篇一：领导干部政治素质考察评价正面负面清单（政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面）

　　2023年个人政治画像报告

　　2023年个人政治画像报告1今年以来，我在实际工作和生活中，严格按照党风廉政建设要求，不断加强党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，恪尽职守，廉洁自律，充分发挥领导干部的表率作用，现将个人廉洁自律情况报告如下。

　　1.坚持学习制度，加强理论修养。自觉按要求参加中心组学习，积极撰写学习心得及学习笔记。坚持做好个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，促进工作的健康发展。

　　2.坚持依法行政，确保洁身自好。工作中，我时刻绷紧廉政这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到以身作则，严于律己，具体体现在工作中无收受财物现象，无奢侈浪费现象，杜绝奢侈浪费行为，坚决制止各种铺张浪费行为。

　　3.树牢宗旨意识，转变工作作风。进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法，深入基层，深入群众，切实为职工办好事办实事，解决职工实际生产生活中的困难。

　　4.坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，不搞一言堂，提高民主决策科学决策的水平。

　　根据目前工作总结还存在以下不足。

　　1.学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够。

　　2.业务不够精通，工作效率不够高，业务能力、组织能力有待提高。

　　根据以上不足，我要提高政治素养，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

　　2023年个人政治画像报告2尊敬的上级领导：

　　根据《市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见》的要求，现本人结合自己分管工作，将个人履行廉政情况简要汇报如下：

　　一年来，我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念，正确对待权力、地位和自身利益，为人民掌好权、用好权，做人民的公仆，按照党的廉洁从政的要求，认真落实廉政监督责任制，坚持立党为公、勤政为民，自觉接受群众监督。

　　一、加强廉政学习，提高廉洁意识，注重自我预防

　　本人能够积极参加上级部门和本处组织的廉政教育活动，学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪，重视自学努力领会精神实质。并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题，有针对性整改。通过不断学习，不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性。达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。

　　二、严格以身作则，处处防微杜渐

　　我深知＂为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实＂，因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；遵守组织人事纪律、奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自己的从政行为。

　　三、加强党风廉政建设的领导

　　在工作中本人分管司法所、信访办、劳保所，经常教育分管工作的干部严要求、严管理，教育他们保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，认真执行廉洁从政准则，贯彻落实《国家公务员行为规范》，时刻保持清醒的头脑，不心存侥幸、不以身试法，教育村干部用人民给予的权利为父老乡亲谋利益，坚持吃苦在前、享受在后，反对讲排场、比待遇、追逐名利和拜金主义。

　　四、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力

　　作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，一是做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

　　五、坚持民主集中，转变工作作风，履行岗位职责

　　一年来我能严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度，始终坚持＂集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定＂，做到不该说的话不说，不该做的事不做，全力维护班子的团结和统一。在对待上访群众时能做到＂热情接待，耐心讲解，及时处置＂。为维持社会安定团结，我坚持不定期排查信访隐患。一年来发生的各类突发问题基本上都能得到妥善解决，且在处置的过程中无任何违法违规行为。在处理过程中也增强了自身解决问题的能力。在劳动力转移工作上，着重做好了宣传和培训两项工作。

　　六、今后努力的方向

　　1、开拓创新，务实进取，认真履行岗位职责，多总结经验，发挥自身优势。

　　2、注重调查研究，努力探索解决新问题的有效途径和方法。

　　我自知，在办事处副主任的岗位上，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中我会认真改进，力争把工作做得更好。旁观者清，恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心接受，鼎力改进。

　　此致

　　敬礼！

　　2023年个人政治画像报告3按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：

　　一、政治思想方面

　　政治立场坚定，党性观念较强。xxxxx曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以xxx为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。

　　二、纪律作风方面

　　时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。

　　三、工作履职方面

　　做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。

　　四、存在的问题

　　学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。

　　以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。

　　2023年个人政治画像报告4XXX同志政治立场坚定，统筹协调能力强，能够结合我县实际，创造性地谋划和开展工作，在县域经济发展、项目建设、城市管理、棚户区改造等方面思路清、办法新，敢于动真碰硬，工作成效显著。任县政协主席以来，注重发挥政协重要平台、重要机构、重要渠道作用，坚持协商议政与凝聚共识双向发力，为县委、县政府科学决策提供了重要参考依据。始终严于律己，清正廉洁，为人朴实、处事稳重，品行端正磊落，作风公道正派。

　　不足之处：理论学习还不够系统，履职创新还需进一步加强。

　　2023年个人政治画像报告5xxx同志政治立场坚定、严守纪律规矩、作风公道正派、为人随和乐观、品行端正磊落，有强烈的担当精神、积极的敬业精神和优秀的组织协调能力，能够结合我县政法工作实际，创造性地谋划和开展工作，在XXXXXX、XXXXXX、XXXX、XXXX、XXXX等重点工作中思路清晰、方法灵活，敢于动真碰硬，工作成效显著。

　　不足之处：理论学习不够系统全面，综合运用党的先进理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步加强。

　　2023年个人政治画像报告6今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当

　　的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。

　　制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题

　　习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。

　　一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。

　　二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。

　　三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。

　　明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题

　　习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。

　　一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委(党组)需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇(街)和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇(街)与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。

　　加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题

　　习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。

　　一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻

　　炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转(其中退7名)和192名干部转隶(不含事业编)工作。(作者系广东省英德市委常委、组织部部长)2023年个人政治画像报告

篇二：领导干部政治素质考察评价正面负面清单（政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面）

　　四?条正负清单严考?部政治表现　　本报太原12?15?电（记者李建斌、通讯员李哲敏）是否严格执?民主集中制等组织纪律，是否按规定参加“三会?课”等组织?活，是否如实向组织报告个?有关事项，是否严格执?中央?项规定精神，是否在推进全市“136”发展战略中担当作为……为进?步把好政治?关，切实把政治站位?、定?强、敢担当、善作为、严?律的?部选出来、?起来，?西省?同市?前出台《?部政治素质评价标准及办法（试?）》（以下简称为“《办法》”），把相对抽象的“两个维护”“四个意识”“四个?信”等政治标准“?概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，为考准考实?部政治表现划出“硬杠杠”。?同市坚持?站位与?切?相结合，从政治忠诚、政治定?、政治担当、政治能?、政治?律五个??分别制定20条正?评价标准和20条负?表现清单，突出“看得见”“摸得着”的具体表现，让政治素质考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。为确保对?部政治素质的检验不?过场、不挂空挡，?同市在“正负双向识别”操作层?既坚持“全?体检”，?注重“靶向识别”。在年度考核中，对全部市管?部进?“百分制”评价，重点对照“正?清单”，由单位党组织、考核?会参会?员及考核组，按照4：4：2的权重进?量化打分，把综合得分在90分以上者评为“好”等次，80?90分者评为“较好”等次，60?80分者评为“?般”等次，60分以下者评为“差”等次。?同市将政治素质评价结果作为?部职务调整、评先评优的重要依据。对政治素质评价为“好”的?部，在评先评优、提拔选任时同等条件下优先考虑；对政治素质评价为“?般”的?部，视情况进?组织提醒、函询或诫勉谈话，责令其作出书?剖析并限期整改；对政治素质评价为“差”的?部，区分不同情形，采取调离岗位、改任?领导职务、免职、降职等?式予以调整。《办法》还特别明确，对存在负?清单所列情形的考察对象，暂缓考察。作者：李建斌

　　李哲敏

篇三：领导干部政治素质考察评价正面负面清单（政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面）

　　引导各级领导干部牢固树立正确政绩观学习贯彻《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得有感

　　引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得有感5篇【篇一】近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

　　科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将千部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

　　多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近

　　高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

　　强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

　　“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

　　【篇二】近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求充分发挥政绩考核作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会实现高质量发展。

　　知事识人，重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“金钥匙”。牵牢政绩考核“牛鼻子”，为实干实绩“称重”“打分”，既可以推动形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的正确导向，最大限度激励干部担当作为，也能够围绕新时代党的组织路线，有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。壮阔的“十四五”催征号角已经吹响，迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航，我们要用好政绩考核这把“金钥匙”，考出真功、考出实绩、考出担当，真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的“心门”。

　　聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考核，把群众的安全感、获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻营的政绩无处藏身。

　　完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准，也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。注重系统考核，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”，推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。

　　用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考”是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不足，通过分析研判，准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动态，为进一步发展赋能助力。加强结果反馈，对照工作目标要求，肯定实绩成效、指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业的动力。深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。

　　“知贤之近途，莫急于考功。”政绩考核，考的是领导干部为党

　　和人民的付出多少，看的是“为官一任，造福一方”的实际成效。只有用好政绩考核这把“金钥匙”，不断提高政绩考核的质量和水平，才能有效提升工作效率，不断开创高质量发展新局面，向党和人民交出合格答卷。

　　【篇三】近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

　　为政之要，首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。

　　量化政治指标，画准政绩考核“刻度线”。首关不过，余关莫论。政治考核属性是干部考核的根本属性，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，充分发挥政绩考核的政治体检功能，引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐蔽性，故要对政治标准进行量化，用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单，经常性、近距离、有原则地接触干部，细观言行、深察思想，让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来，将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考

　　核不过关的领导干部“请”出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确的选人用人的鲜明导向。

　　体现群众评价，画准政绩考核“延长线”。《通知》强调，要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”，在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。

　　强化结果运用，画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推动高质量发展目标任务，拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考核视野，坚持集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考核方式，建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库，通过日常考察、节点考评、定期汇总、长期跟进，防止“近因效应”的形式化与片面化。不让慵懒无为者“占便宜”，实现实绩考核全面、真实、客观，考准考实领导干部的实际表现和履职能力，将考核结果与领导干部的待遇职位挂钩，优先提拔选用实绩突出的领

　　导干部，及时实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。

　　【篇四】政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要的现实意义。

　　改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响著干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。

　　改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

　　改进政绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群

　　众来评判。对此，《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

　　一方面，注重考核民生保障目标任务完成情况，有利于引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。另一方面，把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，将群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量干部政绩的根本标尺，增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。

　　改进政绩考核，“贵”在强化考核结果运用。考评干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部的工作热情。因此，改进政绩考核，用好考核结果是关键。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。只有正确运用结果,考核才能让人口服心服，起到激励你追我赶、干事创业的作用。

　　【篇五】“知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

　　民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。

　　考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。仅供参考

篇四：领导干部政治素质考察评价正面负面清单（政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面）

　　关于领导干部政治素质考察的思考

　　摘要：政治素质考察对干部队伍建设具有重要意义，同时也面临难以解决的困难，为提高考察的成效和质量，本文提出一套政治素质考察模型，对这一课题进行研究探索。

　　关键词：领导干部

　　干部管理

　　政治素质

　　考察

　　领导干部作为党和国家建设的引领者，其政治素质的高低至关重要，从“又红又专”到“革命化”，再到“信念坚定”，体现了我们党对政治素质一贯重视。

　　一、政治素质考察的意义

　　干部队伍建设是一项长期性、制度性、系统性的工作，涉及干部选育管用各个方面，其中，“选”是关键环节。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确：选拔任用领导干部必须突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这一要求对政治素质考察作出了制度性安排，为打造政治素质过硬的干部队伍提供了遵循。同时，政治素质考察作为干部日常管理的重要抓手，能够树立讲政治的鲜明导向，引导领导干部自觉找差距、补短板，推动干部队伍政治素质全面提升。

　　二、政治素质考察的困难及原因

　　一直以来，组织人事部门开展了很多卓有成效的考察实践，丰富了政治素质考察的理论和方法，为进一步提高考察的成效和质量奠定了基础。但是，离考精考细考实的要求还有一定差距，产生原因包括：

　　（一）政治素质属于内在品质，与业务能力、工作业绩、工作经历、年龄、学历等相比，看不见、摸不着，比较难进行考察；

　　（二）迄今还没有成熟有效的方式可以直接运用，这就对考察组成员提出了很高的要求，而考察组成员的素质能力、工作经验、资格条件等可能参差不齐；

　　（三）由于是选拔使用的第一关，出于对领导干部事业前途有所顾虑，回避问题或点到为止的情况很难彻底避免。

　　三、政治素质考察模型研究

　　从以上分析可以发现，造成政治素质难以考精考细考实的有客观原因，也有主观原因，要在短期内完全解决这些原因是不切实际的。为尽可能提高考察的成效和质量，迫切需要建立一套相对科学可行的考察模型，作者总结多年来从事干部工作的经验，结合自己的思考，尝试提出一套政治素质考察“1+4+2”模型，以供参考。

　　（一）“1”为一个评价方式。

　　常用的考察评价包括定性评价、定量评价、定性与定量相结合三种方式。考虑到政治素质难以量化，且定量评价容易产生“唯分数”“唯数字”的误区，按照效果导向的原则，政治素质考察采用定性评价的方式更为合理。

　　（二）“4”为四种考察方法。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部考察程序进行了规范，根据政治素质的特殊性进行借鉴优化，并加以创新丰富，形成适用于政治素质考察的四种方法。

　　1.查阅政治素质档案。

　　组织人事部门要加强政治素质考察的统筹规划，逐步建立完善干部政治素质档案。一是对纪实材料进行汇总分析，纪实材料的来源包括平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等情况，干部参加民主生活、组织生活会、工作例会材料，干部思想汇报、工作总结、专题报告等。二是加强日常了解，根据政治素质决定行为表现的原则，可通过领导干部的外在表现对其政治素质进行评价。评价要简单直接，切忌长篇大论、面面俱到，可借鉴“标签化”的方式提炼一些关键性的词语进行“画像”。

　　2.组织民主评议。

　　民主评议要注意统筹好延续性和实用性的关系，合理选择评议人员、确定评议维度、设置评议指标，同时要注意总结经验，及时调整。

　　评议人员。选择评议人员时，如果范围过宽，可能有许多人不了解情况，影响结果准确性；如果范围过窄，结果又难以体现群众的真实意见，而且容易受到个人好恶、利益相关等因素的干扰。因此，要坚持知情度、关联度和代表性的原则，最大限度地把熟悉情况的人员纳入进来。

　　评议维度。政治素质考察采用定性评价的方式，因此评议维度应采用优秀、良好、一般、较差（或者表现突出、表现良好、表现一般、表现较差）等评价维度，不宜使用定量打分的方式。

　　评议指标。评议指标可设置为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，也可根据需要设置差异化评议指标。设置差异化评议指标时，可采用将领导干部划分为不同类别或层级的方式，即：按照“三支队伍”的管理方式，划分为党政机关干部、事业单位干部、国有企业干部三个类别；按照岗位职责的差异，划分为行政干部、政工干部两个类别；按照职务层次和职级划分为不同的层级，国有企业干部还可结合单位管理职务体系划分为高层干部、中层干部、基层干部；按照上下级关系，划分为正职干部、副职干部。特别是对于党外领导干部，应注意从政治倾向、政治立场等方面设置评议指标。

　　3.进行个人自评。

　　考察对象进行政治素质个人自评，全面地进行自我剖析，客观地给自己“画像”。个人自评可以通过撰写《政治素质自评报告》的方式，也可以通过填写《政治素质自评表》等方式，并由组织人事部门明确自评要求；个人自评要简明扼要、实事求是，要少表成绩、多写不足。同时，要对个人自评加强分析研判，确有需要时，可以要求其对有关重要情况进行补充说明。

　　4.开展访谈调研。

　　开展访谈调研前应科学组建调研组，精心拟定访谈提纲，合理选择访谈人员。访谈调研中要按照“见人见事见思想”的原则，创造良好氛围、解除思想顾虑，引导访谈人员敞开思想、讲出真话，要注重讲实例、摆事实，避免空话、套话，要既谈优点，又谈缺点和不足。根据实际情况可深入考察对象所在党支部，了解其在参加组织生活中的政治表现，听取党支部负责人、普通党员的评价意见。

　　（三）“2”为两步印证核实。

　　为保证考察结果的全面、准确、客观，综合以上考察及日常了解情况，经综合分析研判，形成初步考察意见后，需要进行印证核实。

　　1.与本人面谈。

　　要注意区别考察对象的职务、工作经历、年龄、学历等的不同，设计面谈提高，提高面谈效果。特别是考察中评价意见存在分歧的，或考察中反应缺点和不足比较突出的，要讲究面谈方法策略，切实谈明原因、谈出对策，使面谈既能了解领导干部政治素质情况、又能教育帮助其改进提升。

　　2.广泛征求意见。

　　充分发挥组织优势，加强与各部门各系统的协同配合，探索研究全方位、多

　　角度的印证核实途径。一是加强组织人事系统内部的工作联动，以查档案、查个人事项报告、查线索等为抓手，进行印证核实；二是建立与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的信息沟通机制，定期交换意见，加强对照分析、相互印证；三是深入领导干部的生活圈、社交圈，通过居委会、社区邻里、亲朋好友等了解其八小时外政治表现，多渠道印证核实。

　　总之，政治素质考察是当前干部队伍建设不可回避的问题，也是干部工作中尚未解决的难题。文中提出的政治素质考察模型仍处于研究探索阶段，尚有诸多需要完善之处，希望更多干部工作者对这一课题进行深入系统的研究。

　　参考文献

　　[1]中国组织人事报社.干部考察考核方法新探[M].北京:党建读物出版社，2018:9.[2]王骏.加强领导干部思想政治素质考察工作具有特殊重要性[J].组织人事学研究.1997（1）:14-15.[3]萧鸣政

　　林禾

　　肖志康.新中国成立以来的党政干部政治素质评价方法探析[J].中共中央党校（国家行政学院）学报.2019:6:46-55.

篇五：领导干部政治素质考察评价正面负面清单（政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面）

　　教育理论研究新时代高校干部政治素质的考核及评价于丽荣

　　王文野（辽宁铁道职业技术学院，辽宁锦州

　　121000）摘要：选准用好干部首先要坚持政治标准，突出政治素质考核。高校承担立德树人的根本任务，必须按照新时代党对

　　干部的要求，进一步细化高校干部政治考察标准,探析考核及评价路径，科学合理地运用政治考评结果，积极破解政治考察相

　　对抽象、难以量化、不易考核评价的问题，力求把干部的政治表现考准考实，为打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍提

　　供理论思路和依据。关键词：高校干部政治素质考核评价高校承担立德树人的根本任务，干部的政治素质直接

　　关系到人才培养质量，因此，加强高校干部政治素质考察尤

　　国家的法律法规，严守政治纪律政治规矩，弘扬高尚师德师

　　风，廉洁

　　％为重要。习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出：

　　“要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”这一要求对

　　二、强化制度建设,细化考核标准习近平总书记在全国组工会议上强调指出：“要坚持好

　　新时代的干部队伍建设具有鲜明的导向性和现实针对性％

　　干部标准，把政治标准放在第一位。”高校要结合高校干部

　　选拔任用干部，必须把政治素质考察关，把政治素质考察干部工作，具

　　队伍实际，采取种形式，健全对干部的教育培训机制，增

　　强干部政治引的针对性和实效性％同时，细政治考核标

　　准，因地宜地建立一套可操作的干部政治标准，全位、、鲜明

　　、考察工作，考实考准干部。这

　　要深入探究政治素质的特点和规律，积和，把标创新和探考察，近距离、常态化地加强干部的政治考察％为此，可

　　几

　　建立考察标准:一

　　政治仰和理态，准，重点，准选人用人，为培养

　　好的人才服务。一、加强政治引领，明确考察内容2019年3新

　　的《党政领导干部选拔任用工作

　　》关干部选拔任用明指出：“坚持德才

　　、围绕初心命,建立针对党员干部的员角色认识、政治忠

　　、政治

　　的考核标准,考察党员干部身立的品德层面，围绕守住红线生动；二

　　政治为和

　　准,考察干部政治纪律;三

　　的政治，完善对干部性原则和政治纪律的考核标

　　德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明的政治动机人层叫围绕考核机制,考察干％，把选人用人、具，把政治要求

　　到干部选拔任用全

　　、关，政治不及格，本事再大的、政治

　　、政治性特征，建立对干部的政治态和

　　部政治表现的稳定性和我调节

　　%

　　”高校干部选拔任用，坚把政治标准放在

　　位，政治不过关，干部

　　用％干部政治素质考察，必须注重系统谋划、整体推进，在

　　建立标准的基础上，通经常性的分

　　整，进一明考察

　　％干部政治素质考察，须

　　政治

　　和风向标，在抓常细实干部的政治考察上下担当、政治

　　、政治律

　　%

　　一方面，注重考察政治理

　　的习

　　％

　　习和握理1.

　　在政治忠诚方面。主要考察

　　树立“”，坚

　　到“”，培

　　会

　　建设者和接人为直接关系一个干部的政治敏锐、和习放高％考察干部的政治素质，要

　　懂弄通实

　　己任，的％上

　　、校

　　组织面下功夫,注重考察干部在态度上，能否将政治理

　　2.在政治定力方面。

　　要考察是否坚定“四个自信”,坚的政治

　　导，在

　　高一，在

　　在突出位置;在习

　　上，将习近平新时代中国特色

　　会

　　、十

　　作为重要；在习践上，理工作，实际%，的立％用

　　理

　　指导

　　3.

　　在政治担当方面。主要考察是否坚持原则、敢于斗争，在关键时刻敢于发声、敢于“亮剑”％4.在政治能力方面。主要考察

　　具有政治敏锐性和洞

　　察，具有把握方向、驾驭局、到

　　合一%

　　一，注重考察

　　身践

　　作表

　　“国，”％高校干部作为立德树人的任与担当，重视高校干部政治素质、政治表现的考察,关乎培，善于做执

　　好

　　生思想政治，守好

　　形态阵地的能力％养会

　　接人和建设的根任务3+%要注重考核高校

　　干部

　　对

　　部

　　、对

　　校

　　的议坚和

　　142*5.在政治自律方面。主要考察

　　的纪律和，在实践

　　到“”；

　　为人师表,

篇六：领导干部政治素质考察评价正面负面清单（政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面）

　　时　评发生过许多的故事，出现了巨大的变化。文化工作讴歌新时代◎?汪金友者的责任，就是用文字和艺术，把这些光辉历程记录下来，传递下去。书写新时代，就是要为时代立传，描绘出精美绝伦的时代华章。建立中国共产党、成立中华人民共和国、推进改革开放和中国特色社会主义事业，是近代以来我国实现中华民族伟大复兴的三大里程碑。从开启新时期到跨入新世纪，从站上新起点今年全国两会上，习近平总书记在看望参加政协会议的文艺界社科界委员时强调：中国特色社会主义进入了新时代。希望大家承担记录新时代、书写新时代、讴歌新时代的使命，勇于回答时代课题，从当代中国的伟大创造中发现创作的主题、捕捉创新的灵感，深刻反映我们这个时代的历史巨变，描绘我们这个时代的精神图谱，为时代画像、为时代立传、为时代明德。这个讲话，让文艺社科界的政协委员和全国的文艺工作者备受鼓舞。很多人都说，习近平总书记给我们上了一堂极具内涵的思想课，精神为之一振，心头为之一热。我们一定不负重托，不辱使命，不断创作出无愧于这个时代的伟大作品。党的十九大报告，提出了中国发展新的历史方位：中国特色社会主义进入了新时代。这一宣示，明确了旗帜，预示了未来。这个新时代，是承前启后、继往开来，在新的历史条件下，继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。《周易》中讲：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”文化文艺和哲学社会科学的繁荣发展，对一个国家和民族，具有不可替代的重要作用。文章合为时而著，歌诗合为事而作。中国特色社会主义进入了新时代，广大文化文艺社科工作者也要承担自身使命，回答时代课题，捕捉创新灵感，描绘精神图谱，反映历史巨变。记录新时代，就是要为时代画像，把波澜壮阔的变化历程记录下来。今年是新中国成立70周年。70年来，我们的国家发生了天翻地覆的变化。无论是在中华民族历史上，还是在世界历史上，这都是一部感天动地的奋斗史诗。我们都是改革开放的亲历者，也是时代变化的受益者。每个人的身边，都到进入新时代，我们的党和国家绘就了一幅波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷，谱写了一曲感天动地、气壮山河的奋斗赞歌。我们的任务，就是讲好中国故事，描绘中国价值，阐释中国力量，振奋中国精神。讴歌新时代，就是要为时代明德，创作出无愧于时代的精品力作。《大学》开篇第一句话就是：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”“明德”指光明的德行，“至善”是崇高的善举。无论文学创作还是理论探讨，都要有正确的思想导向和高尚的道德情怀，把至善至美的力量表现出来。写出人民的需求、愿望和心声，展现民族的梦想、力量和灵魂。以精品奉献人民，用明德引领风尚。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。文学创作的真谛，就是以人民为中心。只有深入基层、扎根人民，才能创作伟大的作品。为人民抒写，为新时代讴歌，是文艺社科工作者的责任担当，也是光荣所在。让干部政治素质考察具体鲜明起来◎?闫　华“各级组织部门要加强干部政治素质考察，使其具体起来、鲜明起来、落得下来。”陈希同志在全国组织部长会议上的寥寥数语，传递出了把干部352019年第5期上／总第867期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　时　评主持人：郭怡安me_smartmiao政治素质“具像化”，考准考实的强烈信号。高素质干部，第一位的是政治素质要高。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。突出政治标准选人用人，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。但是，政治素质相对比较抽象、难以量化，要准确识别和评价并不容易。实践中，一些地方在干部政治素质考察中不同程度存在虚化、泛化问题。有的只重视工作实绩的考察，忽视政治素质的把关；有的政治素质考察抽象化、概念化，对干部政治素质评价凌空蹈虚、一带而过；有的干部政治素质考察，不知道该考什么、怎么考，考察中简单化、表面化、程序化，考不准、考不实、考不细等等。欲知平直，则必准绳。全国组织部长会议提出的“六个是否、六个防止”，是考准考实干部政治素质的重要遵循。要对照“六个是否、六个防止”的要求，逐条逐项列出便于对照操作的政治素质考察的具体情形。要细化落实“两个维护”、贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署、遵守党的政治纪律和政治规矩等要求，列出干部政治素质的正面清单；围绕“伪忠诚、假忠诚，两面派、两面人”，“搞上有政策、下有对策、自行其是”等，列出干部政治素质的负面清单。通过干部政治素质正负双向清单，使政治素质考察有据可依、便于操作，也是使各级干部明白哪些行为在正面清单中，“必须为”；哪些行为在负面清单中，“不可为”，增强提高政治素质的思想自觉、行动自觉。聩。中国共产党始终把马克思主义写在自己的旗帜上。邓小平曾说：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。”人没有信仰，就没有灵魂；人没信念，就没有精神。作为“关键少数”的领导干部，如果自己不信马列信鬼神、信“大师”，怎么给党员干部讲远大理想、崇高信仰？如果台上说一套、台下做一套，当阳奉阴违的“两面人”，如何让党员干部信赖党、信任组织？“古月照今尘，今人欲断魂。”看看近年落马的贪官，哪个不是信仰缺失、信念滑坡，导致私欲膨胀，无异于行尸走肉、土木形骸，甚至出现了边反边腐的怪象。无数事实证明，人一旦信仰缺失、精神迷茫、心无定力，腐化堕落就是迟早的事。信仰不仅是人生路上的“指向灯”，更是共产党人的灵魂和安身立命之本。“从善如登，从恶如崩”。人性的弱点决定了向上向善总要费大力气，而堕落起来却有难以遏制的加速度。反观当下，一些党员干部经受不住考验，有的轻视党规党纪，搞团团伙伙，寻求人身攀附；有的看上去忙着“划桨”，实际上在忙着“捞鱼”，甚至随时准备“跳船”；有的台上讲得好，台下做得差，沦为“两面人”……尽管有这原因那原因，但根子都是与党离心离德，信仰的高地早已千疮百孔、不堪一击。最终败在这上面的人不在少数，令人唏嘘，也让人痛心。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上强调，小到一个人、一个集体，大到一个政党、一个信仰岂能不信◎?蔡建军民族、一个国家，只要有信仰、信念、信心，就会愈挫愈奋、愈战愈勇，否则就会不战自败、不打自垮。人民有信仰，民族有希望，国家有力量。唯有磨砺信仰信念的风骨，笃守理想志向的选择，以实干为舟、以奋斗作桨，永不停歇地革新自我，就“信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。”习近平总书记在春季学期中青年干部培训班上发表的重要讲话，犹如黄钟大吕，让人振聋发36河北能踔厉风发、抖擞精神，焕发信仰、信念、信心的力量，书写精彩人生，成就时代伟业，直抵伟大梦想。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.