街道干事档案创新工作介绍　　

工作干得好不好、效果如何，干事档案上一目了然。为进一步推进干事档案工作，激发干部干事创业热情，大武口区XX街道率先试点“结亲家”模式，营造了一股干事创业的强大气场，搭建了一个公平竞争的择优舞台。　　

一是与民主测评相结合，干事档案的评定按照“个人述职、领导点评、民主评议、汇总结果公示”程序，做到阳光透明，在评价结果上体现党心民意，让干部心服，群众佩服。　　

二是与“服务之星”评选结合，进一步拓宽测评范围，在职在编人员参加测评的基础上，将民生服务中心工作人员也纳入，并作为中心年度“先进个人”评比的主要依据，充分调动中心工作人员的积极性，进一步改进工作作风，更好地为广大群众提供“优质、高效、便捷”的服务。　　

三是与“网格新风月月评”相结合，为深入推进网格化管理工作，管好、带强“网格管理员、助理员”这支庞大的队伍，我们在拟定一系列制度管人、管事的基础上，通过“网格新风月月评”这种阳光化的“尺子”，作为网格员的干事档案，公开、民主“测量”这些制度的贯彻落实情况、工作开展情况，将评定结果与绩效补贴挂钩，充分调动网格队伍干事、创业的积极性。　　

干事档案制度对激励、教育和引导广大干部肯干事、会干事、多干事、干成事具有重要的促进作用，干事档案有力地推动了街道社区各项工作的落实。