策的落实者和行动者，我们肩负的是任务、使命和责任更大，所以我们务必要树立强烈的使命感和责任感，以“打铁还需自身硬”的要求，认真学习、狠话落实，担起人民的期盼、扛起时代的重任，真正做到人民群众的信赖者，可靠人。

领导干部我们必须坚持德能勤绩廉全面发展。《条例》明确规定选拔任用干部要全面考察其德、能、勤、绩、廉。所以我们不仅经常性地提醒自己，完善自己，革新自己，还要时刻严格要求自己，施加压力自己，鼓励鞭策自己，不断提高自身的修养和综合素质。

领导干部我们必须狠抓学习《条例》内容。认真把贯彻作为落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把选人用人的决策部署和要求落到实处。

领导干部我们必须强化落实《条例》要求。紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍要求，严格把关选人用人的政治关、平行关、能力关、责任关、作风关，让有为者有位，真正营造公正、公平、公开的选人用人环境，不断推动各级领导班子和干部队伍建设迈上新台阶，。

领导干部我们必须发挥战斗堡垒作用。基层干部是与群众密切联系、时常打交道的直接人和具体负责人，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是加快实施乡村振兴战略、切实做好“三农”工作的关键人。所以，基层领导干部要认真学习、积极宣传、严格落实，真正把群众再小的事，当做自身最大的事来认真研究，有效解决，充分发挥战斗堡垒作用。

【篇三】

日前，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。笔者认为，要进一步学深悟透要抓好三个强化。

强化学习形式。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。组工干部应学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，进一步落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。

强化担当负责。组织部门在考察干部时，要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。

强化学用结合。作为组工干部是要深入研读条例，确保读懂、悟透、用准；要以身作则，带头捍卫条例的严肃性和权威性，坚决杜绝违反《条例》的情形出现，严格坚持原则，树立正确用人导向；加强《条例》执行情况的监督检查，确保用好人、用对人、办好事。

【篇四】

我们要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，新《条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，明确了干部选拔任用工作的基本原则、程序、办法以及扩大民主、强化监督等内容，认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意义。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。

要把学习作为一种工作方式，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、培养人才、选拔人才，要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。

【篇五】

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部选拔任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器，是加强党政领导干部考察考核的有效依据。

新修订的《干部任用条例》强调了选拔任用的严肃性，坚持从严治党、从严管理干部，在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步从程序上做出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。同时，进一步细化了监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

习近平总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。另外习近平总书记还指出政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。坚持好干部标准，就要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠。

新条例的制定，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

新条例的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要依据，为实际操作中遇到的难点问题找到了管用抓手，为防止选人用人不当之风提供了有力武器。在党的群众路线，新条例将会发挥更加积极的作用，将会凝聚更多的人心，为建设社会主义新中国贡献更大的力量。

天下至德,莫大于忠。对党绝对忠诚是最根本的党性要求。忠诚才可靠，可靠才可用。是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”是检验党员干部政治忠诚的“试金石”。突出政治标准，就是要提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

【篇六】

近期，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，它对建设忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍有着重要意义。

国家用人，德行为先，才艺为末，有才无德之人，所处的职位越高，拥有的才干越大，给社会造成的危害也越大。“德行”中排在首位的便是政治品德，新修订的《干部任用条例》强调要突出政治标准，将其作为选人用人的首要标准，将违反政治纪律和政治规律的人拒之门外。

习近平总书记指出：“实现‘两个一百年’奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持走中国特色自主创新道路。中国特色社会主义道路从本国实际出发，不是其他国家社会主义的翻版，而是一条具有中国特色的社会主义道路。这就意味着创新精神是新时代干部不可或缺的品质。新修订的《干部任用条例》完善了干部考核评价机制，建立健全了激励机制和容错纠错机制。一方面鼓励创新精神，激励干部勇于担当，大力提拔干实事，敢负责的干部；另一方面，提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”。

好的制度还需要好的执行。加以严格的监督检查，才能真正的发挥制度的根本性作用，真正的提高干部队伍的整体水平。