篇一：市人社局党组履行主体责任情况报告

　　落实主体责任工作总结

　　推动地市和国有企业党组织落实主体责任是当前坚持全面从严治党的重点任务之一。以下是店铺为大家整理的关于落实主体责任工作总结，给大家作为参考，欢迎阅读!落实主体责任工作总结篇1为了落实企业责任主体责任要求，提高质量安全意识，青岛开开加食品有限公司依据《中华人民共和国行政许可法》，《中华人民共和国食品安全法及实施条例》等法律法规的规定，严格按照《乳制品生产加工企业落实质量安全主体责任情况自查表》对公司质量安全主体责任落实情况起行了一次全面的自查。把好进货验收关、生产控制关、出厂检验关，将落实企业主体责任做到实处，确保乳制品质量安全。现结合我厂实际运作情况，谈一下我公司对落实企业主体责任的一些认识，以供探讨、交流。一、建立健全企业管理制度

　　我公司成立伊始，即按照现代企业制度要求，规范公司法人治理机制，紧紧围绕"产品安全第一，产品质量第一，企业信誉第一"的原则，建立健全企业管理制度，制定了进货查验和记录制度、食品添加剂管理和使用制度、食品安全管理制度、关键过程控制制度、产品出厂检验和记录制度、食品安全事故应急处置制度等企业管理制度，确保产品从采购、生产、包装、贮存到配送等各个环节实行严格质量管理，按照《食品安全法》等规范生产，合法经营。二、把好原辅料进厂检验关

　　建立原辅材料进货台账，要求工厂的奶源供方提供收购许可证，每车奶随车携带生鲜乳交接单，对原料奶按照生奶验收标准进行批批检验，不合格原料奶坚决拒收。工厂每年组织人员对奶源供方现场评审，评审不合格的奶源供方，限期进行整改，进行复审，复审不合格的供应商与其解除供奶合同;其他原辅料在总部提供的合格供应商中采购，要求供应商提供三证，每批原辅料都必须配备检验合格报告及第三方检验报告，化验室检验合格后，方可接收;三、把好产品生产、检验出厂关

　　工厂对食品添加剂进行备案，建立食品添加剂台账，记录食品添加剂的使用情况，严格按照《食品添加剂使用卫生标准》使用。

　　品控部定期对车间的空气清洁卫生状况及设备的清洁卫生状况进行检查，并进行空降、涂抹试验，记录不合格项，并对不合格情况进行分析，采取纠偏措施，由生产部进行整改;设备部定期对设备进行维护保养，并对设备状况每天巡检，保证设备设施的正常运转，每季度对设备维护故障情况进行统计分析，对易损坏部件加大维护频次。生产部、品控部对收奶、配料，杀菌等关键控制点进行监控，并保有记录，做到可追溯;工厂具备满足检验要求的检验设备设施，并定期对检验设备进行强制计量检定，并定期安排专人做手工样，对设备进行比对，确保出具数据的准确性;所有的检验人员都经过专业技能培训，获得化验员资格证;对出厂的产品严格按照出厂检验项目进行检验，检验合格后，出具检验合格报告，产品方可出厂，坚决不允许不合格产品出厂，并保有对不合格品的处理记录;公司定期对检验人员进行盲样比对测试，考核并提高检验人员的检验能力。四、产品做到可追溯

　　产品从原料、辅料、包材的使用情况都有记录，能够从产品追溯到奶源、辅料、包材，工厂对三地报单、分货单、物流配送线路单整理归档，记录产品名称、生产批号、数量、销售地点，可做到产品的可追溯;公司建立不安全食品召回制度，在遇到紧急情况时，按计划启动召回程序，保证召回有序进行。建立不安全食品应急处置方案，并按方案组织检查，对不安全食品按方案执行。五、做好从业人员管理

　　公司每年制定年度培训计划，由行政部、生产部、品控部各部门对员工进行培训，侧重点不同，使每位员工能够受到全方位培训。对每位新入职的员工进行食品质量安全知识的培训，并保持相关记录;对入职员工进行岗位培训，培训合格后方允许独立上岗，并三个月后对员工进行技能考核，对培训效果跟踪验证;对新员工健康体检合格后，方安排正式入职，建立从业人员健康档案，对员工健康状况统一了解;我公司通过贯彻执行落实质量安全主体责任要求，提高了质量安

　　全意识，杜绝了质量安全隐患。建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品打下了坚实的基础。

　　落实主体责任工作总结篇2当前，县级XX队党组在落实深化国家XX改革繁重任务的同时，更要抓住关键，注重效果，落实好党风廉政建设主体责任。

　　一、落实主体责任要有清醒认识

　　党的十八届三中全会明确指出："落实党风廉政建设责任，党委(党组)负主体责任，纪委(纪检组)负监督责任".这是新形势下党中央站在党要管党、从严治党的高度提出的新要求、新部署、新决策，对于全面落实党风廉政建设具有重要指导意义。这是我们党推进反腐体制机制改革的一项创新举措，也是对党风廉政建设规律认识的又一次升华。今年8月，xx总队党组在年中会议上就落实党风廉政建设责任作出了具体安排，提出了更明确的要求。10月11日，在收看收听全国XX系统群教活动总结视频会议后，总队长王跃新再次强调了要落实党风廉政建设主体责任，锲而不舍地推进作风建设。对党中央和国家局及省总队关于落实党风廉政建设责任的新要求、新部署，我们要有一个非常清醒的认识，特别是对"党委(党组)负主体责任"的新要求、新部署要深刻把握，端正认识，以高度的政治自觉、党性自觉和行动自觉，做党风廉政建设的清醒人，明白人和带头人。

　　二、落实主体责任要抓住关键

　　落实主体责任的关键，我认为在于"责任、主体、落实"三点上。

　　首先，是在"责任"上，要有狠抓党风廉政建设的责任意识。有了责任意识，做事情，做XX工作，抓党风廉政建设才会有奉献精神，创新精神，才会做到自觉主动解决问题，主动攻坚排难，主动迎接挑战;有了责任意识，才会努力学习，时刻不放松学习，提高抓党风廉政建设工作水平，不断适应新情况，不断提高思想认识和解决新问题的能力;有了责任意识，才会增强抓党风廉政建设事业心，保持平常心态，干好xx事业;有了责任意识，才能增强法制意识、纪律意识，才会克已奉公，廉洁自律，保持共产党人先进本色，抓好党风廉政建设工作。

　　其次，是在"主体"上，对党风廉政建设要勇于担当。一要知道责

　　任主体，各级党组织是治党管党的主体，落实党组的主体责任，既包括党组的责任，又包括党组书记和班子其他成员的责任;二要增强党组落实主体责任的自觉性，主动性和积极性，牢固树立"抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的"理念;三要勇于担当，落实党风廉政建设责任制，党组既是领导主体又是工作主体，既要挂帅又要出征。县队党组书记、队长作为第一责任人，既要承担起深化xx改革，完成国家XX任务的第一责任人，也要管好班子，带好队伍，当好从严治党、推进党风廉政建设的第一责任人，这也是我们应对复杂局面、推进xx各项改革任务的迫切要求和重要保障。

　　最后，是在"落实"上，对党风廉政建设要尽职尽责，有所作为。一要坚持做到对党风廉政建设重要工作亲力亲为。近一年来，随县队党组主要领导一直坚持对党风廉政建设的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，重大情况亲自汇报.定期分析研究责任范围内的党风廉政建设现状，及时解决党风廉政建设中存在的重大问题，种好自己的"责任田",以重点责任、主体责任的落实，带动全面责任的落实。二要以身作则，以上率下，当好党风廉政建设责任制的示范者。带头讲党风廉政课，带头落实廉政承诺，带头参加民主生活会，带头落实国家局和总队的决策部署，严格执行中央八项规定精神，自觉落实廉洁自律各项规定，发扬"三严三实"的好作用，好传统，不越"雷池",不踏"红线".随县队队长在开展群众路线教育实践活动中，认真履行第一责任人责任，带头认真学习、带头查找问题、带头立行立改、带头抓好整改，通过树立标杆，层层抓落实，保证了教育实践活动不虚不空，取得实效。三要关心爱护纪检干部，支持帮助他们履行职责，开展工作，尊重他们的劳动成果。对纪检干部高看一眼，厚爱一层。今年6月，随县队纪检组长调入随州市队后，随县队党组及时请示安排由副队长兼管纪检监察工作。经汇报

　　争取，今年8月，随州市队为随县队下派了一名年富力强的同志到随县队挂任纪检组长，解决好了专岗主抓的问题，确保纪检干部主抓主业;四要优化纪检干部工作环境和氛围，随县队为纪检干部配全了办公办案等

　　设备，确保纪检干部敢监督、会监督、善监督，积极维护党风廉政建设健康发展。

　　三、落实主体责任要注重效果

　　一要注重统筹谋划部署，促进工作。县级XX党组书记、队长要从战略全局抓好全队工作谋划和部署，牢固树立"两个意识"的理念，紧紧抓牢作风建设主题，做到党风廉政建设与xx工作齐头并进。随县队研究制定了党风廉政建设工作要点、目标要求和具体措施。作为第一责任人，带头签订党风廉政建设目标责任书。同时组织县队所有人员认真学习了国家局、省总队、市队、县委县政府党风廉政建设的会议精神，并把会议精神真正落实到日常xx之中，促进了工作。

　　二要注重干部队伍管理和制度建设，改进作风。抓好反腐倡廉建设，管好用好干部是决定性因素。管好用好干部，可以营造风清气正的干事环境。随县队严格履行管理教育责任，注重把好思想关，定期开展班子成员与队员谈心制度，立足抓早、抓小、抓苗头，毫不动摇地抓好队员们的思想教育。以制度建设为抓手，认真贯彻落实"三重一大"决策制度，严格按照规定和程序，实行集体决策。建立健全领导体制和工作机制，始终从全局高度把握好党风廉政建设和反腐败工作的正确方向和推进重点。()着力解决了队内存在的执行力不强、办事效率不高、纪律意识淡化的问题，改进了工作作风，营造了风清气正的内部环境。

　　三要注重业务监管，提高数据质量。数据质量是xx工作永恒的生命线，是xx工作的立身之本。随县队党组进一步强化责任意识，紧紧团结带领领导班子，落实主体责任，勇于党风廉政建设之担当，恪尽国家XX之责，以风清气正之貌搞好基层XX工作，筑牢数据反腐的"防线",不断提高源头数据质量。

　　落实主体责任工作总结篇3今年以来，我局党组在县委、县纪委的坚强领导下，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职”的理念，认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任，以规范权力运行为核心，以实施专项治理为手段，不断完善制度体系，优化办事流程，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

　　一、严格履行主体责任，建设“敢担当”的领导班子

　　(一)积极统筹谋划，落实党委主体责任。人社局领导班子坚持把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与全县人社事业发展同部署、同落实、同考核。今年上半年召开局党组会3次研究部署党风廉政建设工作。制定并出台了《饶阳县人社局党风廉政建设实施办法》、《2015年饶阳县人社局党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，对局党组的主体责任进行了明确界定，层层分解落实目标任务，初步构建了全链条、闭环式的党风廉政建责任落实体系。

　　(二)领导带头示范，自觉履行“一岗双责”。人社局领导班子坚持以身作则、带头示范，自觉履行“一岗双责”。局长对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，与班子成员就落实“两个责任”进行约谈和“签字背书”，班子成员又分别与内设科室负责人约谈和“签字背书”。全局系统形成了局党组统一领导，局机关科室各司其责，全局党员干部共同参与，上下齐抓共管的工作格局。

　　(三)强化监督管理，带头执行廉洁规定。坚决贯彻民主集中制，完善了《人力资源和社会保障局机关工作管理制度》，认真落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体研究、民主决策。严肃组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全年提拔中层干部10人，交流中层干部4人，严格干部选拔任用程序，做到了公开、公平、公正，有效维护了干部职工的知情权、参与权和监督权。严格执行廉洁自律规定，局领导班子成员自觉执行《廉政准则》及各项纪律规定，管好了配偶、子女和下属，并自觉接受全局干部职工监督，上半年全局没有发生违纪违规行为。

　　二、加强廉洁从政教育，筑牢“不想腐”的自律防线

　　(一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻关于加强党风廉政建设系列重要论述，省、市、县关于加强党风廉政建设的重要讲话精神，以及中央和省、市、县委落实党风廉政建设“两个责任”的制度规定

　　和县纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开涉及党风廉政建设的中心组学习会3次。

　　(二)层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。结合“三严三实”，局党组书记先后与局班子成员、科室负责人进行了约谈;其它班子成员分别与分管科室负责人进行了逐一约谈;在全局层层逐级签订了党风廉政建设责承诺任书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。

　　(三)强化廉洁意识。结合“三严三实”，深入开展廉政警示教育活动和廉政文化进机关活动。今年以来，主要领导讲廉政党课1次;组织干部职工观看《权戒》等警示教育片2部;组织局机关领导干部学习《忏悔实录Ⅱ》并撰写了心得体会;开展了为期一个月的廉政警示教育月活动，组织全局干部职工学习了《党章》、《廉洁从政准则》和严禁收送红包礼金的有关规定。通过系列活动的持续有效开展，不断警示领导干部及全局干部职工要加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。

篇二：市人社局党组履行主体责任情况报告

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　　《人社局局长党风廉政建设情况报告》

　　一、落实党风廉政建设责任制情况

　　（一）高度重视，强化责任。把党风廉政建设作为一项政治任务，作为年度目标责任考核的一项重要内容。并将这项工作和业务工作一起安排，一起检查，一起落实。坚持在就业服务中心每季度召开一次由各部门负责人参加的党风廉政会议，对落实党风廉政建设进行部署。及时签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确各单位党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了人社局党组统一领导、各部门各负其责，依靠干部群众的支持和参与的工作格局。

　　（二）加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。我本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。

　　（三）严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制

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　　定，重大家事报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止

　　（四）防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，人社局党组成员，我能正确对待和行使手中的权利，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻防微杜渐，做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，严格进行自我监督。

　　（五）完善制度，强化监督。把制度建设作为工作重点，一是开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断增强党员队伍凝聚力。二是坚持落实谈心谈话制度，使上下级之间，党员和党员之间，党员和群众之间沟通思想，增进信任，达到相互帮助，相互促进，共同进步的目的。三是建立了完善的学习、绩效考核、财务管理、服务承诺等多项制度。

　　二、个人履责情况

　　一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。始终维护团结、做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为人社局班子中的一员，坚持民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

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　　二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。认真学习领会十九大精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风。无超标准接受公款宴请，没有利用内部食堂、培训中心、居民楼、农家乐等隐蔽场所变异公款吃喝。无违规操办婚丧喜庆事宜。无违规参加各类研讨会，论坛事宜。无接受电子红包，线下违规收受礼品礼金购物卡、违规发放津贴行为。无公车私用和私养、违规使用办公用房行为。无利用名贵特产、特殊资源谋取私利行为。

　　三、自身不足及产生的原因

　　在学习和工作中，也发现了自身的一些不足。一是廉政意识还有待进一步加强和巩固。理论学习不够，对廉洁从政、反腐倡廉的重要性认识不够。比如：对人力资源大厅存在的迟到早退现象，只是表面教育，没有深挖根源，存在老好人现象。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重。没有处理好工作与学习之间的关系。

　　四、整改措施及努力方向

　　一是落实分管责任，定期研究制定分管单位党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取各个分管单位的党风廉政情况汇报。并深入一线调查研究，解决实际问题。完善制度规定，并增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。

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　　二是落实领导责任，要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到日常工作中，完善制度规定，加强风险防控。

　　三是落实监管责任，把纪律和规矩挺在前面，针对党员错误倾向性问题，及时提醒约谈，注重源头管理。

　　四是落实自律责任，带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，注重以身作则，自觉接受监督，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，当好廉洁的表率。

　　内容仅供参考

篇三：市人社局党组履行主体责任情况报告

　　人社局履职情况调查报告

　　根据区人大常委会工作部署，今年X月,成立由区人大常委会副主任吴晓贵为组长的区人社局履职评议调查组，通过召开评议工作座谈会、个别谈话、查阅资料、开展满意度测评等多种方式，认真听取意见建议，全面了解了区人社局工作情况。现将调查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　XXXX年以来，区人社局能够认真贯彻党的路线方针政策，依法履行部门职责，以创建省级“无欠薪区”为抓手，全面构建和谐劳动关系，在促进就业创业、推进社保服务均等化、优化人才服务体制机制、落实各项惠企政策、提高人事管理科学化、构建和谐劳动关系等方面做了大量的工作，为全区稳定就业、保障民生发挥重要作用。班子务实奋进，作风扎实，带领全局党员干部恪尽职守、锐意进取，较好地完成了各项工作任务。为广泛征求各方意见，力求评议工作客观、公正，本次调查向服务对象发放书面满意度调查问卷XXX多份，先后谈话XX余人次，从调查结果来看，满意率XX%，社会各界总体评价良好。

　　（一）贯彻执行国家法律法规、依法行政的情况

　　区人社局重视依法行政能力建设，强化领导组织保障，明确人社工作法制审核目录。落实重大行政决策合法性审查、—1—

　　规范性文件备案审查。定期开展劳动监察、工伤认定等重点科室案卷评查，XXXX年以来，未发生一例行政复议案件被纠错和行政败诉，《劳动合同法》等相关法律法规的宣传稳步开展，群众维权意识不断增强。

　　（二）履职尽责、勤政廉政和效能建设的情况

　　根据“三定”方案，区人社局及下属区就业服务中心等X家事业单位，共有XX大类XX项工作职能，现有编制数XX人，实有在编人员XX人，临聘人员XX人。自XXXX年以来，区人社局认真履行对全区人力资源、社会保障以及人事工作的管理服务职能，全区就业平稳增长。优化“线下线上”就业信息供需平台，深化就业帮扶与东西部劳务协作，吸引对口四省XXXX人到我区就业，获“XXXX中国幸福就业强区”称号；打造人才高地，加大基础性、高层次、高技能等复合型人才招引培育；全面深化“最多跑一次”改革，大力推进简政放权，完善“XX分钟人社便民服务圈”；推动劳动纠纷多元化解机制，XXXX年以来有效处置群体性欠薪举报投诉案件XX件；稳妥推进人事制度改革，实现工资统一结算“零跑”。高度重视预算编制及执行工作，XXXX年、XXXX年预算执行率分别为XX%、XX%。XXXX-XXXX年省、市、区直单位考绩结果为优秀，连续两年获得区级满意单位。

　　（三）办理人大代表建议、批评、意见的情况

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　　区人社局能牢固树立人大意识，自觉接受人大监督，坚决执行人大决议，及时办理代表建议。XXXX年以来，共办理人大代表建议XX件，满意率XXX%，办理工作总体情况较好，但需进一步提高办理实效，狠抓办理落实。

　　（四）办理人民群众来信来访，解决人民群众普遍关心的热点、难点问题的情况

　　区人社局紧紧围绕民生服务，主动适应群众新需求，完善就业政策体系，推动实现高质量更充分就业。持续提升保障水平，养老保险待遇水平稳步提升。围绕家政服务“堵点”，配合开展家服立法和家政信用体系建设，试点“家政进社区”工作，促进家政服务业健康发展。认真听取群众意见和建议，持续减负优化营商环境，XXXX-XXXX年办结群众来信来访、市长热线等达XXXX件。

　　二、存在问题

　　（一）政策层面带来的问题仍需解决。一是政策宣传深度不够。宣传渠道窄，专业术语多，致使部分群众知晓滞后，政策理解不到位，弱化了工作实效。二是惠企政策执行不畅。扶持政策推行快，但执行途径和兑现程序仍需完善，主动入企服务不够；三是人才招引政策吸引力不大。招才引智成效不突出，人才工作“引、育、留”的后半篇文章做得还不够细、不够实，各类人才引进虽然数量多，但流失率也相对较大。

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　　（二）服务效能需进一步提升。一是硬件环境亟需改善。办事大厅面积小，人员聚集嘈杂，群众和企业办事体验感差。场地分散X处，没有集中办工，既增加了领导班子管理难度，也给办事群众造成不便。二是软件服务还需优化。窗口工作人员人手紧张，综合业务能力仍需加强，就近办、分流办普及不够。为老年群体考虑不多，对其自助办理、网上办理现场引导辅助不足。三是就业服务仍需提升。当前就业形势依旧严峻，就业难与用工难问题依然并存，就业结构性矛盾亟待破解，大学生择业观转变宣传引导不够，创业意识和活力尚需进一步增强。劳动技能培训针对性不强，培训后转移就业率不高。

　　（三）干部队伍建设重视程度不够。一是中层干部岗位调整不及时。中层干部轮岗、后备干部竞聘上岗机会少，不利于干部队伍“传帮带”以及年轻干部的快速成长。二是个别业务科室工作人员专业知识更新不够，业务能力有待提升，力量安排没有向窗口倾向；三是基层经办人员队伍不稳定，身兼数职，劳动监察与纠纷调解力量不足，村级社保协管员配置不足。常规业务事权下放后，业务培训指导力度还需加大。

　　三、工作建议

　　（一）强化政策执行，提高依法行政能力

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　　一是要在政策宣传上下功夫。加大政策宣传力度和要义解读，拓宽传播渠道，增强群众知晓率，让群众知道办事流程及政策内容动态调整。二是要在政策落实上下功夫。以更高政治站位，拓宽政策执行的渠道和方式，精准落实保就业、稳就业等惠民惠企政策，不断推动人力资源要素保障，着力稳定就业基本盘。三是在政策供给上下功夫。制定更有效、更接地气的人才新政，大力引进与我区相匹配的高层次专业型人才，充分发挥“招才安才”作用，打造更富活力、创新力、竞争力的人才生态。

　　（二）强化效能建设，提升为民服务水平

　　一是持续优化人社服务硬件。以单位搬迁为契机，进一步整合办公场所，提高办事效率和群众体验。强化硬件设施建设，面向老年人等特定群体，通过进一步清晰布局，提升人性化服务细节，全力打造优质高效政务服务环境。二是拓展服务覆盖能级。要借势借力，优化全民参保服务体系，依托街镇和银行网点，拓展线上线下“全方位、就近办”服务。加快社保服务大厅审批流程优化、信息平台搭建及共享等工作，继续深化“一件事”“零次跑”改革，科学分流办事人员。三是做实就业创业服务。要落实好“六稳六保”政策，积极扩大就业渠道，大力发展人力资源服务业，引进各类人才，激发创业热情，培育发展更多的创业实体。做好重点群体就业服务，以大学生就业为关键，加强宣传引导，努力转—5—

　　变大学生择业观念，实现更充分更高质量地就业，逐步解决就业难与用工难的矛盾。统筹抓好就业困难人员帮扶及东西部劳务协作，合理设置培训内容，加强职业技能培训效果跟踪，提高就业和再就业工作水平。

　　（三）强化素质提升，营造干事创业氛围

　　一是突出考绩“择才”。发挥绩效考核“指挥棒”作用，有效调控绩效工资水平，切实树立“用制度管人管事管权”、以工作实绩考核评价干部的业绩导向。加快中层干部竞聘，加强年轻干部多岗位培养和锻炼，激发创新意识，提高综合工作能力。二是突出基层“聚才”。加大基层经费投入，定期开展业务培训，提升基层干部服务能力，确保专职专用、履职到位。三是盘活机制“用才”。加强劳动监察力量，配足村级社保协管员职数，强化编外人员监督管理，增加其工作责任感和认同感。

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篇四：市人社局党组履行主体责任情况报告

　　人社局换届工作情况汇报精选3篇

　　人社局换届工作情况汇报【1】

　　近日，县人社局召开了党总支换届选举大会，局党组书记、局长曹铁祥代表上一届党总支作工作报告及重要讲话，全局64名在职及离退休党员参加了会议。会议由局党组副书记肖建雄主持。

　　大会听取并审议通过了上一届机关党总支工作报告，表决通过了新一届党总支换届选举办法和监票员、计票员名单，严格按照组织条例，选举产生了新一届支部委员会。

　　会上，曹铁祥肯定了上一届党总支的工作，并就新一届支部委员会的工作提出了几点建议和要求。一是要抓学习，打开视野，补精神之钙。随着人社职能定位、政策环境的不断调整变化，都给人社工作人员提出了新的挑战，因此在今后的工作中，学习应该作为新一届总支班子的主旋律。二是要讲责任，凝聚人心，办群众之事。新一届局总支要根据人社工作和干部职工的实际，创新方式，以生动活跃、丰富多彩的基层组织生活形式，把党和群众凝聚在一起。三是要敢担当，做好表率，扬清新之风。支部班子是党支部的核心，决定了各党支部的面貌。总支和支部班子要带头贯彻群众路线，提升业务水平，坚持廉洁从政，以严以律己、以身作则的表率行动，树立正气的形象。四是要重实干，抓住重点，助人社事业发展。党建工作要根据全局的中心工作来确定。想中心工作之所想，急中心工作之所急，党建工作才能站稳立足点，才能真正做到融入中心、服务大局，助推人社事业发展。

　　人社局换届工作情况汇报【2】

　　按照县直机关换届选举工作要求，县人社局高度重视，精心部署、严密组织，截止4月29日，局党总支及下属的6个支部已高标准圆满完成了换届选举各项工作，有力地推动了党建工作扎实开展。

　　一是思想重视。局党组、党总支把换届选举工作列入重要议事日程，对换届选举工作作具体动员和部署;成立换届选举工作领导小组，深入下属支部，听情况、作指导、提要求;各支部按照统一部署，正确处理业务工作和支部换届的关系，认真准备、精心组织、周密安排，使换届选举工作按计划有序进行。

　　二是工作认真。各支部按照要求召开了党员大会，认真学习传达相关会议和文件精神，统一思想，明确要求;认真回顾总结三年来的工作，总结成绩，分析不足，为新一届支部工作积累经验、指明方向;全体党员以高度的政治责任感和认真负责的态度，对待换届选举工作，确保换届选举工作的顺利完成。

　　三是方法规范。做好党员关系排查工作，理顺党员组织关系;认真把好推荐关、审查关、审议关;按照《基层组织选举工作暂行条例》要求，认真实施选举程序，确保选举工作的严肃性和规范性。

　　四是加强培训。开展支部书记和委员们

　　党建理论及制度培训，增强支部班子成员的理论素质和工作能力。

　　人社局换届工作情况汇报【3】

　　日前，中共湘潭市人社局直属机关委员会换届选举党员代表大会召开，大会听取和审议了上一届机关党委工作报告，选举产生了新一届

　　中共湘潭市人社局机关委员会。湘潭市直机关工委书记李劲帆，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈铁平出席会议。

　　会上，湘潭市直机关工委组织部部长周果宣读市直机关工委批复，市人社局机关党委专职副书记谷建宇作会议筹备工作报告，市人社局党组副书记、副局长李斯盛代表中共湘潭市人社局直属机关上一届委员会报告工作。上一届机关党委在市直机关工委和市人社局党组的领导和指导下，尽职职责、恪尽职守，紧密联系人社工作实际，不断加强人社局机关自身建设，充分发挥机关党建的带动作用，有力推动了党建和各项工作的开展。特别是在开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等学习教育活动中，局机关党委对照中央、省、市要求，紧紧围绕学习主题，规定动作不走样、自选动作求创新，高标准推进各项活动，使全体党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，取得了群众满意的效果。局机关党委多次获评全市先进基层党组织，充分发挥了基层党建的示范引领作用，为人社局各项工作任务的圆满完成提供了组织保障。

　　大会严格按照选举办法规定的程序，采取无记名投票差额选举的方式，选举产生了新一届直属机关委员会委员。湘潭市直机关工委书记李劲帆对中共湘潭市人社局直属机关委员圆满完成换届选举表示祝贺，对这几年市人社局机关党的工作予以了充分肯定，希望市人社局继续围绕“两学一做”学习教育、党建工作等重点工作，加强党员教育、严格党员考核、发挥党员模范作用，把机关党的建设推向新局面。

　　就新一届机关党委如何发挥好职能作用，湘潭市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长陈铁平指出，湘潭市人社局新一届机关党委要把握大局，开拓创新，努力拼搏，不断提高工作能力和水平，为我市人社事业发展做出积极贡献。要进一步坚持示范带头，充分释放党建工作先进活力;要进一步坚持从严治党，切实加强党员队伍管理;要进一步坚持一岗双责，严格落实党委主体责任;要进一步坚持服务大局，做到党务业务两手抓、两促进。

　　会上还对市人社局先进党总支、先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰。市人社局及所属单位126名党员代表参加会议。

篇五：市人社局党组履行主体责任情况报告

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　　人社局党风廉政建设工作报告

　　根据《关于做好“回头看”专项巡察反馈意见整改工作的通知》要求，我单位紧抓“回头看”整改工作，认真按照县委《县党风廉政建设主体责任和监督责任清单》文件内容落实党风廉政建设工作。

　　一、落实党风廉政建设主体责任情况

　　我单位领导班子认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设放在心上，抓在手上，成立落实党风廉政建设主体责任领导小组，带头学习纪委全会会议精神，召开专题会议，制定党风廉政建设年度工作计划，明确目标任务和工作措施，并印发年度党风廉政建设责任分工，成员围绕个人上一年度履行党风廉政主体责任和廉洁自律等情况，认真撰写述职述责述廉报告，全面准确地报告有关情况，每月召开一次党组会议，专题研究党风廉政建设工作，每季度听取一次班子成员落实党风廉政建设“主体责任”工作汇报，每半年组织班子成员对照“责任分工”进行一次自查，对落实不力的及时进行约谈，年末对责任落实情况进行总结分析，接受监督和评议。

　　班子成员参加并指导分管股室的组织生活会，适时进行廉政谈话，1/2督促整改问题。支持分管领域内违法违纪案件查处工作，及时向上级纪委、同级党委汇报工作进展情况并接受监督和评议；认真做好对分管股室责任人及其成员落实党风廉政建设责任制情况的日常检查，对党员干部开展经常性教育，防患未然；加强对分管股室落实主体责任情况和责任人落实“一岗双责”情况的日常检查和定期考核，确保党风廉政建设各项工作落到实处。同时，单位各部门股室立足自身职能，按照统一部署和要求，协助配合落实好领导班子、班子主要责任人及其他成员的相关责任，认真抓好职责范围内党风廉政建设工作。

　　二、落实党风廉政建设监督责任情况

　　我单位监察室结合工作实际，积极落实各项监督责任，主动向局党组提出党风廉政建设工作建议，制定可行性方案，发挥组织协调作用，协助党组做好党风廉政建设任务分解。加强监督检查，开展严明党的纪律各项活动，实行每月一督查，每月对党务公开、政务公开和办事公开进行一次监督检查，确保公开质量和效果。严格执行查办案件“以上级纪委领导为主”的规定，线索处置和案件查办在向推荐党组报告的同时，向上级纪委报告，保持惩治腐败的高压态势。协助党组制定并落实提醒谈话、述责述廉等制度，加强监督，防止问题发展，及时教育挽救干部，推进党风廉政建设，营造崇德尚廉的良好风尚。

篇六：市人社局党组履行主体责任情况报告

　　领导班子履行党风廉政建设主体责任

　　情况报告

　　**年，我局在区委、区政府的正确领导下，本着“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，坚决贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、市委十二届三次全会精神，紧紧围绕中央纪委、省纪委、市纪委、区纪委全会安排部署，牢固树立法治思维和党纪意识，全面落实党风廉政建设主体责任。现将一年来领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告如下。

　　一、主动履职尽责，切实担负政治责任

　　我局始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要政治任务，摆在重要位置，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感和使命感，主动履职、强化领导、常抓不懈。

　　（一）党组统筹谋划，党政齐抓共管。我局始终坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，纳入年初民政工作目标统筹考虑，融合推进。党组会2次、中层干部例会6次专题研究和安排部署党风廉政建设相关工作，每季度开展党性党风党纪和廉洁从政教育2次以上，以区民政局、局党组名义印发党风廉政建设相关文件21份，及时研究目标任务、工作计划和具体举措，指导全局反腐倡廉工作

　　持续推进。同时，支持区纪委派（出）纪检监察机构的监督责任，形成反腐倡廉合力。

　　（二）主要领导带头，成员各尽其责。局主要负责人坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，先后8次在全局性会议上就党风廉政建设提要求、作部署，带头讲廉政党课2次，年初与分管领导签订党风廉政建设责任书，带头确保了党风廉政建设各项规定落到实处。局班子其他成员切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”，确保了党风廉政建设各项规定落到实处，各分管领导与分管科室之间签订党风廉政建设责任书，对责任范围、责任内容、责任追究、责任期限进行明确的界定，结合日常业务工作亲自研究布置、亲自推动落实，切实取得了实效。同时，积极开展各类专题学习，组织党员干部集中学习13次，参加学习党员干部326人次（其中领导宣讲2次，理论学习9次，先进典型教育2次）；开展实践课堂活动5次，参加党员干部158人次。进一步加强党风廉政建设的调研检查，形成落实“两个责任”的共识，主要负责同志和纪检组长分别签订主体责任书和监督责任书2份。

　　（三）立足权责对等，构建责任体系。根据区委、区政府《关于建设廉洁**的意见》和《**市**区建立健全惩治和

　　预防腐败体系暨建设廉洁****-2017年实施意见》、《**市**区**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》要求，制定并印发《**市**区民政局建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁民政**-2017年实施意见》、《关于印发**市**区民政局**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，细化工作项目3大类30项，分别明确责任领导、牵头部门、协办单位、具体任务和完成时限。认真落实《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》，明确主体责任和监督责任具体内容，确保责任对等、权责清晰、履责到位。

　　（四）加强日常督查，推动责任落实。按照党风廉政建设责任制相关要求，定期不定期对局机关科室、局属各事业单位落实党风廉政建设责任制情况开展督查，促进责任落实。认真落实“述责述廉”相关要求，明确要求班子成员、局机关各科室、局属各事业单位负责人撰写述责述廉报告交局纪检组备案，年底将召开全体干部职工大会进行集中述责述廉。今年，局主要负责人参加区委、区政府分管领导主体责任约谈2次。

　　二、发扬“亮剑”精神，切实改进工作作风

　　今年，我局扎实开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实中央八项规定和省委省政府“十项规定”、市委市政府“十项实施办法”和区委区政府“关于改进工作作风密

　　切联系群众的实施办法”相关规定，以实际行动反“四风”，改作风，树立为民、务实、清廉的形象。

　　（一）不折不扣执行重大决策部署。认真贯彻落实《关于重大决策部署贯彻执行情况监督检查的实施意见》、《中央和省委、市委领导同志、区委主要领导同志批交办事项办理落实工作细则》等文件，确保思想、行动与中央、省、市、区保持高度一致。认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、市委十二届三次全会、区委、区纪委相关工作会议精神，按要求报送贯彻落实情况的报告及信息材料，确保政令畅通、令行禁止。对我局承担的加强社会组织培育发展、深化“三社”互动、健全防灾减灾体制机制、深化新型城乡基层治理机制创新等4项全面深化改革任务，制定工作方案，开展基层调研8次，草拟《**区关于培育和发展社会组织的意见》、《**区深化“三社互动“工作实施方案》，启动全区自然灾害风险地图绘制工作，建立全区自然灾害基本生活救助指挥体系，健全全区自然灾害生活救助指挥信息系统，确保改革取得实效。加强对**年重点工作的督促检查，完成省、市、区为民办实事民生工程14项，对中央、省、市、区关于改进工作作风密切联系群众相关规定贯彻落实和党的群众路线教育实践活动开展情况、区委经济工作暨城镇化工作会议、公共服务满意度测评等立项督办件认真办理。

　　（二）扎实开展教育实践活动。按照区委、区政府统一安排部署和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，3月26日召开我局机关党的群众路线教育实践活动动员会议后，我局认真遵循边学边查、边听边查、边议边改、边查边改、边改边建的教育实践活动方针，，扎实开展党的群众路线教育实践活动，成效明显。召开党员干部集中学习会议16次，上报信息31条，编发简报12期；收集党组领导班子“四风”问题及其他意见建议133条，建立班子问题台账51个；清理解决以会惯会、脱离群众、缺少担当等领导班子“四风”方面突出问题35个。对遵守党的政治纪律方面、“四风”方面、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面等突出问题提出了28项整改措施，以着力解决党员干部中“四风”突出问题为重点，加强作风建设，努力打造一支“和群众走得最近、与群众感情最亲、为群众办事最实”的民政干部队伍，加快建设人民满意的服务型现代民政，使全局广大党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目标，取得了预期成效。

　　（三）动真碰硬开展正风肃纪工作。制定《区民政局党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作方案》，围绕区委“12个突出问题”和正风肃纪专项行动，结合民政工作实际，重

　　点突出“五着力、五整治、五解决”:一是着力减轻基层负担，整治“遥控指挥”，解决政绩观不正确的问题。二是着力提升作风效能，整治“庸懒散拖”，切实解决执行不力的问题。三是着力提高工作效率，整治“吃拿卡要”，切实解决救灾救济、村级公共服务资金使用等方面侵害群众切身利益的问题。四是着力规范行政执法程序，整治“滥用职权”，切实解决行政行为不规范的问题。五是着力把关“三公”经费使用，整治“铺张浪费”，切实解决乱发钱物的问题。“三公”经费同比下降51%，无违规借用、占用企业用车和超标配备公务用车情况，处级领导、科级干部及一般工作人员严格按照12平方米和6平方米的标准配备办公用房，严肃治理领导干部“走读”。整治“文山会海”，全局发文数量和会议数量在去年基础上分别减少9%、11%。

　　（四）着力长效健全作风建设机制。坚持用制度管权管事管人，不断强化建章立制工作，结合党的群众路线教育实践活动，新建采购管理制度、临聘人员管理办法、关于实行党员领导干部党的群众路线教育实践活动联系点制度等8个，修改完善**区城市社区公共服务和社会管理专项资金使用管理办法、**市**区民政局领导干部廉洁自律规定等制度17个，废止了与新形势不相适应的制度3个。按照**区贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施细则、**市**区行政事业单位差旅费管理办法、**区党政机关国内公务接待管理办

　　法等相关要求，制定完善我局的公务接待等管理办法，逐步构建起了科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度机制体系。

　　三、坚持正本清源，推进惩防体系建设

　　按照《**市**区建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁****-2017年实施意见》及我局制定的《**市**区民政局建立健全惩治和预防腐败体系暨建设廉洁民政**-2017年实施意见》，深入推进惩治和预防腐败体系建设，积极构建具有民政工作特色的惩防体系基本框架。

　　（一）强化权力制约和监督。坚持科学民主决策，严格执行“三重一大”事项决策程序，加强风险防控和监督管理，推行民主集中制，“三重一大”事项决策全程纪实、重要情况报告、主要领导末位表态等制度，实行决策终身负责制。重大决策、重要事项决定和实施前，广泛听取基层群众、工作对象、服务对象、民政政风行风监督员等方面的意见；重大人事任免充分酝酿并征求纪检组的意见，按照规定程序进行报批。深化行政审批制度改革，对我局审批服务事项再次进行清理，老年优待证办理权力下放到乡镇（街道），缩短低保审批时限，优化审批流程，将低保办理时限由75天缩短至45天，报审材料由原来的10个减少为4个。

　　（二）深化“三权”制度改革。从保证权力阳光运行、民主监督、规范执行等方面入手，加强财经权、人事权、资

　　源权“三权”管理，努力将权力关进制度的笼子。进一步加强固定资产登记与管理，今年，我局按照区政府统一安排搬至新政务中心集中办公，原婚姻登记处搬至原区人社局一楼办证大厅，原养老中心部分资产移交区建设局使用，在完成全部搬迁和移交后，我局对资产进行再次清理，科室负责人签字确认所有资产管理，对需要进行报废的资产按照规定程序进行报废处理。加强“三公”经费管控，增强预算约束，稳妥推进收支预决算信息公开，主动接受社会监督。建立人事权规范运行的长效机制，认真贯彻落实《关于进一步规范干部人事工作的意见》相关要求，结合实名制管理工作，对局机关、局属事业单位的基本情况、正编人员情况、编外人员等信息进行认真梳理，完善实名制管理系统，严格按照区委编办“三定”方案内容，按规定配备使用干部。进一步规范物资采购行为，对于局内采购的各类物资，严格按照区政府采购相关规定，对列入政府统一采购的物资均通过公共资源交易中心统一采购，今年采购帐篷、救灾用两折床、自动充气垫、雨具、照明设备、救生衣、救生绳、铁铲等救灾物资，使用资金9.295万元；“送温暖”冬令物资采购（大米、棉被、菜油），使用资金54.895万元；采购无轨档案密集架，使用资金5.5711万元；采购复印机、电脑、相机等，使用资金5.416万元。对于未列入政府集中采购的各类货物类、工程类、服务类事项，我局制定了《**市**区民政局采购管理

　　制度》，明确相关规定和监管纪律。

　　（三）创新推进廉政风险防控。按照区纪委统一安排，我局作为区级岗位廉政风险防控信息化平台建设试点单位，按照“七步工作法”要求，逐一落实职权清单、流程图、风险点、风险等级、岗位、防控措施等内容，确定外部职权36项，内部管理职权48项，绘制流程图84幅，确定风险点540个，制定防控措施834条。目前，按照工作安排，已完成平台基础数据的录入工作，风险防控平台启动运行，各项工作稳步推进，同时建立健全岗位廉政风险信息化防控合理性审查、发挥查办案件预防腐败作用等配套制度机制，实现对全部人员、全部职权、全部过程的“三全”防控，积极预防职务犯罪。

　　（四）支持纪检监察机关严肃惩治腐败。积极支持纪检监察派出机构工作，在局办公室配备专门人员从事纪检监察工作，配齐设施设备，保证工作正常开展。

　　四、践行“三视三问”，努力维护群众权益

　　认真践行“三视三问”群众工作法，着力为群众解难题、办实事，党群干群关系得到了进一步密切。

　　（一）以创新精神完善联系服务群众机制。落实“2+6”“1+4”联系帮扶群众模式，全局5名副处级及以上领导干部共帮扶困难群众10名、联系普通群众30名，32名机关干部共帮扶困难群众32名、联系普通群众128名，集中

　　走访60余次（720余人），解决生产生活等关系群众切身利益实际生活困难12个，群众满意率达100%。全面完成以“解难题、办实事、排民忧”为主题的“一把手”主题承诺活动，共承诺“优化低保审批流程”服务事项1项，结合民政工作实际，班子还向社会公开承诺提高“五保”人员生活保障标准达480元/人/月、进一步优化社会救助审批工作流程等6项公开承诺。已受理各级交办并纳入局领导包案的信访事项5件，已结案息访5件，息诉息访率100%，并按要求将相关材料录入了全国信访信息系统。在区公众信息网子网站、政务公开栏公开投诉方式，设立意见箱1个，每两月召开一次乡镇（街道）民政干部工作例会、一个季度召开一次村（社区）民政工作人员培训会，进一步畅通了民意收集渠道。

　　（二）以果敢作风查纠损害群众利益行为。按照省委、市委以及区委在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动安排部署，区民政局采取“建账、议账、销账、晒账、评账”“五步工作法”，扎实推进困难群众重点账的运行管理，实现了困难群众重点账“应建尽建、议账及时、销账有序”。我局共收集881户困难群众信息（其中包括了低保户、低保边缘户以及特殊困难家庭），并根据问题解决的难易程度进行分类，确定了869件乡镇（街道）或部门能够自行解决的问题，12件乡镇（街道）或部门系统自身无法解决需要互相协调配合或由区级领

　　导协调解决的问题，纳入全区困难群众重点账，我局共召开专题议账会议4次，议账881件，议账率达到100％；由我局牵头协调的12件区级困难群众重点账已全部销账，销账率100%，并及时对办结情况进行了公示，实现了台账真建立、问题真解决、群众真满意的目标。今年，我局开展社会救助、惠民政策缩水走样专项整治，对全区5877名在册低保对象进行了全面复查，经复查，共清理出不符合条件的低保381户949人。

　　（三）以为民情怀持续增进民生福祉。我局始终把民政民生事业摆在突出位置，急人民所急，想人民所想，真正惠及到广大人民群众。一是进一步健全了社会救助体系。修改完善《**市**区社会救助体系实施意见》和《**市**区关于进一步完善城乡困难群众临时救助实施办法》，扩大了救助范围，对因病等情况造成临时生活困难的适当提高了救助标准，将救助金额高限由5000元提高到10000元；试点完成压缩低保审批流程，减少报批材料，将低保办理时限由75天缩短至45天。二是建立了科学完善的优抚对象服务工作机制。8月份开始，在5个乡镇（街道）和5个村（社区）开展优抚对象服务机制建设试点工作，目前已全部完成。三是完善了养老服务机制。我区农村五保供养经费从**年1月1日起，由每月每人340元调整到每月每人480元；建成红阳玉带社区微型养老机构、大弯革新村居家养老服务中心等10所社会养

　　老机构并投入运营，公建民营养老机构建成并投入运营，17个日间照料中心全面完成建设，清泉镇牌坊村互助养老院全面建成投入运营，人和、福洪两所敬老院迁建工程已提请区政府13届第55次常务会议审议通过，预计年底开工建设；**年11月印发了《**区购买居家养老服务实施方案》和《**区开展老人信息调查工作实施方案》，目前正在抓紧实施。四是改革了社会组织登记备案制度。对行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织实行直接登记。优化审批流程，审批时限由原来的60个工作日压缩至5个工作日内，**年新增社会组织50个。五是推进了基层民主政治建设。全面完成新一届村（居）委会换届选举工作，制定印发了《关于进一步规范村（居）务公开的通知》，修定了《**区城市社区公共服务和社会管理专项资金使用管理办法（**年版）》，对**年各社区公服资金使用情况进行专项审计。六是提高了社会事务管理水平。全面做好全国第二次地名普查的前期准备工作，抓好对新建路、建筑物等标志标牌设置，加强地名标志标牌维护管理，对全区18个建筑物进行备案；积极做好与新都区创“青新”平安边界线工作。

　　此外，我局编印了1万册《民政业务便民服务手册》，发放到全区11个乡镇（街道）、123个村（社区），极大地方便了群众了解和办理民政相关事项。

　　**年，我局共支出147.78万元自然灾害生活补助资金，主要用于补助7.9暴雨洪涝灾害受农户住房恢复重建工作、采购“送温暖”冬令救济物资及帐篷等救灾物资；全区城乡困难群众住院累计救助3663人次，支出392万元；城市低保累计保障9008人次，累计支出低保金266.34万元；农村低保累计保障51215人次，累计支出低保金1228.02万元；农村五保供养支出1111.4万元；临时救助累计救助102人次，累计发放临时救助金31.9万元。社区快速救助累计救助327人次，累计发放社区快速救助金17.34万元；发放优抚对象抚恤和定期生活补助金1300余万元；发放居家养老服务费、老人长寿金等108.96万元，惠及10656人次。

　　五、落实“三严三实”，选好用好党员干部

　　坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力建设党和群众需要、符合改革发展所需的高素质干部队伍。

　　（一）深化干部人事制度改革。严格执行《干部选拔任用条例》和区选拔任用干部实施意见，今年按规定程序新选拔任用科级干部11名，组织报送非定向推荐区管副职领导干部拟提拔使用人选1名。

　　（二）强化干部日常管理。严格执行《中国*党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国*纪律处分条例》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》、《关于领导

　　干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等规定，按照“五个专项治理”要求，我局对超职数配备干部、领导干部个人有关事项报告、配偶和子女已移居国（境）外国家工作人员、领导干部出国（境）、领导干部经商办企业或在企业兼（任）职等情况进行了全面自查，今年，我局班子成员按规定对个人有关事项进行报告，并组织班子成员签订《关于严格执行领导干部出国（境）有关规定的承诺书》5份，组织科级及以上干部签订拒收不受红包礼金承诺书20份，严格贯彻落实中央制定的防止奢侈浪费“八项规定”、廉洁自律“六不准”以及省、市、区关于改进干部作风相关规定等党风廉政的要求。按照区委组织部统一要求，对我局公务员、参照公务员管理人员档案进行了补充完善，对确定的16名重点岗位重点人员持有的护照进行统一管理。

　　（三）逗硬干部选拔任用监督。认真落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，严格把关干部选拔任用各个环节。对新选拔任用科级干部进行任前廉政谈话，坚决纠正不敢担当、为官不为、庸懒散浮拖等现象。

　　六、强化宣传教育，营造良好思想氛围

　　我局坚持把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，纳入中心组学习

　　计划，切实加强反腐倡廉宣传教育，营造了崇廉尚洁的良好廉政文化思想氛围。

　　（一）搭建廉政文化宣传平台，开展廉政文化进农村进社区活动。利用QQ群、政务微博、廉洁**微信、婚姻登记处LED屏、公众信息网子网站、OA办公系统、廉政文化墙、反腐倡廉宣传月等形式，开展形式多样的廉政文化宣传活动，搭建良好宣传平台，共同推进反腐倡廉舆论宣传工作，营造了良好的舆论氛围。

　　今年，按照《**市**区**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》要求，我局认真履行牵头部门职责，深入推进廉政文化进农村进社区活动，一是印发了《廉政文化进农村进社区实施方案》，各村（社区）按照实施方案通过廉政宣传栏、廉洁从政折页、悬挂廉政横幅等形式，将廉政文化教育内容、廉洁文化建设重大举措告知于民，让干部群众在潜移默化中

篇七：市人社局党组履行主体责任情况报告

　　领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任情况自查报告

　　领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任情况自查报告

　　市纪委：

　　根据《关于印发〈领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任情况检查考核方案〉的通知》（x廉办〔20xx〕9号）文件，现将我局开展情况汇报如下：

　　一、统筹谋划，切实履行主体责任

　　审计局党组始终坚持党要管党、从严治党，认真践行“三严三实”要求，自觉增强主体责任意识，制定了一系列有力措施，不断加强对机关党风廉政建设和反腐败工作的统一领导。

　　（一）强化主体责任意识，为推进廉政建设提供组织保障

　　局党组坚持把党风廉政建设和反腐败工作与审计工作结合起来，统一部署、统一实施。多次召开党组会专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，多次组织班子成员专题学习安排党风廉政建设和反腐败工作，多次组织开展党性党风党纪和廉洁从政教育，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题。以局党组名义印发了《关于落实党风廉政建设党组1主体责任和纪检室监督责任的实施方案》、《20xx年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案》等文件，着力解决加强党风廉政建设和反腐败工作中的热点难点问题。

　　（二）积极支持，配合纪检监察机关开展工作

　　与市纪委、财政局、外事办、机关工委等部门组成联合检查组，对全市23家单位20xx年1月以来的会议费、公务接待费、公务用车运行费、培训费及差旅费等支出情况进行了监督检查，针对存在的问题及时提出整改意见，要求限期整改并回复，促进了相关单位规范管理。参加了市纪委组织开展的“村公”资金联合监督检查。

　　（三）积极参加阳光政务热线，切实为民扰解难

　　11月14日上午，相关局领导和科室负责人在市新闻中心参加了“阳光政务”政风行风热线节目。介绍了审计机关的主要职能和开展审计工作情况，并与政协委员就现场提出的审计机关如何加强财政审计、如何在民生资金和项目方面发挥监督作用等群众关心的话题进行了沟通和交流。同时，现场接听并详细解答群众热线电话10余个，与群众搭起了一座沟通桥梁。

　　（四）认真贯彻落实“三重一大”

　　制度

　　在“三重一大”集体决策制度落实过程中，我局充分体现出民主管理的特色。凡重大事项决策、重要项目安排和大额经费的使用，都严格按照“集体领导、民主集中、个别酝2酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。党组严格执行干部选拔任用工作的基本流程，不折不扣地执行好干部选任工作各个环节的要求。今年，在向市委推荐市管副职领导干部和调整纪检监察室主任职位时，均经党组集体研究，集体决策。充分发挥了领导集体的核心作用，进一步了促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

　　（五）扎实警示教育，用典型事件教育干部职工

　　先后组织全体审计人员集中收看了警示教育片《阳光下的“黑幕”》

　　、《重拳出击，不容“苍蝇式”腐败》等多部视频；定期在局内通报市纪委关于违纪案件立案情况的通报，促使党员干部在思想上有触动、作风上有改进、工作中有突破，进一步激发了廉洁从审的工作热情。

　　二、领导班子主要负责人履行职责情况

　　年初与班子成员签订《党风廉政建设承诺书》，与中层干部签订《党风廉政建设责任书》；定期主持召开党风廉政建设专题会议，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求，专题研究和安排部署审计机关反腐倡廉工作，及时协调解决纪检监察工作中遇到的新情况新问题。认真履行党风廉政建设第一责任人的政治职责，定期与班子成员进行谈话，对其落实党风廉政建设责任制工作的情况进行了解。结合群众路线教育实践活动，五月中旬，作了《学习弘3扬焦裕禄精神，做为民务实清廉表率》的党课教育，12月8日，主持工作的副局长王絮飞为全体审计人员作了题为《为民务实清廉，强化审计监督》的党课教育。

　　同时，认真办理办理信访件。8月28日，我市听众郑先生向审计厅《阳光政务》反映：“xxx后房屋有损毁，拿到了重建房屋补助，但当时申请的统规统建，至今也没有住到新房子”事情。同日中午，接到审计厅《办理审批单》后，我局迅速指定局领导带队多次到龙池镇及村民家中，对该问题进行调查核实和政策宣传，该村民对我局的协调意见和工作态度表示满意。

　　三、领导班子其他成员履行职责情况

　　班子成员与分管科室的科长、审计组长分别签订党风廉政责任书。定期与分管科室同志进行谈话谈心，传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，强调党风廉政及工作纪律，掌握他们的思想动态、工作动态、生活动态，时刻提醒和纠正存在的苗头性和倾向性问题，做到警钟长鸣、防患未然、促进分管科室审计人员依法审计、廉洁审计。班子成员定期深入审计小组，对分管科室及审计小组履行党风廉政建设职责情况开展经常性地督促检查等，对可能出现的问题进行预防、纠正，促进了审计人员依法规范开展审计工作，防范了审计风险。

　　四、推进源头治理情况

　　（一）认真抓好党风廉政建设阶段性工作

　　根据市委安排，目前，正在积极配合市财政等部门，开展“小金库”、三公”经费、滥发奖金工资补贴、公务接待、公款赠送红包礼金联合检查。

　　（二）完善制度，堵塞漏洞

　　修订完善了《xxx市审计局党组会议制度》、《xxx市审计局局长办公会议制度》、《xxx市审计局机关会议制度》、《xxx市审计局工作规则》、《xxx市审计局关于公务接待工作制度》、《xxx市审计局车辆管理制度》、《xxx市审计局职位代理制度》等，并严格执行，做到用制度管住干部的行为，用机制规范权力的运行。

　　（三）加强对审计现场的廉政督察，促进廉洁从审

　　在严格执行向被审计单位发放和回收《审计人员在审计期间遵守廉政纪律征求意见表》的基础上，局领导带领纪检监察室定期或不定期深入审计现场开展廉政回访，调查了解审计人员执行

　　“八不准”和有关廉政规定情况；征求、收集被审计单位对审计机关、审计监督的建议和要求。及时动态地掌握审计小组及其成员依法审计、文明审计、廉洁审计等情况，做到警钟常鸣，促进了廉政纪律各项规定的落实，确保了我局党风廉政建设和审计工作的健康发展。

　　（三）积极推进行政权力依法规范公开运行平台建设

　　1.编制行政权力清单。全面清理涉及我局行政权力具5体事项的名称及执法依据，对有悖于现行法律法规、不适应市场经济发展要求的各种文件和制度及时予以废止，同时，对清理后保留的行政职权事项，根据现行的法律、法规编制出审计部门《行政权力清单》列出审计部门行政职权目录统计表。

　　2.细化自由裁量标准。依据《行政权力清单》，结合《中华人民共和国审计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等，梳理出具有行政自由裁量空间的职权项目，对其运行范围、行使条件、实施种类、具体程序等具有裁量空间的内容进行量化细化，并通过集体讨论、组织调研、征求意见等形式，从细化裁量标准入手，对行政权力项目进行分档限权，作出统一规定，明确具体的执行标准和范围、幅度，明确执法人员最高处罚的裁量权。对每一档行政权力项目所涉及的违法事实要件、违法情节类别和后果设定处罚标准，使行政自由裁量权清晰准确。使全体审计干部按规范后的行政权力依法开展工作，进一步促进了我局依法审计水平的提高。

　　3.制作流程图。在绘制行政职权运行流程图的过程中，凡法律法规有明确规定的，依照法定程序制作流程图；凡法律法规没有明确规定或没有规定的，依照工作程序绘制流程图；凡是可以简化的办事程序给予以简化。同时，对每个工作环节由谁来办、怎么办、办结时限等在权力运行图作出明确规定，使每位审计人员行使行政权力有固定“路线”和“规6矩”，使来办事的群众对审计部门行政权力运行一目了然，实现审计部门行政权力运行程序的优化。

　　（四）积极推进党风廉政建设责任监管平台建设工作

　　按照市纪委统一安排，及时在党风廉政建设责任监管平台填报了班子及班子成员履行“一岗双责”等情况。

　　（五）四是加大正风肃纪工作力度

　　结合党的群众路线教育实践活动，及时传达了《xxx市党的群众路线教育实践活动正风肃纪强化作风建设专项行动实施方案》，结合我局实际，先后制定《党的群众路线教育实践活动正风肃纪强化作风建设专项行动实施方案》，认真查找和切实解决了审计机关在“四风”方面存在的突出问题。同时，深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，畅通了举报渠道，对外公示了举报信箱、举报电话、举报QQ。重点解决审计队伍中存在的不作为、慢作为、推诿扯皮，作风飘浮，工作不实等“庸懒散浮拖”问题，努力实现干部作风明显改善、服务水平明显提升、行政效能明显增强、审计效率明显提高。

　　五、坚决反对腐败工作情况

　　（一）加强对贯彻落实“八项规定”情况的审计监督

　　认真贯彻落实中央、省、xxx市和我市关于改进工作作风、密切联系群众以及整治奢华浪费建设的有关规定，对20xx年所有被审计单位对“规定”的贯彻落实情况、有关“厉行节约”、“小金库”、“吃空饷”、“乱发钱物”等其他治理事项、货币资金管理纳入审计工作，督促被审计单位认真执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定以及压缩一般性行政经费总体支出，促进了被审计单位建立健全公务接待审批控制制度及清单制度等长效机制，防范了公务支出、公款消费等方面的违纪违规问题的发生。

　　（二）抓好联合监督检查工作

　　与市财政局、市监察局、人社等联合印发了《关于开展巩固治理“小金库”成果专项活动的通知》（都财发〔20xx〕191号）、《关于印发“三公”经费专项检查实施方案的通知》（都财发〔20xx〕190号）、《关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作的通知》（都财发〔20xx〕183号），转发了《xxx市财政局、监察局、接待办、审计局、机关事务局关于印发〈关于“在公务接待中存在的违纪违规”问题专项整改方案的通知〉的通知》（都财发〔20xx〕189号）。目前，正在积极配合市财政等部门，开展“小金库”、三公”经费、滥发奖金工资补贴、公务接待、公款赠送红包礼金联合检查。

　　（三）查办案件

　　协助市纪委、公安经侦大队完成中央第九巡视组交办信访案件1件。

　　中共xxx市审计局党组20xx年xx月xx日

篇八：市人社局党组履行主体责任情况报告

　　党风廉政建设主体责任情况汇报

　　党风廉政建设主体责任情况汇报

　　【篇一】

　　近年来，在市纪委和派驻纪检组的关心指导下，我局始终把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行主体责任，持之以恒改进作风，有力促进了人社事业健康可持续发展。现将有关情况简要汇报如下：

　　一、党组履行党风廉政建设主体责任情况

　　我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改进作风，优化服务，取得了明显效果。

　　(一)强化组织领导，分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了局党风廉政建设工作领导小组，每年年初签订党风廉政建设责任书，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。同时，把党风廉政建设情况纳入全系统年度千分制考核内容，赋予200分分值，切实增强干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重，要

　　求班子成员率先垂范、严以律己，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全局同志。

　　(二)注重宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。及时传达中央、省、市纪委有关会议精神，认真组织学习《廉洁准则》、《干部选拔任用四项监督制度》、中央《八项规定》等重要文件，推动廉政勤政理念深入人心。同时，结合群众路线教育实践活动，组织全体同志参观孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部旧址等，以先进模范人物为榜样，进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。2013年，我们组织全体干部职工到聊城监狱开展预防职务犯罪警示教育活动，请服刑人员现场说法，收到了良好效果。三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围，20xx年我局成功创建了市级廉政文化示范点。

　　(三)推行规范管理，扎紧制度“笼子”。一是健全制度体系。大力推行程序化、规范化管理，先后出台了财务管理、考勤和请销假、社保基金监管等系列文件，各科室单位也健全完善了内控制度，进一步强化了权力运行监督。二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”，对社保基金、大额资金、行政审批等40余项重点事项，由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关，增加了一道“会签监

　　督”关口，增大了业务透明度，提升了依法行政水平。三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，为140余名科级干部全部建立了廉政档案，努力构建党风廉政长效机制。四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中央八项规定、市委五项规定，加强督导检查，强化纪律落实，用铁的纪律规范自身行为。

　　(四)把握工作重点，主动接受监督。一是主动接受纪检机关监督指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作，我们都高度重视，立即安排，及时反馈，确保落到实处。同时，在人事考试、执法检查等重点业务中，我们都邀请纪检组进行全程监督指导，得到了党委政府和社会各界的认可。二是主动接受社会监督。积极参与“行风热线”上线活动，建立健全“行风监督员”制度，多渠道倾听民声民意。特别是2012年以来，连续3年通过市社情民意调查中心开展窗口单位满意度调查，对就业办、医保处、考试中心等窗口单位服务情况进行随机电话访问，征求群众意见建议，满意度均达到90%以上。

　　(五)改进工作作风，打造服务品牌。一是打造“阳光人社”品牌。我们坚持转变作风、强化服务，把对外业务全部集中到服务大厅办理，梳理服务流程，缩短办结时限，全面推行科级干部轮流值班、首问负责和限时办结制度，为群众提供便捷高效服务。2013年，局属综合服务大厅被评为“全国人

　　社系统优质服务窗口”。二是打造“便民人社”品牌。举全系统之力，强力推进人力资源社会保障基层公共服务平台建设，在全市所有乡镇(街道)建立了人力资源社会保障所，把优惠政策、便民服务送到人民群众“家门口”，真正打造了“半小时服务圈”。8月28日-29日，省人社厅在我市阳谷县召开了全省人社系统基层服务平台规范化建设现场会，推广我市经验做法。三是打造“和谐人社”品牌。结合开展群众路线教育实践活动，专门在一楼大厅设立了维权服务中心，建立了信访、劳动监察、调解仲裁“三位一体”的维权联动工作机制，推行县级干部轮流接访、重点案件领导干部包案制度，“零距离”倾听民声民意，“一条龙”受理群众诉求，“一揽子”解决群众问题，受到了各级领导和办事群众的普遍好评。

　　二、存在的问题及下步打算

　　(一)存在的问题。一是认识不到位。有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是分管领导的’事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。二是监督不到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建设考核中，缺少规范的程序和有效的依据，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。

　　(二)下步工作打算。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。争创省级廉政文化示范点，进一步营造风清气正的良好环境。三是抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委和派驻纪检三组的监督指导，一如既往、全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。四是抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。

篇九：市人社局党组履行主体责任情况报告