按照市委、市人社局党组和就业局支部制定的《治庸问责工作实施方案》的要求，我局于二〇一一年十月十日上午召开了领导班子民主生活会，参加民主生活会人数七人，其中有就业局班子成员六人，人社局党组成员、副局长张水洁同志到会指导。这次民主生活会达到了预期目的，取得了较好成效。　　

一、会议主题：　　

按照《治庸问责工作实施方案》的要求，以促进领导班子成员勇于担当、自律自强为主题，切实解决领导干部中存在的“慵、懒、散”问题，实现干部精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升，为推动全市劳动就业工作全面发展，提供有力的组织保证和思想保障。　　

二、主要做法：　　

1、会前认真准备。领导班子成员按照《治庸问责工作实施方案》要求，认真准备自我剖析材料和发言稿，对自己和他人在思想作风、纪律意识、组织观念、学习状态、工作推进力度等方面存在的问题进行深入剖析，分析原因，提出整改措施。　　

2、会中认真开展批评与自我批评。民主生活会上，班子成员分别对自己所作的工作、存在的问题和今后努力的方向进行深刻自我剖析，认真开展批评与自我批评，虚心听取其他班子成员对自己的提出的意见和建议，达到了消除隔阂和误会、化解矛盾、统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。人社局与会领导对会议进行了指导并对领导班子及成员今后工作提出了要求，班子成员深受启发。会议整个过程气氛严肃、活跃、民主、热烈，效果甚好。　　

3、会后制定整改方案，落实整改措施。针对民主生活会上查找出的主要问题，实事求是地进行分析研究，明确整改重点，落实整改责任，同时决定要针对问题建章建制。　　

三、主要收获：　　

这次民主生活会经过了充分的准备，主题明确，过程顺利，成效显著。　　

一是通过自查自纠，反映了班子成员自身所凸显的问题与不足，是班子成员提高了思想觉悟和岗位责任意识，精神面貌有了明显改观。　　

二是通过批评与自我批评，班子成员之间进行了有效沟通，消除了隔阂和误会，统一了思想，班子团结意识进一步加强。　　

三是局党组领导对就业局班子建设和就业工作提出了中肯的建议、要求，鼓舞了就业局一班人创新工作思路、积极开拓进取。　　

四、存在的问题：　　

这次民主生活会，通过班子成员自我剖析和交心谈心，总结梳理出就业局领导班子主要存在以下问题：　　

1、主动学习、研究、掌握政策不够，学习存在实用主义；　　

2、主动开拓创新和进取心滑坡，对常规工作凭经验办事，吃老本；对新任务、新要求，有畏难情绪，等上级指示，主动出谋划策、开拓创新意识不强；　　

3、勇于担当的精神需要提升。　　

五、努力方向：　　

针对上述就业局领导班子存在的问题，班子成员决定今后工作从以下方面努力：　　

1、加强组织纪律，在党组和支部领导下，下级服从上级，个人服从集体，一级对一级负责；　　

2、加强学习政策、钻研业务的主动性，注重发挥和提升就业局职能作用，注重研究工作本质问题，开拓性解决工作难点；加强工作督办、检查，提高股室工作执行力；　　

3、进一步统一思想，班子成员间要主动沟通协调，团结协作形成合力，勇于担当，引导中层骨干改变工作价值取向，转变工作态度。　　

4、以身作则，带头遵守各项规章制度，树立良好形象。