篇一：公司党委度干部队伍建设和选人用人工作情况报告（国企）

　　国企XXXX年度选人用人工作情况报告范文

　　XXXX年，XXX始终坚持党管干部原则，严格按照XXX集团党委对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格按照干部管理相关规定，把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁作为标准，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。同时，根据《XXX（XXX）投资有限公司领导人员管理规定》（XXX党发X号），修订印发了《XXX有限公司干部管理规定》（X字X号），一、XXXX年度干部选拔任用基本情况

　　XXXX年，XXX选拔任用部门正职X名，并按规定向XXX集团报备。根据三项制度改革要求，中层管理人员退出X名，降职降薪X名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。

　　二、严格落实选人用人工作标准

　　严格按照干部选拔任用工作流程，扎实推进选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把党管干部原则贯穿到选人用人工作全过程。

　　（一）坚持标准和原则。坚持正确的选人用人导向，充分体现民主、公开、竞争、择优。突出德才兼备、以德为先，注重政治标准；突出事业为上、业绩导向，注重组织认可；突出人岗相适、人事相宜，注重任人唯贤。

　　（二）把沟通酝酿、民主推荐作为干部选拔任用的重要基础环节。

　　严格进行任职资格审查，坚持知事识人，全方位、近距离了解人选情况，为选人用人提供有效依据。严格执行民主推荐和个别访谈等程序，扩大群众参与度，广泛听取群众意见。

　　（三）严格执行组织考察程序。制定工作方案、成立工作组、发布考察预告和公式，接受广泛监督，全面掌握考察对象的思想政治表现和综合素质能力情况，全面审核考察对象的”三龄两历一身份”情况，全面了解考察对象的廉洁自律情况，经考察组综合研判后，提出任免建议。

　　（四）坚持会议集体讨论决定。坚持集体讨论、研究、决策原则，充分发扬民主，不搞个人主义，不临时动议，保证与会成员有足够时间听取干部选拔任用情况介绍，充分征求意见，在反复讨论的基础上进行表决，形成任免决定。

　　三、选人用人工作存在的问题

　　（一）干部人才队伍培养举措针对性不强

　　一是人才培养体系还需完善，还需进一步提升人才培养的系统性和全面性。二是缺乏知识结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培养要求。三是培养培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满足业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。

　　（二）干部人才队伍梯队建设需持续提升

　　一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培养，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。二是干部人才队伍”能上能下、能进能出、能增能减”的机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、知识化和专业化要求方面仍有一定差距。三是

　　干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能及时满足公司未来高质量发展需求。

　　四、巡察发现的干部选拔任用问题整改落实情况

　　（一）选人用人不规范的整改情况

　　参照《XXX（XXX）投资有限公司领导人员管理规定》（XXX云党发X号），结合公司实际，已于X年X月X日修订并印发了《XXXXXXXXX有限公司干部管理规定》（X字X号）。严格按照制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素质、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展提供坚强的人才保障。

　　（二）公司干部考核制度不完善，制订考核办法后未及时开展考核，考核工作滞后的整改情况

　　现已严格按照《XXXXXXXXX有限公司部门及员工绩效管理制度》相关要求，加强干部考核评价工作，及时开展各项考核工作，并强化考核结果的运用。

　　（三）干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改情况。

　　已对照XXX集团领导人员管理规定，梳理修订了公司干部管理规定中干部选拔任用程序不合理、不到位的相关条款，认真落实党管干部的职责使命，切实履行好干部选拔任用程序。

　　（四）干部队伍建设和人才培养存在短板的整改情况

　　一是按照XXX集团与XX集团的合作协议，部分相关技术岗位由合作方团队补充，有效缓解技术人员空缺问题。二是经过校招、社招的方

　　式，对成本管理部、工程管理部等核心业务部门人员进行补充，进一步缓解人才缺口。

　　（五）干部人才培训体系不健全的整改情况

　　一是鼓励中层干部提高自身管理能力，通过日常自学、外出培训，优化管理者的知识结构，提高驾驭工作的能力；二是鼓励专业技术人员积极参加建造、造价等专业技能培训和考试取证，工程管理部每月组织不低于2次的安全和业务培训，提升员工的专业技能；三是建立了”雨林”系列人才培养体系，进一步完善公司人才队伍培养机制。

　　（六）针对合作方管理服务人员，XXX公司管理措施不多，存在管控风险的整改情况

　　按照XXX集团与金博集团协议约定，在项目建设中完全执行XXX的制度和决策程序，使公司现有人员全过程参与建设管理，发挥骨干核心作用，掌握完整的项目信息。目前，XXX逐步对决策审批、责任管理和权责边界、工作流程等问题进行了统一和规范，并针对性开展了培训，切实避免了管控风险。

　　五、选人用人工作思路

　　着重加强以下几个方面的工作：

　　一是持续完善选人用人方式及流程，做到经常性了解干部的综合情况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态掌握得更清楚，把干部的画像描得更准确。

　　二是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把”能上能下、能进能出、能增增减”做

　　深做实。

　　三是加强人才培养体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培养和岗位交流机制，提升基础管理能力和专业技术水平。

　　四是完善干部人才双通道成长路径，打开管理体系和专业体系成长通道，盘活干部人才资源，把干部队伍和专业人才的作用充分发挥出来，形成干部队伍优势互补、精简高效。

　　五解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。

篇二：公司党委度干部队伍建设和选人用人工作情况报告（国企）

　　2020公司党委关于干部队伍建设情况自查报告

　　2020公司党委关于干部队伍建设情况自查

　　报告

　　依照《xxx的通知》(xx〔2020〕xx号)要求，我公司党委高度重视，安排组织人事部门相干人员认真学习、深入领会文件精神，扎实认真地对公司20XX年XX月XX日之前的干部提拔任用情况进行自查，现将自查情况报告以下：

　　1、认真学习文件内容

　　我公司党委高度重视，结合公司实际，制定工作方案，要求组织人事部门相干人员认真学习文件，深入领会文件内容，充分认识到严格干部提拔任用对凝聚职工人心、推动企业发展、营建清风正气的重要性。严格依照中央、省委和厅党组关于做好干部提拔任用工作有关要求，坚决履行《党政领导干部提拔任用工作条例》和“3项机制”，与此同时，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极推动公司干部提拔任用工作制度化、规范化、程序化，建立起适应现代化企业的干部管理工作体制。

　　2、严格干部提拔任用程序

　　公司坚持以公平公正为条件，以公然民主为方向，严格遵守《干部提拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律展开干部提拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部提拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部提拔任用工作水平。

　　1是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，依照组织认可、职工大众认可的要求，讲政治、重事迹、看品行、用能人，构成“重品德、重风格、重事迹、重公认”的用人导向，营建了党政放心、干部大众满意、风清气正的选人用人氛围。

　　2是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展

　　动身，破除论资排辈思想，大胆提拔使用年轻干部，实行“新老搭配、安稳过渡”的人事格局，构成了公道、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人材支持。

　　3是引入竞争机制，重视工作实绩。提拔任用干部采取“公然提拔、竞争上岗”的方式，把工作事迹作为提拔任用干部的基本根据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使1批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

　　4是在干部提拔任用进程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工大众公认作为提拔任用干部的主要根据，严格履行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用，切实加强组织监督和广大干部大众的监督，避免用人上的不正之风，到达了公然、公正、公平的目的。

　　5是落实干部任用全程记实制度。在干部提拔任用进程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果构成会议记要，并把原始资料作为重要档案保存。通过全程记实，使我公司干部提拔任用的每一个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事条件醒和警示作用，提高了干部提拔任用监督管理的质量和水平，有效避免了破格提拔任用情况的产生。

　　3、坚决杜绝超职数配备干部

　　在干部职数配备上，公司严格依照XX关于干部职数的配备标准，同时根据企业经营管理工作发展需要，优化管理结构，公道设置岗位，坚决实行1人1岗、各司其职、各负其责。通过将具有丰富基层工作经验、取得职工1致好评、在原工作岗位上获得优良事迹作

　　为人员提拔任用的条件，再从任职条件、任职资历、工作能力、工作事迹等方面综合考察，终究将政治坚定、事业心强、风格良好、事迹突出的人员提拔到领导干部岗位上来，实现人岗匹配、有位有为。目前公司有处级干部XX名，科级干部XX名。在干部职数的配备上，公司无超职数配备情况。每名干部在各自岗位上认真负责、敬业奉献，为广大职工大众起到模范带头作用，得到了职工大众的1致认同和充分肯定。

　　4、不断提高干部提拔任用工作的质量和水平

　　通过严格选人用人的标准、程序，完全革除了用人不正之风滋生的土壤，通过因需设岗，以岗定人，有效满足了企业的发展需要。进而在公司构成了富有生机与活力的选人用人机制，有效地增强了干部的事业心、责任心和工作危机感、紧急感，鼓励干部脚踏实地做工作、认认真真干事业，有力保障了企业的健康发展。在今后工作中，公司将严格依照从严治党、从严管理监督干部的要求，在厅党组的领导下，以深入展开党的大众线路教育实践活动为契机，进1步优化管理结构、公道设置岗位，采取积极有效措施提拔政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、风格良好、奋发有为的干部，切实控制干部数量，切实提高干部质量，周密防范超职数配备干部问题产生，深入推动公司组织人事管理工作的科学化、规范化、制度化进程。