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关于如何培养党务工作者的几点建议

发表时间：2019-05-07T15:28:37.740Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：周平全[导读]

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企业党建工作是党的方针政策在企业得到贯彻执行的具体表现，它要求党务工作者要有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神，如何培养党务工作者的工作能力，我看应从以下几个方面入手：

一、加强学习

一是要学习马克思主义理论著作。胡锦涛总书记指出要深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，要求我们必须认真学习马克思主义哲学。要深入学习辩证唯物主义，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，勇于开拓创新，善于用全面的、联系的、发展的观点认识和解决问题。要认真研读马克思主义中国化的最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，紧密结合企业实际，做到真学、真懂、真信、真用。二是要阅读党务政工岗位工作必须的各种书籍、杂志。对照党务政工岗位的各种能力素质要求，针对自身知识结构的缺陷和不足，广泛涉猎党建组织规章制度、管理学、运筹学、科技知识等各方面的书籍，有针对性地学习掌握好党务政工工作、履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、专家型党务政工人才。

二、注重实践

仅仅读死书是不行的，所有的理论都必须用来指导实践。工作和生活是最好的老师，书本上的东西是别人的，要把它变为自己的就离不开实践；书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用的，同样离不开实践。党务工作者只要留心，在日常工作中总会处处可以学到东西。“三人行，必有我师焉”，从部门相处的领导和同事身上同样可以学到很多东西。看到别人的长处不妄自菲薄，发挥自身的长处不骄傲自满，才能不断进步。学习能力可称之为“悟性”，党务工作者必须具有这种“悟性”，才能不断增强学习的针对性和时效性。另外，上级党组织和部门应主动给年轻的党务工作者压担子、加任务，在适当的时候让他们承担更重要的工作，并及时给予关心和指导，让年轻的党务工作者更快地独当一面。

三、强化培训

党务工作者的职业培训要从提高党务工作者的思想政治素质、专业知识素质、业务实践能力和职业精神入手，加强专业化培养。着力提高党务工作者的职业素养和能力，重点在于构建由岗前培训、日常培训、专题培训、职业化培训构成的党务培训体系。其中，岗前培训和日常培训重在应知应会的专业知识教育，提升党务工作者的工作技能；专题培训、外出交流中在通过开展研究型学习，促使党务工作者不断进行思考和总结，由“实践型”向“实践——研究型”转变。利用宣传稿件、有奖答题等多种手段做好党务知识日常培训；定期聘请专家、教授对党务工作者进行职业化培训和集中培训；定期组织党务工作者参加企业内外的思想政治工作会、政研会，开阔工作视野，提高理论修养。

四、建立机制

改革开放后专业党务政工干部人才的缺失已经成为制约企业党建工作发展的一个大问题。一方面党务政工岗位招不到人，现有的年轻的党务工作人员军心不稳、有时人才流失；另一方面年纪大的党务政工岗位人员缺乏进一步提高各方面工作的素质、工作能力的动力。要解决这个问题，一方面需要提高党务政工人才的待遇和地位，才会对优秀的人才具有吸引力；另一方面要创新党务政工岗位人才培养的体制机制，推进科学管理，在管理机制上为专业发展提供政策向导，建立起科学的党务工作者能力评价机制，为党务人才专业化搭建“平台”。一是要明确党务工作者的岗位职责，做到目标任务清晰，工作落实有章可循。二是要完善考核机制，实行包括领导、同事和自我在内的全方位评价机制，实行宽幅薪酬激励制和动态的收入机制，适当拉开关键型党务政工人才、不可替代型党务政工人才和一般党务政工人员的收入差距，拉开工作任务繁重和平时工作量较小时的收入差距，发挥奖惩制度的激励和导向作用。

五、做好规划

要切实建设一支稳定的、专业的企业党务工作者骨干队伍，还必须做好党务工作者尤其是年轻的党务工作者的职业生涯规划，更好地激发他们的工作积极性，增强党务工作者的职业认同感和归属感。为此，必须结合专业背景和综合素质，为每一位党务工作者制定职业生涯发展规划，引导他们将个人前途与企业党建人才队伍建设的整体目标结合起来。一是打造职业化队伍引导热爱企业党务工作的人走职业化发展之路，鼓励他们成为职业型、专家型的企业党务工作者。为他们撰写政研论文、评审政工系列职称、进行理论切磋和交流创造条件，为普通党务工作者多创造外出交流、学习的机会，适当地同其它兄弟企业进行交流，促使他们在工作中不断进行总结提炼、提升工作层次。给知识型、专家型党务政工人才应有的尊重和待遇，在职业晋升、干部提拔等问题上予以倾斜，着力培养党务政工人才“带头人”。二是推动多样化发展。在企业内制订各种政策，为部分既有专业背景、又有学术造诣的辅导员转入市场策划宣传、科研管理岗位创造条件；将一些既有政策水平、又有管理能力的优秀党务工作者列为党政后备干部，使党务工作者在具备全面、卓越的专业素质之后，党委政工岗位成为自身多样化发展和起飞的平台，自然能够吸引更多的优秀人才从事党务工作。