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企业选人用人工作情况报告

篇一：二级单位 2016 年选人用人工

作报告

***公司 2016 年选人用人工作报告

2016 年，*** 公司在集团公司的正确

领导下，紧紧围绕公司年初制定的工作

任务目标，坚持党管干部的原则，遵循

核电企业发展规律和人才成长规律，建

立健全干部人事制度，不断提高公司干

部选拔任用的科学化、民主化、制度化

水平，努力营造风清气正的选人用人环

境，注重领导干部的培养，有力地推动

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公司各方面的工作。现将公司 2016 年选

人用人工作整体情况、干部队伍状况分

析以及存在的不足和改进建议汇报如

下：

一、选人用人工作整体

情况

（一）健全程序体系建设，全面规

范公司选人用人工作规范健全的制度，

是做好选人用人工作的基础。公司党委

高度重视选人用人方面的程序体系建

设，坚决贯彻落实中央及上级党组的文

件精神，主动梳理分析、积极做好与集

团公司相关管理制度的承接融合，不断

建立健全符合公司发展实际以及*** 行业

模式的人才选拔、任用管理程序制度体

系。 2016 年，公司升

版了 **** 等程序，

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进一步完善和规范了公司选人用人工作。同时，公司严格执行选人用人工作的相关程序，切实做到履行程序不变通，坚持原则不动摇，把握

标准不走样，遵守纪律不放松，不断提升公司选人用人工作的公信度。

（二）加强干部教育培训，全力打造高素质的

干部队伍造就干部，选拔是结果，培养是根本，没有高素质的干

部队伍，就没有企业的稳健发展。

公司始终致力于造就一支高素质、能够

担当重任并经得起风险考验的干部队

伍。 2016 年，公司通

过多层次多渠道方

式加强干部教育培训，及时选派中层干

部参加集团公司组织的各项培训，，定期

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组织召开党委理论中心组学习，按要求

开展“两学一做”专题教育，不断提升公

司各级领导干部的政治理论水平和业务

能力。公司 2016 年提拔

了 ** 名科级干部，

**名处级干部，储备了** 名后备干部，为

集团公司输送了 *** 名领导人员，为集团

公司实现人才强企战略贡献力量。

（三）强化干部监督管理，努力营

造风清气正的环境

公司高度重视对干部的监督管理，

在完善制度的基础上，

不断强化选人用

人工作的监督机制，确保对各级领导干

部的监督管理到位，坚决制止和防范选

人用人工作中的不正之风，真正营造风

清气正的选人用人环境。一是严格干部

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选拔任用工作的全过程

监督管理。全面实行干

部任前公示制，把干部

任前公示作为选拔任用

的必经程序。统一设立干部选拔任用工作专用举报邮箱和举报电话，畅通群众监察渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。二是强化对干部的日常监督管理。及时组织中层干部填报个人有关事项报告，并对中层干部填报的个人有关事项报告

进行随机抽查核实。按照中组部干部人事档案专项审核的规定，严格审查干部人事档案“三龄二历一身份”的相关内容，全面完成了公司*** 名处级干部和 ** 名副处级后备干部的人事档案专项审核工作。

（四）严格干部考核管

理，积极树

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立“奋斗者为本”的理念

严格干部考核管理，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事

改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。公司高度重视，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德、能、勤、绩、廉和公司年度重点工作纳入考核内容，严格干部考核管理，注重干部考核结果的运用，

充分调动干部干事创业

的主观能动性，积极树

立“奋斗者为本”的

理念。

二、干部队伍状况分析

截止 2016 年 12 月底，公司现有 **

名公司领导， ** 名处

级干部， **名科级干

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部。公司干部队伍平均年龄** 岁，大学

本科以上学历占 **%，高级职称 *** 人，中

级职称 *** 人，初级职

称 ** 人。

三、存在不足及改进措施

2016 年，公司党委严格贯彻执行中

央和集团公司党组的要求，树立正确的

用人导向，在选人用人工作方面取得了

一定的成绩 ,但与上级的要求和群众的期

望相比，还存在一些需要改进完善的地

方。

一是要不断优化干部的年龄结构。

由于干部晋升通道比较单一，公司干部

队伍的年龄结构偏大。在今后选人用人

工作中，公司要进一步培养选拔年轻优

秀干部，不断优化干部队伍结构。

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二是要持续强化干部考

核评价机

制。以干部“能上能下”为重点，建立健

全领导干部综合考核评价体系，强化考

核结果的运用，将考核结果与干部的薪

酬和晋升挂钩，营造健康向上、积极进

取的氛围，着力激发干部的工作积极性

和主观能动性。

三是要不断加强对干部

的教育培训。公司要主

动选拔各级干部参加集

团公司和集团公司组织

的各类培训班，逐步提

高干部的整体素质。同

时建设移动学习平台，

推广实施个人发展计划，构建覆盖各级管理人员

的教育培训体系。

篇二：组织部选人用人

工作报告XXXXX有限责任公司

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选人用人工作自查报告市委组织部：

为认真落实省委及市委

组织部《关

于开展选人用人工作检查的通知》要求，

不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，

现将有关情况汇报如下：

一、选人用人工作主要

情况

选人用人工作是关系公

司发展的重大问题。我

公司党委历来高度重视

人才选拔及任用，在选

人用人等问题上始终秉

持

“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用

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工作，提高选人用人工

作满意度。一是严格遵

守“三重一大”工作

原则，严肃选人用人工

作流程。对于公司重大

人事任命，在认真审核

提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示

市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组

织部门做好任职考核、

任前公示、民主评议，

严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业

模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定《公司人力

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资源制度》《公

司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从

干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提

供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用

人工作夯实了基础。三

是不断强化干部考核与

监督。在相关选人用人

工作制度完善的情况下，我公司努力做好干部的

考核与监督工作，首先是严格依照公司考

“德、能、勤、绩、廉”核制度认真对干部

进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分

等手段对干部进行监督管理；同时，不断强化监督力度，加强民主评议。每年

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通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为

考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时，加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，

提高选人用人公信度。

二、存在问题和相应改进措施。我公司在选人用人工作上取得有一

定成效，但是在工作中仍存在一些问题。

一是要不断加大学习和

宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部

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关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选

人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下

一步将进一步加强选人

用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科

学管用的选人用人制度

体系。三是干部考核尚

需完善。考核评价是干

部管理的关键，是提高

选人用人工作满意度的

基础，下一步要认真梳

理目前干部考核中存在

的问题，完善干部考核

的方式方法，首先

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是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；其次是进一步加强薪酬与考核的激励力度，强化干部工作积极性，加快企业

快速发展；再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵盖完全；最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。四是组织人事部门自身需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理

队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原则、严于律己、公道正派；同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识；要有较强的能力素质，具备干部管

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理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表

达能力等等。进一步加

强对组织人事部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富

自己的知识结构，培养

其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用

人管理工作。

特此报告。

篇三：选人用人工作情况自查报告选人用人工作情况自查报告

按照市委组织部《关于做好迎接省

委组织部选人用人情况监督检查准备工

作的通知》（组电明字[2012]5 号）要求，

我单位党组高度重视此项工作，专门进

行了安排部署，对我单位近几年来贯彻

执行《干部任用条例》、干部选拔任用工

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作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃

换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、干部队伍基本情况

我中心核定人员编制为50 人，现有在编干部职工 50 人，其中正县级

干部 1

人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10 人，副科级领导干部 5 人。

二、选人用人工作情况

我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执

行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选

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拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德

才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公

开、公平公正、竞争择优的原则，营造

了有利于优秀人才脱颖

而出、健康成长

的发展环境，为我市社会保障事业科学

发展提供了良好的组织保证。

1.严格按核定职数配备干部。自

2008 年 12 月纳入参公管理以来，我单

位严格按市编委核定干部职数组织实施

竞争上岗工作选拔配备干部， 2010 年选

1 名，副科级领拔任用正科级领导干部

导干部 7 名，副主任科员 4 名，2011 年

选拔任用副主任科员3

名，以及今年正实施竞争上岗的副

科级领导干部职数 3 名均未超职数配备

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干部。

2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用

领导干部。 2010 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》（遵组通[2005]41 号文件）规定程序组织实施，竞争上

岗全过程请市委组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织

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严密，程序合法。中心干部选拔任用工

作中，有关重大决定事项，严格执行民

主集中制原则，集体讨

论研究决定，不

搞一言堂、少数人说了算。近年来，我

中心干部选拔任用上无违反程序选拔情

况。

4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人

用人上不正之风。中心领导班子认真贯

彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任

用有关政策法规，深入

学习和开展整治

用人上不正之风，我中心干部选拔任用

工作进一步规范，选人用人公信度进一

步提高。 2011 年度，我中心干部选拔任

用工作平均满意率

为 %，从评议结果看，

干部职工对我中心干部选拔任用工作认

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可度较高，体现了我中

心在干部选拔任用工作

坚持正确用人导向，严

格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开

的选人用人原则

三、下一步工作打算

我中心将以这次选人用

人工作情况自查为契机，

不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步

完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。

二〇一二年五月二十日

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