内容摘要：思想认识不到位方面存在问题
篇一：思想认识不到位方面存在问题
篇一：本人对存在主要不足的认识
本人对存在主要不足的认识
（一）
政治思想意识淡化
政治思想意识淡化
。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，责任感、使命感和危机感不够强烈。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,运用肤浅，停于形式。平时虽然能够学些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未上升到运用理论的高度，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有很好地掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二）
全心全意为人民服务的宗旨有所淡化
我有时对待群众和同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为群众服务、为群众所想、为群众所急、为同事服务的公仆意识淡化。总觉得自己是一个普通的党员也干不了什么大事,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于形成为群众服务意识比较淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质说明在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，有时忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个群众，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象。
（三）
学习理论不够，指导工作不力
由于平时工作任务繁重，本人产生了一种片面认识，忽视了加强理论的学习。由于学习不深入，未有深刻理解建设有中国特色社会主义的理论，不能正确领会党的路线、方针、政策，使开展工作没有丰实的理论基础，在理论联系实际方面，虽然我平时有参加市局、区局的各种会议和学习，还进行过一些理论和业务知识学习，但是没有很好地应用到实际工作中解决实际问题，和树立科学的发展观要求上来，把学习只停留在表面，流于形式，注重联系实际少，没有完全做到正确理论指导工作分析和解决问题。
（四）没抓工作的细和实,只报喜不报忧。
思想观念陈旧，缺乏开拓创新精神。新时期必须具有不端开拓创新精神。而在实际工作中，我缺乏了这种精神，存在求稳的旧思想，自己有了一些新想法而不敢先行实施。
主要表现在：对上级机关部署的工作任务有时没有很好地组织贯彻执行，没有深入地去抓检查落实，直到上级领导发现检查不到位，或到位不管事时才给领导作解释，多是强调客观原因，没真正意识问题的严重性；再有就是平时汇报工作好的方面大多是报喜不报忧，而报存在问题是大事当小事报，小事当没或者干脆不报，违反了实事求是的原则。
二、存在问题形成的原因
通过进行《保持共产党先进性教育读本》等书的学习，以及回顾入党志愿，我深刻的发现自己在这次保先教育活动中存在的问题原因，主要是：
（一）
在思想作风上
1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般
通读多，重点精读少，做读书笔记少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、开展工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。存在这些问题的主要原因是：对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟。
（二）
在工作作风上
1、业务知识不足。这几年，利用业余时间学习各种业务知识，所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、以及本部门工作管理的要求，对如何树立科学发展观和加强党的执政能力、构建和谐社会的要求具备的理论知识不足，工作方法明显未达到现代化管理的要求，出现工作应付式现象。
2、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期动员工作和社会发展工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使参与者的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，特别是如何与纳税人建立新型的管理服务型关系，协调纳税人的关系，真正意义上为税收事业和纳税人的利益保驾护航。
（三）
在纪律上
工作纪律比较松散。执行制度有时不够严格要求自己，认为自己有时犯点小毛病认为无关痛痒。
三、今后的努力方向
针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：
一是加强理论学习、尤其是加强共产主义道德理想学习，牢记两个“务必”，不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的方针政策，正确对待目前面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身于税收事业改革中去，在自己的岗位上自觉为社会发展工作做出贡献。二是认真学习党和国家的法律法规，不断提高自己的法纪观念。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。
二是改进工作作风。模范地执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与市局党委保持高度一致。不断从中总结经验和发现问题。
三是牢记党的宗旨，强化大局观念，增强奉献意识和使命感。认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。
四是积极开展批评与自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气，严格自律。少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民做更大贡献。
篇二：一是思想认识到位
一是思想认识到位。多次召开准备会议，充分认识到村“两委”班子中女性干部所占比例的多少，是衡量本次村“两委”换届成功与否的重要指标，是落实男女平等基本国策的需要，是推动农村经济发展和加强基层民主建设的需要，是把“和谐社会”理念落实到农村政治生活中的需要。
二是组织领导到位。为了确保女性进两委，专门成立了领导小组，负责村“两委”换届选举工作中妇女参选工作的协调和组织。同时乡党委、政府高度重视女干部的培养和选拔工作，积极为妇女创造参政的宽松环境。在村两委干部配备和选举中以及在发展党员时，对农村妇
女所占比例积极引导，壮大农村女干部和女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。
三是舆论宣传到位。切实加大了宣传力度，采取了一些行之有效的方式，广泛宣传妇女在村级事务管理中不可替代的作用，引导教育妇女干部正确看待和评价自己，克服依赖心理，塑造健康人格，保持自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，努力增强自己的参政意识和能力。同时通过宣传，提高全社会对性别意识的认识，改变人们传统的对村级领导干部的性别定位。唤醒女性自信自立意识，抵御不良性别观的影响，要树立通过奋斗去创造自己辉煌人生的思想。为女性参政营造了良好的社会氛围。
四是调查摸底到位。为了保证现有的妇女两委，把更多的优秀妇女推荐入选举视野。年初对各村妇女组织建设情况开展了广泛调查摸底，走访了部分村党支部书记和村委会主任，并分别与20余名妇女村干部进行了座谈，对全乡基层妇女组织建设工作现状和存在的问题进行了分析，对农村妇女后备人才进行了统计。根据实际情况和调查摸底结果，尽可能让新一届的村“两委”中出现更多的优秀妇女代表。
五是政策引导到位。积极为女性提供一系列切实可行的政策引导措施。切实提高妇女经济地位和自身素质，带动政治地位的提高。有针对性的举办不同类型、不同层次培训班，不断扩大培训受益面，提高妇女的综合素质，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方面的能力。组织农村妇女广泛参与经济建设，充分调动广大农村妇女约积极性、创造性，发展经济，提高她们的经济地位，为争取政治地位打好经济基础。
目前，已完成18个村的支部换届和20个村的村委换届，其中妇女当选为支部书记的有2名，当选为村委会主任的有1名，当选为支部委员的有8名，当选为村委委员的有20名，当选比例为33%。
篇三：制度执行不到位原因分析
制度执行不到位的影响因素分析
【摘
要】
本文认为，影响执行制度不到位的主要因素有五个方面。即：制度监管不到位；责任部门不作为，缺乏严格细致的处罚机制；老好人思想作怪，思想教育工作不被重视；不坚持原则，缺乏实事求是的态度；领导与管理者队伍素质不均衡。深刻剖析这些原因，对加强“四风”建设具有重要现实意义。
【关键词】
执行制度；不到位；影响因素；分析
随着时代的发展、社会的进步以及国际国内环境的变化，中华民族的伟大复兴成为中国梦的主要内容。中国梦激发了每一名真性情炎黄子孙热爱祖国的激情。实现祖国永远强大、民族兴盛、人民幸福安康是国人共同的目标。由此，需要步调一致、共谋发展、共尽其才、共用其智、共倾其力。党和国家的大政方针、政策制度如何不打折扣地层层落实至关重要。当前，改进作风、加强党风建设、严格执行、防微杜渐是兴邦之举。不可否认，工作中执行力不强、执行不到位、作风浮躁现象时有发生，“马马虎虎、差不多”思想较为普遍，原则性不强严重影响了工作质量与效率，轻视法律与制度、敬畏意识淡漠等等，这些都是中国道路前进过程中的障碍物。究其原因，有以下几点。
一、制度监管不到位
随着发展需要，制度日趋完善，可为什么总是上有政策下有对策呢？中央八项规定出台后，“农家乐里洗桑拿、矿泉水瓶里装茅台、红塔山盒里藏熊猫”现象为什么时有发生？中国人民大学教授周淑篇二：内控制度执行情况不到位成因分析
内控制度执行情况不到位成因分析
农村信用社作为农村金融的主力军，是联系农牧民最好的金融纽带。加强和完善农村信用社内控制度建设，强化自律经营意识，防范金融经营风险，对保障农村信用社各项业务正常、合法、安全、高效地运行，将发挥着重要的指导作用。根据我联社实际，结合自身岗位，现就内控制度执行不到位的原因分析如下：
一、内控制度执行存在的主要问题
通过对我联社内控制度建设和执行的检查情况看，当前我联社在执行内控制度工作中，存在着一些不可小视的问题，主要体现在以下几个方面：
（一）思想认识不到位，存在侥幸心理严重。基层信用社在执行内控制度中存在着偏差。广大职工思想认识不到位，把制度建设和执行制度当成两回事，即制度归制度，执行归执行，导致把制度当成摆设而执行不力的现象时有发生。个别基层信用社负责人重业务轻管理的思想，尤其是对信用社内控机制的指导思想不明确，内控意识淡薄，对加强内控机制建设的重要性和重要作用认识肤浅，忽视了对员工的思想教育和职业道德教育，使少数员工的人生观、道德观、价值观发生了偏向，在一定程度上损害了信用社信誉和利益。其根本原因在于大多数职工的思想不够重视，没有真正认识到内控制度执行的重要性、紧迫性和现实性，仍然存在“三分靠管理，七分靠运气”的想法，一味追求便利而疏忽整体利益，存在着侥幸心理。
（二）职工责任心、意识性不强。在平时检查工作中，发现基层信用社执行内控制度不严，体现在印、押、证分管形同虚设，重要空白凭证领用、使用、销号手续执行不严，四双制度执行不力，主任查库管理不实，贷款不按“三查”制度的有关规定随意发放，安全保卫工作措施落实流于形式，临柜微机人员离岗不将口令退至login状况下、操作口令没有按期更换等，这些问题存在着极大的经营风险事故隐患。其主要原因在于广大职工的工作责任心、忧患意识不强，职工之间时常以信任代替制度，把规定的制约制度抛在脑后，从而产生了应付检查工作的现象。根本没有考虑到失去制约的操作，往往会导致重大事故或案件的发生。如果广大职工没有管好自己的工作，就会惹祸上身，轻则负经济损失责任，重则负法律责任。
（三）法制观念淡薄，风险意识不强。由于农村信用社地处农村牧区，经常与广大农牧
民打交道，部分职工认为山高皇帝远，上面不容易下来进行检查。同时，对上级下发的法律、法规、规章制度不加强学习，对业务经营中容易发生风险的部位认识不到位、不够重视。造成部分基层信用社职工法制观念淡薄，风险意识不强，有章不循，有令不行，使得内控制度的执行不严，从而造成不必要的责任事故和案件的发生。
（四）检查监督不到位，处罚措施不得力。内控制度是否
严格执行，在很大程度上取决于检查、监督处罚力度是否到位。虽然我联社现在设立了稽核部门，并配备了专职稽核员，但还是存在稽核检查力量薄弱、功能不全、监控检查不到位等问题，与业务发展要求不相适应。内部监督机制不完善。主要表现在随着电子化建设步伐的加快，与之相应的计算机信息系统内部控制尚未建立，对计算机程序的设计、运行以及计算机数据流向过程没有有效监督；由于稽核人员业务知识不全面，致使对计算机、中间业务等方面失去有效监控；稽核工作以事后监督为主，往往是亡羊补牢，事后补救，缺少事前、事中的监督；稽核部门对各项规章制度的执行情况督促检查不力，发现了内控制度执行中存在的问题，但是考虑到一些原因，进行处罚的力度不够。
二、内控制度执行不到位的主要原因
（一）基层信用社主任疏于对内部监督和管理。部分基层负责人重经营、重业务开拓、重考核得分，而对内部管理不够重视，认为内控管理是会计的事，平常根本不到柜面检查工作，与职工谈心、沟通更是少之又少。有时即使发现小问题、小瞄头，不是举一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，这就为一些别有用心的人提供了作案时机。
（二）委派会计不能完全履行岗位职责。一是以信任代替制度，不能在事前、事中监督柜员，甚至事后也不认真逐笔审核柜员办理的业务；为图方便，相关登记簿事后补登，更有甚
者甚至连查库登记簿都弄虚作假的；二是以感情代替制度，对柜员违规操作不及时指出和
纠正，而是帮助隐藏，表面上是出于好心，实际是制度执行不严格，流于形式，为伺机作案的人提供了方便；三是以习惯代替制度，受传统工作思维影响，凭感觉、经验办事，依法合规经营意识较差，没法依法、依制度办事的良好习惯；四是缺乏管理能力，使得部分员工在业务操作上相互推诿，造成业务操作流程脱节，以致问题长期不能得到及时解决。
（三）员工案防意识仍未提高。一是政治学习流于形式，员工疏于自省，忽视了自身的职业道德教育，对社会上不良习气抵抗力降低；二是员工之间缺乏互相配合，“各扫门前雪”的现象严重，对本职之外事情不闻不问，出了问题互相推诿；三是案防责任感不强，对同事缺乏防范心理，同时认为银行是领导的银行，解决问题缺乏主动性。
（四）操作人员素质不高、责任心不强。部分员工对新业务的学习滞后，不注重加强自身理论知识学习和业务知识学习，对新增业务掌握不透彻，对业务流程理解不深不细，专业水平低等因素也产生了许多风险隐患。
（五）检查责任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够，往往主要是以书面形式通报和罚款，并没有从源头上进行原因分析、总结教训，这样以来，既起不到举一反三作用，又使检查的效果打了折扣。
三、加强内控制度建设的主要对策
加强和完善内控制度建设，是防范金融风险的有效途径，防范金融风险工作已成为农村信用社业务发展的一个重点。针对上述存在的问题及原因，为了消除安全事故和隐患的发生，杜绝所造成的制度风险和操作风险的发生，应切实采取以下几个方面的措施加以防范和完善。
（一）以人为本，加强教育。一是加强教育，增强职工的自觉性。要有计划地分期分批组织职工认真学习会计、出纳、储蓄、信贷、结算、安全保卫、电脑业务操作等基本制度，使职工掌握各项制度的具体规定，熟悉各项操作规程。同时，要加强执行制度重要性的教育，使职工真正认识到执行基本制度是保证各项业务工作安全运行的基础和保障，从而提高职工
认真贯彻执行内控制度的自觉性。二是加强管理，增强基层信用社主任内控执行意识。一个基层负责人对内控机制的认识程度往往决定了该社的内部控制制度实施的有效性，所以加强基层信用社主任的内控意识和依法合规经营意识。端正他们的思想认识，解决重视建立规章制度，轻视落实规章制度的问题。三是提高认识，增强职工内控执行的责任心。纵观农村信用社出现的事故和案件，多与职工不严格执行内控制度，对工作不负责任有关。因此，作为信合员工，要严于律己，一丝不苟，对每一笔业务，都要认真细致合规合法经营办理，规范操作行为。同时，树立监督意识，严格遵守基本制度，实行监督与相互制篇三：公司制度执行不到位的原因有哪些？
公司制度执行不到位的原因有哪些？
一、管理者没有常抓不懈。
己身不正，虽令不从。
二、管理制度不严谨，朝令夕改。
1、用制度规范执行力的标准；
2、用制度统一员工与组织的执行力；
3、用制度建立一个执行机制；
3.1、选其首恶，杀鸡儆猴；
3.2、树立典型、强化意识；
案例:任正非：僵化到优化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，坚决执行；
2、切忌反复制定制度；
四、执行过于繁琐或者囿于条款。
1、官僚机制：顾客不会理解我们内部有多少程序，只关心执行结果；
2、业务流程重组；
五、缺乏将工作分解和汇总的好办法。
1、工作分解到责任人，有效防“三个和尚没水喝”的状态；
2、适当对工作进行总结；
六、没有人监督并且缺乏监督方法。
1、监督是执行力的灵魂；
2、有效监督方式；
2.1、管理者亲自跟踪调查；
2.2、约定执行者固定时间上报反馈；
2.3、相关联络员(助理)什么时候跟踪反馈；
七、培训中的浪费。
培训必须全面:技能培训企业文化传承、激励工作热情。
八、缺乏凝聚力的企业文化。
企业文化是一种共有的价值观，领导人的概念和价值关就是企业的概念和价值观。
《思想认识不到位》
篇二：思想认识不到位方面存在问题
思想认识不到位
3篇
思想方面存在的问题及整改措施一
宣扬思想文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。县级宣扬思想文化部门就处于最基层，直接面对群众，如何顺应新形势做好基层宣扬思想文化工作至关重要、势在必行。因此，每一位宣扬思想文化工都应在继承和发扬胜利阅历和优良传统的基础上，紧密联系工作实际和广大干部群众的思想实际开展工作，以实际效果检验工作;把群众的呼声作为理想信念的民族就不会屹立于世界民族之林，通过有效的宣扬引导、思想解放、文化引领，使广大基层群众不仅知道惠在何处，更能体会惠从何来，爱党爱国爱社会主义的共同理想信念必定更加坚固;四是基层宣扬思想文化是丰富群众精神文化生活的调色板。文化是灵魂，气氛产生亲和力、凝聚力，古语中见贤思齐就是这个道理。基层文化部门利用群众的空闲时间，将他们组织起来以村队、社区为单位开展健康向上、丰富多彩的文化活动中，将有助于增添人与人之间的感情，有助于和谐社会的构建。
二、基层宣扬思想文化工作面临的新形势
随着改革开放的不断深入和经济社会的快速进展，给基层宣扬思想文化工作带来了新的形势和新的挑战。主要表现为：一是农民思想观念遭受冲击，农村城市化进程不断加快，带来了集体观念淡化、个人利益至上、享乐主义滋长、善恶标准迷失等一系列问题，对基层思想文化工作造成肯定的冲击;二是农村生活方式发生转变，农民进城和外出务工人员增多，造成农村大规模的人口流淌，部分农村流淌人口甚至长期脱离组织管理，扩大了思想政治教育的盲区;三是信息传播手段不断更新，报刊、电视、手机、网络、微信、微博等新旧媒体广泛使用，导致传播的速度更快、信息量更大，传播的负面信息更多，正面信息受到减弱;四是群众精神需求日益提高，农民不再满足于简洁的听广播、看电视等传统娱乐方式，转而追求节奏更快的城市现代生活，精神文化生活的内容、形式、层次要求更高。
三、当前基层宣扬思想文化工作存在的主要问题
一是对基层宣扬思想文化工作重视不够。宣扬思想文化工作作为一个软指标，在基层各项工作中，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，虽然在年初的计划支配中，宣扬思想文化工作同其他工作一样被列入计划，但在实际落实中，却往往在经费、人员以及制度的落实上等都得不到保障。二是党的方针政策宣扬形式单一，宣扬资料与基层群众需求差距大。当前，对党的方针政策的宣扬形式自上而下几乎都是发文件、开报告会、座谈会、专家讲课、宣讲等。这种强制灌输，简洁给予忽视了受教育者的主体性，压抑了其自我学习、自我选择、自我创造的主动性，虽灌入了人耳，却难入人心。同时，各项政策、精神的学习读本虽然众多，但真正符合基层群众需求的却少之又少，其理论之高深，用词之晦涩，让基层群众望尘莫及，不知所云。三是基层文化阵地使用率不高。近年来，从中央到地方每年都支配专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些科技文化活动室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，清扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门。尤其是在冬天，随着燃煤价格的不断上涨，有些集体经济薄弱的村队根本无钱买煤，更不用说组织群众在文化室开展活动了，文化室的阵地作用得不到有效发挥。四是基层群众文化活动匮乏，不能满足日益增长的精神需求。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出的现象，用老百姓的话说嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞。虽然每年都有三下乡活动，但一年最多只有一至二次，而且受众人数特别有限。五是基层宣扬文化干部队伍不稳定。一方面乡(镇)宣扬干事大多为兼职，据调查，当前乡(镇)宣扬干事70%以上均为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣扬文化工作中;另一方面宣扬文化工作人员不稳定，搞宣扬工作的人，假如工作杰出，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣扬干事更换频繁，不利于工作的连续性。
四、加强基层宣扬思想文化工作的对策建议
基层宣扬思想文化工作在展示中国特色社会主义的优越性和先进性、传承中国优秀传统文化和民族精神、凝练提升时代精神、弘扬社会主义荣辱观、净化社会风气方面发挥着举足轻重的作用，在新阶段、新形势下，基层宣扬思想工作必需不断改革创新，才能主动推动地方经济的跨越式进展和社会的长治久安。
1、高度重视基层宣扬思想文化工作，切实增添责任感和使命感。基层宣扬思想文化工作的成效直接关系党的路线、方针、政策在基层是否得到贯彻落实，关系到一个地方的改革进展稳定。在党的十八大报告中强调文化是一个民族的精神和灵魂，是国家进展和民族振兴的强大力量。宣扬思想文化工作迎来了前所未有的进展时期，每一位宣扬思想文化工都要从思想上充分认识新形势下做好基层宣扬思想文化工作的极端重要性，牢牢把握正确的言论导向，切实增添做好宣扬思想文化工作的责任感和使命感。
2、深入调研基层群众实际需求，不断创新基层宣扬工作的形式。宣扬思想文化工要常常深入基层调查讨论，关注社会群众所思所想，所欲所求，要从老百姓日常生活中，选取教育素材，用老百姓的日常话语表达，以浓郁的生活气息吸引人们。一方面在党的方针政策、惠民措施的宣扬上，探究改良单一的灌输式宣讲的方式，应努力将宣讲内容编成朗朗上口的快板、段子、表演剧等形式，寓教育于娱乐之中。另一方面在宣扬资料的编印上，应结合基层群众的实际需求，编印通俗易懂、图文并茂且有肯定有用价值的宣扬品，如挂历、口袋书、折页等，还可将需要宣扬的内容制作成音像制品，多种语言解说，满足不同民族群众的需求。同时还应考虑建立一支基层宣讲员队伍，用身边的人、讲身边的事，表达进展的改变。
3、发挥群众主体作用，不断丰富基层文化活动。始终以来，在基层文化活动中，宣扬文化干部始终承当着组织者、领导者、参加者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者。随着人们物质生活水平的不断提高，对文化的需求、喜爱以及参加文化活动的热情也渐渐高涨。宣扬思想文化工应主动引导他们，将自己领导者的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用，在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱，或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成文化中心户，发挥辐射带动作用，吸引四周群众主动参加，从而活跃群众文化。二是结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展能够吸引大多数群众广泛参加的民间活动，如民间游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活动等，让群众在广泛参加中感受民间文化的魅力，激发对民族、对集体的喜爱。
4、加强基层宣扬思想文化干部队伍建设。新形式新任务对基层宣扬思想文化工作队伍的理论素养、学问水平和业务能力，提出了新的更高的要求。要实行切实有效措施，建设一支具有坚决政治立场、广博文化学问、崇高职业精神、过硬工作本事的基层宣扬思想文化工作队伍。一是创新体制，保证基层干部数量。二是加强培训，提高基层宣扬思想文化干部的整体素养。三是动员一切可以利用的力量，发挥好基层党团员队伍、群众中的先进分子等的作用。
5、加大对基层宣扬思想文化工作的经费投入。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度。如：文化活动中心、健身广场、图书阅览室等。另一方面，在外宣品的制作、电视节目尤其是少数民族语言电视节目的译制方面还需投入大量资金，同时还应保障基层宣扬部门的工作经费。
思想方面存在的问题及整改措施二
转瞬间离学校毕业快一年了，经过一年的社会打滚，苦过了才知道什么是甜。每个人都有自己的生活和工作，它们像是短片或是电视剧一样，让自己一次接着一次淋漓尽致的体会辛酸与欢乐。如今通过这段时间的磨练，无论是对工作和学习还是对生活都有了新的认识，主要从以下几方面：第一在思索问题的角度上有新的转变，使思想得以净化，看问题更加清楚。
篇三：思想认识不到位方面存在问题
思想认识方面存在问题及整改措施范文3篇
思想认识方面存在的问题及整改措施范文3篇
一、自身存在的问题
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从不同的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己对公安工作比较熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(三)对业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有
的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。对自己所干工作的业务和知识的学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
(四)工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、问题存在的原因分析
(一)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼1未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓--理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
(三)在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，公安工作很容易产生厌烦情绪，有时对工作存在着较多的麻烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。
三、解决问题的措施
(一)加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，一名国家公务员，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习、提高素质上努力做到：一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底。二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的公安民警，以高素质提高服务水平和质量。杜绝以管理者自居、目无群众、态度蛮横、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
(二)再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。
(三)牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为一名民警，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护公安局的形象，决不发表有损单位的言论;履行本职工作，时刻注意警容风纪，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和委内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。真正沉下心来干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，努力把所负责的工作做好。
(四)增强组织纪律性，自觉加强组织纪律性修养。自觉遵守政治纪律和组织纪律，遵守党章，按党章的规定去做，勇于同一切违法乱纪行为作坚决的斗争。自觉坚持和遵守党的民主集中制原则，时刻想着大局，处处顾全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全局利益发生矛盾时，自觉地服从大局。一方面自己身体力行依法办事，一方面敢于同违法乱纪的现象作斗争，自觉维护党的纪律和国家的法律的严肃性，做端正党风和社会风气的带头人。
总之，我们将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实，以新的作风促进我县和谐社会建设的新发展。
思想认识方面存在的问题及整改措施范文2通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
思想认识方面存在的问题及整改措施范文3党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类4学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求5是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
篇四：思想认识不到位方面存在问题
思想认识不到位的问题及整改措施
思想认识不到位是一个严重的问题，它会影响人们的思维方式和行为习惯，从而影响到人们的发展。整改措施如下：一是加强学习，多读书、多思考，以提高自身的思想认识水平。
二是多参加社会实践，把书本上的知识付诸实践，提高自身的实践能力。
三是多听取他人的意见，多思考他人的观点，从而拓宽自身的视野和思维宽度。
四是多参加活动，参加各种活动可以更好地提高自身的思想认识水平。
五是多观察社会，多观察社会发展变化，以此更新自身的思想观念。
通过以上措施，可以更好地提高自身的思想认识水平，从而更好地发展自身。
篇五：思想认识不到位方面存在问题
思想认识不到位方面的存在问题
当前领导班子思想政治建设中存在的问题突出表现为：
1、思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
2、理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
3、思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
4、思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建
设的主要原因。
1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
2.政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
3.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
4.有时候存在理想信念缺失问题，对单位未来发展感到担忧、感到迷茫。安于现状、不思进取，习惯于过得去、差不多，放松了对工作的要求。
5.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。
6.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。
7.圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
8.有的班子成员对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在挺一阵子就过去了的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距。
9.个别领导干部工作不够大胆，怕挨批评、怕担责任，工作胆怯靠后，等领导批示了才干;有的干部存在盲目乐观心理，只盯分管的一亩三分地，心存在只要问题没暴露在分管的部门就行的侥幸心理。
10.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
11.个别班子成员在执行上级决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。
12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
13.集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
14.个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。
15.一些党员干部认为共产主义是可望而不可及的，甚至认为是望都望不到、看都看不见的，是虚无缥缈的，理想渺茫、信仰动摇。
16.有的党员干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出
现的问题，不能正确分析决定形势，对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要实惠不要主义，把自己混同于一般群众，放松对自己的要求，个人主义、自由主义严重，甚至只信鬼神、不信马列，为实现自身的升迁梦，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。
17.少数党员与党员干部面对西方敌对势力美化西方现行社会制度，丑化中国共产党历史和中国特色社会主义建设成就，贬低打压我国现行社会制度和党的领导，用各种手段造谣煽动，蛊惑人心，试图摧毁中国人的国家自信、民族自信、制度自信、文化自信以及个人互信，以认同他们那套西式民主，引诱我们走色彩演变道路，实现西方和平演变的图谋。
18.一些党员干部面对20世纪80年代后期发生的苏联解体、东欧剧变，使世界社会主义运动遭受严重挫折的情况，没有认真地分析苏联解体、东欧剧变的多方面、深层次原因，就武断地对马克思主义理论产生怀疑，对中国特色社会主义建设产生动摇，甚至悲观绝望。
19.一些党员干部被资本主义表面繁荣的假象所迷惑，认识不到资本主义的本质没有变以及基本矛盾没有从根本上解决，认为资本主义会不断地繁荣下去，甚至认为是终极社会制度，实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是可能的。
20.由于市场经济固有的追求自身利益最大化的经济人利益观、价值观深入到人的信仰层面，与共产主义崇尚的无私奉献理念构成针锋相对的对抗与冲突，致使一些党员干部在价值观上出现扭曲，转而崇尚拜金主义，庸俗化为一切向钱看，奉行理想理想有利就想，动摇共产主义信仰。
21.有些党员干部因此对党和政府失去信任、对中国特色社会主义道
路产生怀疑、对共产主义理想失去信仰。
22.一些党员干部缺乏政治鉴别力，对优秀传统文化与腐朽落后文化分辨不清，把党性抛到九霄云外，不加分析地将一些封建文化理念奉为人生信条。
23.有的党员干部对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用没有掌握，不了解党的政治建设在党的各项建设中是居于首位的、起统领作用的纲，是党的根本性建设。
24.一些党员干部没有把旗帜鲜明讲政治作为马克思主义政党的根本要求。在实际工作中，没有推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去;没有经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为。
25.有些党组织和党员干部的政绩观出了问题，没有树牢抓党建就是最大政绩理念，没有意识到思想建设是党的基础性建设，理想信念是党的思想建设的首要任务。在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上，不能在党的建设上花精力、用功夫，党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，没有必要用智用力。
26.有些党组织和党员干部放松了思想武装，没有把思想建设作为夺取新时代新征程的伟大胜利的根本要求，忽视了用____新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗。
27.有的党员与党员干部爱党、忧党、兴党、护党的党性观念不断弱化。
28.有的党组织和党员干部没有把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在自己手中，思想防线被攻破了，还不明白党兴我荣，党损我耻的道理，没有清醒地认识到意识形态斗争是一场输不起的斗争，在大是大非面前，对污蔑党的言论，对鼓吹新自由主义、民主社会主义等错误思想，依然当开明绅士、老好人，不敢作针锋相对的斗争，不勇于做到寸土必争、寸步不让。
29.有的没有从根本上搞清什么是四个意识，为什么要树牢四个意识，怎么树牢四个意识，一味随波逐流空喊、空叫，人云亦云，态度不坚定，立场不鲜明。
30.有些党员领导干部没有真正树立政治意识，在本人主政的地方或者分管的部门自行其是,搞山头主义,拉帮结派，利益交换,危害党的团结统一,把党内同志关系搞成人身依附关系，拒不执行党中央确定的大政方针,甚至背着党中央另搞一套的;有的修身不真修、信仰不真信,说一套、做一套,台上一套、台下一套，对党不忠诚不老实,表里不一,阳奉阴违,欺上瞒下,搞两面派,做两面人。
31.有的没有树牢大局意识，没有正确处理局部与整体、个人与集体的关系，局部利益、个人利益占了上风，对上级党委重大决策部署，符合本地、本部门、本单位、自身利益，就积极执行;不符合，就搞选择搞变通，不顾全大局，拒不执行上级的决定，或阳奉阴违，不积极配合的。
32.干工作、做事情考虑自身工作多，与同志协调配合不够，个人服
从集体时有怨言。没有把握好心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部的要求，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决，各部门间存在以部门问题为重，各党员间存在以个人岗位问题为重的现象与言行，往往是全局服从了局部。
33.对核心意识和看齐意识的领会不深刻，在维护核心，拥戴核心，向____总书记看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐上，有时唱高调，搞花架子，做表面文章。
34.对四个自信的认识不全面不深刻。对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。
35.对道路自信认识不深，只知道中国走中国特色社会主义道路，对是什么，为什么，怎么走，知这不多，理解不深，没有从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区别。
36.对文化自信不坚定，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，特别是对传统文化不够重视，有娱乐化倾向。有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。
37.对坚决维护____总书记核心地位、维护中央权威和集中统一领导的极端重要性缺乏高度认识，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识。有时政治鉴别力和敏感性不强，对负面言论没有做坚决斗争。
38.有时政治立场不坚定，政治方向不明，在重大原则问题上立场不
坚定，在大是大非面前态度不鲜明，当墙头草做两面人。
39.对上级全面从严治党的部署和要求不贯彻落实，不研究部署，不制定工作目标和计划，不履行一岗双责，对出现与重大方针政策相违背的言论、行为，对出现丧失党性原则，传播政治谣言，对党的重大政治问题说三道四的现象，不坚决抵制。
40.对思想政治建设工作没有形成监管运行长效机制，目标不明、责任不清，方式方法滞后，监督约束机制不到位，影响了思想政治工作的高质量建设。
一是理论学习不够，理论水平不高。一些新班子对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，学习缺乏挤劲和韧劲，思想认识层面仍然停留于要我学而不是我要学，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强;有的干部不注重理论思维素质的提高，缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法;有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力还不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
二是工作标准不高，作风不够扎实。部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时
还存在畏难情绪，瞻前顾后，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建设，抓经济工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。
三是工作方法简单，创新意识不强。思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于向后看、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。
四是发扬民主不够，民主意识不强。对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分，善于发扬民主，充分发扬民主的习惯还没有很好养成;班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说;领导干部之间相互批评不够。
篇六：思想认识不到位方面存在问题
党员思想方面存在的问题
党?员思想方面存在的问题
?第一篇：
党员思想方?面存在的问题
问题
一、思想认识不到位，敷?衍应付走过场。对民主评议党?员工作的重要性、严肃性存在?认识偏差，认为民主评议党员?无非就是
画个圈，打个钩，?坐在一起唠一唠，没必要较?真。在民主评议时，置评议工?作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见??、认真开展批评与自我批评，?却只是简单地发个言，讲两句?话，填一下测评表就算走完了?程序，致使评议工作的质量大?打折扣。
措施
?一、教育先行搞好引导。要认?真学习《党章》和基层党组织?建设的有关规定，使其认清民?主评议党员工作的重要性，从?而进一步提高认识，端正态度?。要针对批评与自我批评难开?展的实际，从领袖论述中寻找?思想武器，从《党章》中查找?理论依据，从正反典型事例中?认识利弊，使其明白
严是爱?，松是害
、自己亮丑不是?丑，遮遮掩掩才是羞
的道理?，对组织敞开心扉讲实话。
问题
二、批评制?度不落实，评功摆好拉关系。?不能正确看待批评与自我批评?，在撰写自评材料时，说成绩?长篇大论，讲问题遮遮掩掩，?将原本找差距、查原因的党性?剖析材料写成了评功摆好、自?我表扬的先进事迹材料
。?在评议其他同志时，不讲缺点?讲优点，不讲问题讲成绩，尽?说一些有违良心的假话、不痛?不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时??，更是有意奉承、一味讨好，?把民主评议当成了拉关系、卖?人情的良机。还有的在评议中?怕得罪人，影响进步;怕搞僵?关系，影响工作，患得患失。?
措施
二、健全?机制抓好落实。要建立民主监?督机制，通过开设电子邮箱、?群发短信，广泛征求和认真听?取党外群众的意见。同时，要?将党性分析评议情况以适当方?式向群众通报，接受党内外监?督。要建立责任追究机制，对?开展民主评议党员工作思想不?端正、不坚持原则的基层党组?织和党员，要予以纠正及处理?。
第二篇：
党?员思想方面存在的问题
政?治理论学习不够深入
一是?学习态度不端正，总认为政治?理论学习是务虚的离自己的工?作生活太远，学不学没什么，?通过一些活动，也学了不少马?列主义、毛泽东思想及邓小平?理论，觉得自己有了一定的认?识，满足于一知半解，没有必?要再深入系统地学习掌握。二?是忽视政治了理论学习，只注?重了自己感兴趣东西的学习，?只顾钻研自己感兴趣的教学业?务学习，而政治理论知识却不?愿看，不想学。三是学习方法?不合理，不能合理地、系统地?安排自己的学习，而是忽冷忽?热，想起来了、用到了，就拿?起书看两天，事一多，就放下?不学习了，或是学了一半，觉?得另一内容应该学，又换另一?本书看两天，不能持之以恒。?在学用结合上，也没能把理论?运用到实践中去指导工作，指?导生活，指导学习。四是学习?时间不能保证。认为上班时间?教育教学、年级管理事务多，?没时间也静不下心来学习，下?班时间忙了一天了应该休息一?下，业余时间要和家人在一起?，没时间学习。学习是人生是?必不可少的一项内容，是提高?个人素质的有效手段，而自己?把大量时间用在各种事务上，?致使自身政治素质提高缓慢。五是学习效果不大理想。有时??自己也在学，也在读书、看报?，但往往注意力不集中，走马?观花，看后没有什么收获，过?一段时间就忘了。
理想信?念不够坚定
一是对社会主?义体制认识浮浅，对坚持走社?会主义道路信心不足。由于对?我国生产力水平低、人民生活?水平不高，群众思想道德滑坡?，国内体制的不完善，党内腐?败的增多等现象缺乏正确的理?解和认识，有时产生社会主义?道路会在腐败到一定程度时无?法走下去的思想，甚至发些劳?骚不满。二是缺乏正确的人生?观、价值观，没有个人主见，人云亦云，随波逐流。有时思??想波动，对人生在世的意义，?工作生活的目的把握不准，气?愤那些有权有势有钱、腐败奢?糜、铺张浪费分子逍遥法外，?实质上也是羡慕那种高档次的?享受、没有压力的自由。没能?采取积极的态度看待人生，没?能树立起在有限的生命里做出?更多有意义事情的观念。三是?服务意识淡漠，虽不搞衙门作?风，但待人不够热情，存在那?是
玄乎套
形式主义
的错?误认识。致使自己在与人交往?过程中容易给人留下冷漠无情?，难于沟通，不易接近的感觉?。
党性修养缺乏磨炼
?一是在坚持原则上，有时不负?责任，把责任向上推给领导，?自己不动脑筋、不想办法解决?。不能把握住在自己的职责范?围内什么事该做，什么事不该?做，什么事该怎么做，而是一?味地依靠领导，凡事都等、都?拖，自己没有主见，不能做到?独挡一面。二是缺乏政治敏感?性和政治鉴别力，走实用主义?极端。只关心对自己有用或感?兴趣的东西，对其他事物漠不?关心，没有那种政治上的警觉?性。三是有时有老实人吃亏的?错误思想，看到一些偷尖取巧?的人不但没出问题，反而过得?很潇洒时，自己也产生过想占?点小便宜，讨点好处的自私心?理。
组织纪律遵守不够严?格
一是有迟到现象。存在?攀比思想，看到有时别人迟到?没事，自己也这样，认为个人?家里有事，上班晚来一会是正?常的，缺乏正确的时间观念和?组织纪律观念。二是有时有吃?喝现象。认为吃点喝点没啥，?别人都这样，自己怕啥。
?思想作风方面不够扎实
一?是工作漂浮，缺少必要的调查?研究。二是工作方法简单，被?动等靠，不负责任。只停留在?圆满完成领导交办的任务，没?有站在上层领导的角度考虑问?题，适时提出合理化建议，而?是担心说多了惹人烦，说过了?让人恼，说错了闹笑话，不如?默不作声，没人挑错，自己还?清闲。三是没有顾全大局，考?虑个人名利得失。工作负担重?时，曾有过觉得工作太累的不?满情绪和怨天忧人的思想。四?是思想保守，缺乏
大胆创新精?神，总想把前人工作落实好以?后再研究新方法。认为原来的?工作制度只要严格落实好，没?必要研究新方法，缺乏敢闯敢?干的开拓精神。五是有时有畏?难情绪，放松对自己的要求，?工作效率不高，连续作战能力?差，工作时间太长时，不能坚?持始终，有马虎交差，蒙混过?关的侥幸心理。
?二、对以上存在问题的原因剖?析
一是对政治水平的提高?缺乏足够的认识，政治鉴别力?不强。处理不好政治理论学习?与实际工作需要的关系，错误?地认为政治理论学习与实际工?作互相矛盾，要研究工作，理?论学习就得放松，要抓紧学习?，工作就受影响，错误地认为?政治理论学习对业务工作没有?什么用处，不能正确运用政治?理论指导工作。
二是自己?不够成熟。处理不好实事求是?与必要形式的关系，天真地认?为只要我们自己工作目的达到?就满足了;只要人民生活水平?提高了，没必要在报纸上宣传?炫耀。处理不好少言寡语、言?多语失与正确语言表达的关系?，认为话不在多，用时在说，?能互相理解的不必口头说出来?。话说多了，必会出错，要么?令人生厌，要么影响他人，要?么不礼貌，要么闹笑话，不如?少说为佳，没有漏洞，但少说?又怕被别人当哑巴、当傻子。?处理不好主动工作与个人冒尖?的关系。认为自己把领导交办?的任务完成是本职，争着干其?他的是冒尖，领导不说，同事?也反感。处理不好主要矛盾与?次要矛盾的关系，认为只要一?件事一件事的去做，所有事都?会完成，缺乏解决问题的全盘?考虑，统一部署。三是对自己?要求不高，对廉洁自律缺乏足?够的认识。处理不好吃吃喝喝?与正确联络感情的关系，认为?自己认识的熟人少，就是因为?自己在外吃吃喝喝少，每天接?触人少，整天钻研工作不利于?联络感情。
三、?今后努力方向
1、加?强学习，不断提高自身素质。首先要学好理论，?用马列主义?、毛泽东思想、邓小平理论武?装自己的头脑，使自己树立正?确的积极的人生观、价值观，?学会用辩证的、历史的方法看?问题，学会用矛盾论的观点分?析问题解决问题。其次，要学?业务，不断熟悉业务工作，争取达到精通业务的程度，?为领?导开展工作出谋划策，提供最?好的服务。第
三，要?学科技，在科学技术日新月异?的今天，要学会用科技手段服?务工作。
2、树立为?人民服务的公仆意识。党的宗?旨、正确的人生观、道德观都?要求全心全意为人民服务，要?树立公仆意识，在工作中把群?众高兴不高兴、满意不满意、?答应不答应做为想问题、办事?情的出发点，真正落到实处，?使自己成为党组织中的优秀一?员。
3、培养政治鉴?别力和政治敏感性。世界是复?杂的，多变的，作为一名党员?，只有在政治上成熟起来，才?能更好地维护党的利益，维护人民的利益，只有保持高度的??政治敏感性和政治鉴别力，才?能抵御各种外来腐朽思想的侵?蚀，因此要时刻保持清醒的头?脑，高度的警觉性，沿着正确?的方向前进。
4、分?清主次，树立大局意识，统筹?安排工作。在遇到问题的时候?，首先要看其重要程度，紧迫?程度，难易程度，与手头的具?体事物相比较，然后统一安排?时间，统一部署，避免拿起来?就干，结果捡了芝麻，丢了西?瓜。
5、改进工作方?法，强化理论联系实际。在以?后的工作中，尽可能多地抽出?时间多深入基层搞调查研究，总结经验，?把经验提练成理论，用理论再去指导实践，完善??工作，使考核方法更科学，目?标制定更合理。
6、?
树立开创精神，放开手脚?大胆尝试。打破固守陈规的思?想，只要是符合
三个代表
?要求的都要大胆开拓，勇于创?新。要敢于提出
自己的意见和?建议，要敢于承认自己的缺点?和错误，也就扫清了前进路上?的拌脚石。
7、排?除消极思想，摆脱名利困扰。?人生在世，名利都是身外之物，抛弃名利思想，使自己轻装??上阵，用乐观的人生，迎接新?生活，用积极的态度开拓工作?的新境界。要树立负重奋进的?思想，不断提高自身的工作能?力和水平，努力完成本职工作?，为国家的繁荣，为学校的发?展尽自己的全力。
第三?篇：
党员思想方面存?在的问题
解放思想，是党?的思想路线的本质要求，是我?们应对前进道路上各种新情况?新问题、不断开创事业新局面?的一大法宝。解放思想是党的十七大主题，开展深入学习实??践科学发展观更要求我们解放?思想。为了进一步剖析基层干?部职工在思想观念方面存在的?一些问题，我结合下乡检查工?作，深入部分基层单位，采取?走访、个别谈话等方式，对干?部队伍在思想观念、工作作风?、精神状态等方面进行了深入?调研，现将调研情况汇报如下?：
一、存在主?要问题
近年来，我县农业?经济的快速发展，充分证明农?林系统干部职工、基层分管领?导是一支敢打硬仗，经得起考?验的高素质队伍。在肯定成绩?的同时，我们要也清醒地看到?，在某些党员干部身上还存在?着对农业发展悲观失望、思想?观念不够解放、宗旨意识淡薄?、作风不扎实、精神状态不佳?等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，?不符合，甚?至背道而驰。通过调研主要存?在以下问题：
㈠?加快发展步伐，缺乏信心和信?念。
一些基层干部职工缺?乏科学发展的战略眼光，认识?不高，对农业未来的持续发展?丧失信心和信念。
㈡思想?观念陈旧,开拓创新意识不强?
一些基层干部的思维方式?、工作方法不适应新形势的发?展，自我感觉良好,满足现状?,不想事、不谋事、不干事，?因循守旧。个别干部嘴上讲解?放思想、讲实事求是，但一遇?到具体问题就唯书、唯上、固?守教条主义，不善于研究新情?况，凭经验办事。一些干部目?光短浅，没有创先争优意识,?没有积极探索新时期、新形势?下各项工作新途径的勇气,工?作推一下，动一下，不思进取?。
㈢宗旨意识淡薄,?工作作风不够扎实。
面对?新形势、新任务认识不到位,?思想模糊，对出现的新情况、?新问题缺乏深层次思考,拿不?出切实可行的应对措施，找不?到解决的办法,不善于借鉴别?人的经验,自己又总结不出经?验,动辄耍态度,工作方法简?单粗暴。对群众缺乏深厚感情?,指导工作指手划脚、高高在?上、指责训斥。有的干部对待?群众态度生硬,作风粗暴，不?愿做耐心细致的思想政治工作?,致使群众意见大,伤害了群?众感情,影响了党员干部在职?工群众中的声望。少数基层工?作人员服务意识差,门难进?、脸难看、话难听、事难办
?的现象仍然存在。有的态度生?硬,工作推诿扯皮,办事效率?低下。
㈣工作主动?不够，存在严重等靠思想。
一些干部职工对市场经济认??识不足，认为自己是基层干部?，一切都有保障，不学习不进?步，抱着混日子的思想，工作?能力不适应新的形势要求,工?作效率低。部分基层干部不同?程度地存在理论素养低、文字?能力差、实践经验不足、工作?业务不精等问题。少数基层干?部不认真学习,不研究工作,?工作上想不出点子,拿不出办?法,表面上忙忙碌碌,作样子?，实际上不解决任何问题。
㈤工作缺少激情，存?在懒散空谈问题。
懒散,?这主要表现在那些年龄偏大、?工作时间较长的少数基层干部?
上,他们认为自己年龄大了,?没有多大奔头,已是船到码头?车到站。空谈,有的干部讲起?道理来夸夸其谈,鼓动性很强?,就是不抓落实,在工作上空?喊口号。
㈥精神状?态不佳，部分干部不思进取。?
一是精神萎靡,责任心不?强。面对新形势、新任务、新?矛盾、新困难,部分基层干部?意志消沉,怨气十足,只讲条?件、只讲困难，不讲主观能动?性，精神不振,缺乏创新精神?和战胜困难的勇气。二是缺乏?竞争意识,工作没有激情。一?些干部处于一种高枕无忧的状?态,错误地认为干好干坏看不?出,贡献大小一个样,反正工?资每月照拿,助长了部分干部?的依赖心理,也使个别干部竞?争意识淡薄,安于现状,不思?进取,不求上进。对工作缺乏?激情,得过且过,文件转发,?工作照搬,等上边的说法,套?别人的做法,领导让干啥就干?啥,懒的思考，怕承担责任。也有少部?分干部思想庸俗,自?成一体,麻木不仁,满足于得?过且过，对农业经济建设缺乏?热情,无所作为。
二、对策和建议
全面建?设小康社会的宏伟目标的顺利?实现，离不开一支政治责任心?强、思想解放、锐意进取、业?务能力好的高素质基层干部职?工队伍。当前，我们要把落实?科学发展观、推动科学发展、?构建和谐社会作为一切工作的?出发点和落脚点。全体基层干?部职工都要始终加强学习，开?阔思路、开阔眼界、增长见识?，增长本领，要始终增强改革?创新的自觉性和紧迫感，发扬?敢想、敢试、敢闯、敢干的精?神，要始终心系群众、改进作?风，为群众办实事、做好事、解难事，?要继续完善制度，考?核激励、形成合力，推动各项?工作上新台阶。
㈠?坚持用科学发展观的思想统一?干部职工的思想，增强发展的?信心和信念
思想是行动的?指南，加快发展首先要解决认?识问题。要深入开展形势任务?教育和科学发展观教育活动，?向全体干部职工宣传和普及科?
学发展观，只有使广大人民群?众都学习科学发展观、掌握科?学发展观，才能使落实科学发?展观真正成为干部职工的自觉?行动，才能把科学发展观真正?贯彻到发展的各个领域、各个?环节。要通过群众性宣传教育活动，普及以人为本的观念、??全面发展的观念、协调发展的?观念和可持续发展的观念，引?导广大干部职工牢固树立正确?的生产观、生活观，推动形成?科学发展、文明生活的良好社?会风尚。要坚持贴近实际、贴近生活、?贴近群众，针对学习?贯彻科学发展观过程中出现的?思想认识问题，针对干部群众?关心的热点难点问题，解疑释?惑，统一认识，引导广大干部?群众不断增强贯彻落实科学发?展观的责任感、紧迫感。要坚?持用科学发展观指导工作，努?力把科学发展观的要求转化为?谋划发展的正确思路，转化为?促进发展的政策措施，转化为?领导发展的实际能力，确保实?现科学发展。要坚持以长远眼?光谋划发展，以全局意识统筹?发展，以科学态度抓好发展。?坚持用科学发展观武装头脑、?指导工作、研究问题，坚持以?科学发展观统领经济发展的全?局，推动各项工作发展切实转?入以人为本、全面协调可持续?发展的轨道，加快农业科学发?展的步伐，增强广大干部职工?的信心。
㈡进一步创新和?丰富学习教育方式,牢固树立?与时俱进的思想观念和创新意?识。
一是加强干部教育培?训，掀起学习新高潮。学习是?工作的基础，也是提高素质，?增长才干的重要途径。我们一?定要树立自觉学习、勤奋学习?、终身学习的理念。要结合开?展学习实践活动，在全县广大?党员干部中,采取办班培训、?参观考察、理论研讨、巡回宣?讲等形式,不断加强对党的十?七大、十七届三中全会精神、科学发展观
重要思想的?学?习。以胜任本职工作为目标,?以提高创新能力为重点,大力?强化业务技能培训,不断提高?党员干部的政治意识、责任意?识和运用理论解决实际问题的?能力。
二是不断创新学习?方式,提高政治理论素养。理?论学习要做到
三个结合,?即:理论学习与工作实践相结?合,集中学习与个人自学相结?合,理论辅导与座谈讨论相结?合。通过聘请专家、集中辅导?、经验交流、知识竞赛、座谈?讨论、演讲等形式,使干部系?统地学习科学发展观和党的十?七大、十七届三中全会精神,?让党员干部用正确的思想武装?头
脑,指导实践。
三是加?强外出学习考察,切实转变思?想观念。要充分利用一些机会?，积极主动联系，多方创造条?件让干部外出学习、交流,开?阔眼界,学习先进理念、先进?做法、先进经验，在实践中提?高基层干部综合管理能力。
四是大力转变思维方式,切??实树立新的理念。实践发展无?止境、思想解放无止境。我们?要大力倡导思维方式由惯性思?维向创造性思维转变,树立解?放思想,不断创新的新理念;?发展方式由粗放型经济发展方?式向集约型、科技型转变,树?立又好又快,好字优先的新理?念;树立以人为本、提高幸福?指数的新理念，充分尊重基层?和群众的首创精神,大力支持?基层的探索性实践,热情鼓励?基层在实践中的新举措,热忱?帮助基层解决在探索中出现的?新问题。
五是不断解放思?想,弘扬开拓创新精神。要加?强党员干部开拓创新意识的教?育。从思想根源上解决干部队?伍中存在的怕
字,克服畏?难情绪,以时代飞速发展、社?会不断进步的形势,激励干部?增强改革开放意识,增强责任?感、使命感和危机感,真正理?解不进则退的道理,培养干部?的改革气魄和进取思想。营造?干部勇于开拓进取、勇于创新?的社会氛围，从体制和制度上?为干部创造性的开展工作壮胆?,支持和激励干部解放思想,?勇于变革、勇于创新、勇不僵?化、勇不停滞的劲头，保持一?股蓬勃朝气、昂扬锐气。
㈢进一步改进干部工作作??风，不断密切党群、干群关系?。
一是牢记党的宗旨，加?强群众路线教育。基层各级领?导干部要始终牢固树立马克思?主义的群众观点,说老实话,?办老实事,密切联系群众,真?正把人民答应不答应、成不成?、高兴不高兴、满意不满意作?为我们一切工作的根本出发点?和落脚点。
二是认真落实?保障广大群众的各项权益。天?下万事，民生为首。要牢固树?立
群众利益无小事
观念,?做到在思想上尊重群众、感情?上贴近群众、工作上为了群众?，深入基层、深入群众,常思?为民之策,常谋为民之利,常?解民之所忧。特别是要在加强?教育、提高收入等方面取得新?的进展，努力让职工群众得到?实实在在的利益，共享改革发?展的成果。
三是讲党性、?重品行、作表率，加强党风廉?政建设。讲党性,从思想深处?筑起拒腐防变的思想防线。自?觉加强主观世界改造，牢固树?立马克思主义的世界观、人生?观、价值观，坚定理想信念，坚守根本宗旨，?严守政治纪律?，做到自重、自省、自警、自?厉、自律,经受各种考验,始?终保持共产党员的政治本色和?浩然正气,树立新时期基层领?导班子和领导干部应有的良好?形象。
四是强化督查考核?,力促各项工作任务的落实。督查是连接决策与实?施的关键?一环,考核是推动落实的重要?手段。首先加强督查工作,进?一步发挥督查工作组的作用,?按照部门分工、工作目标、职?责权限及考核标准,制定出严?格的监督检查措施,及时对各?项工作部署的落实及重点事项?的进展情况进行督促检查,发?现问题、及时反馈,定期通报,把一些不良风气遏制在萌芽??状态。其次,建立科学有效的?考核机制。抓好目标分解和责?任落实,把一个总的目标,细?分为一系列要完成的具体工作?事项,每项具体工作事项都有?明确的责任人,具体责任必须?和具体的个人责任挂钩。增加?考核工作的透明度,严格按制?度和程序办事,不断扩大群众?的知情权,将政绩考核结果向?群众公布,听取群众的意见,?力求考核结果全面、客观、公?正。进一步强化考核结果的运?用,将日常督查和考核结果作?为奖惩的重要依据,解决干好?干坏一个样,干与不干一个样?的问题,改变功过不明,责任?不清的现象。
五是大兴调?查研究之风,不断提高工作能?力和水平。大力倡导干部到一?线发现问题,研究问题,解决?问题。要突出抓好两个环节,?一方面要求各级领导干部深入?基层,深入群众,了解群众最?急、最盼、最需要办的事情,?解决好群众关心的热点和难点?问题，切实做到情况在一线掌?握,问题在一线解决。另一方?面强化调查研究制度的落实。?调查研究是转变作风的需要,?是抓工作落实的客观要求。从?领导到基层各单位一把手都要?紧密结合工作实际,认真地调?查和研究一两个实际问题,拿?出切合实际的调研成果,进入?工作决策,指导实践。
解?放思想是永恒的课题，应当成?为我们思想的一种常态，而不?是某一个时期特有的任务。同?时，解放思想又是具体的历史?的，在不同的社会发展阶段解?放思想会有不同的任务和要求?。党的十七大突出强调
全党?同志要全面把握科学发展观的?科学内涵和精神实质，增强贯?彻落实科学发展观的自觉性和?坚定性，着力转变不适应不符?合科学发展观的思想观念，着?力解决影响和制约科学发展的?突出问题，把全社会的发展积?极性引导到科学发展上来，把?科学发展观贯彻落实到经济社?会发展各个方面。
这就明确?了解放思想是我们当前和今后?一段时间的重点任务，即着力?转变不适应不符合科学发展观?的思想观念，唯有如此，我们?农业才能实现科学发展，我们?确定的奋斗目标才能实现。
篇七：思想认识不到位方面存在问题
思想认识方面存在的问题总结
思想认识方面存在的问题总结
范文一
通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。
虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。
一、整改问题通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：(一)理想信念方面存在的问题
1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。
2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。
3、在理论学习上不够自觉。
没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
(二)“四风”方面存在的问题1、工作上有重视领导布置多、重
视实际任务少的问题。
在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。
2、业务能力有待提高。
对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
3、业务知识学习不够。
日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。
4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。
6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。
7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。
8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。
篇二
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进
去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。
为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案存在问题：一是学习的自觉性不高。
存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。
客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。
在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
四、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案存在问题：
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自
己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
篇三
党员存在的问题及整改措施问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。
问题一对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。
在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。
不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。
在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在
评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。
还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
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篇八：思想认识不到位方面存在问题
思想认识方面存在的问题及整改措施
篇一
通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员
肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。
一、整改问题
通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
(一)理想信念方面存在的问题
1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
(二)“四风”方面存在的问题
1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。
二、整改目标
通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻
地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：
1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。
7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。
三、整改措施
针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于
思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不
等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。
5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。
6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。
7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。
篇二
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到
“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
篇三
党员存在的问题及整改措施
问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
措施一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。
问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。
还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。
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