省农科院是省政府直属的唯一综合性农业科研机构，现有职工5080人，总资产xx亿元，土地面积1.8万亩。院下设粮食作物研究所等9个二级单位，分布在武昌、江夏和恩施三个地方，研究范围涵盖了除油料、水产之外的其它所有农业研究领域，共取得各类科技成果近1000项，获省部级以上奖励400多项，育成动植物新品种150多个。  

    近年来，省农科院驶入快速发展的轨道，以科研为中心的各项工作呈现良好的发展态势。随着经济的发展和条件的改善，全院的思想政治工作，在省直机关工委和院党委的正确领导下，通过全院职工的共同努力，也取得了较好的成绩，积累了一些较好的方法、经验。

    一、主要做法和经验

    (一)狠抓组织建设和制度建设，提供强有力的组织保证和制度保证。做好思想政治工作的前提和基础是有完善的组织和高效的机制。近年来，省农科院始终按照“升级提档，建一流强院”的工作思路，一是狠抓组织建设，全院共建立11个党委、2个总支、75个党支部，工青妇群团组织近50个，极大地提高了党群组织覆盖面，为做好我院思想政治工作提供了强有力的组织保证。二是狠抓党群组织的规范化建设，健全完善了思想政治工作的领导分工制、目标责任制等一系列制度机制，充分调动各类人群做好思想政治工作的积极性和主动性，形成了党政共同负责、党政工团齐抓共管、广大职工全员参与的思想政治工作大格局，做到一级抓一级，层层抓落实。三是坚持和改进“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度，确保每一名党员都积极参与组织生活，接受党组织的管理。

    (二)狠抓教育，提高干部职工思想政治素质。教育引导是思想政治工作的根本方法。长期以来，省农科院各级党组织坚持狠抓教育，不断提高干部思想政治素质。一是组织党员干部深入学习贯彻中央、省委重大决策精神。通过中心组学习、参加培训、理论研讨等多种形式，组织党员干部开展学习。全院副处以上干部积极参加“xx干部在线学习”，很多同志大幅度超额完成了学时。完成了院领导和各级干部参加各级党校学习培训任务。每年还举办新引进的博士、硕士培训班，组织他们学习党的方针政策，进行传统教育。二是强化理想信念教育。新时期，理想信念仍然是方向、是灵魂。院党委高度重视抓好党员干部的理想信念教育、党员意识教育、传统教育和警示教育，组织开展学习党的知识竞赛等活动，引导党员干部自觉树立正确的理想信念，提高分析问题和解决问题的能力。三是加强道德修养教育，积极开展寓教于乐的文化体育活动，将人生观、价值观、道德观的教育融入丰富多彩的文化娱乐活动之中，培养职工健康向上的生活情趣和高尚的道德情操。四是加强和创新中心组学习方式方法。中心组做到了“五有”，即“年初有计划，学习有教材，内容有重点，考勤有记载，讨论有记录”；做到学习时间、人员、内容、议题、效果五落实；方法上坚持理论学习与调查研究相结合，发言引导与集体讨论相结合，使理论学习在深度和广度上不断推进。在院党委中心组的带动下，各研究所、中心党委和院机关各支部结合各自工作特点，认真抓好组织学习，开展讨论，开展读书活动，每个党员全年理论学习时间不少于12天。

    (三)以人为本，围绕解决问题开展思想政治工作。思想政治工作是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人。全院思想政治工作始终坚持“以人为本”的核心理念，做到既教育人、引导人，又关心人、帮助人。一是坚持思想政治工作与业务工作相结合，根据不同年龄、不同岗位开展了“党员示范岗”等创建活动，增强了思想政治工作的针对性。二是坚持思想政治工作与解决实际困难相结合，从帮助职工解决生活工作中的实际困难入手，进而解决他们的思想观念问题，既讲道理、又办实事，既以理服人，又以情感人，突出了工作的时效性和说服力。比如，院党委书记余胜伟调研中得知后勤服务中心一退休职工身染重病，家庭非常困难，他带领相关部门负责人登门到困难职工家中亲切慰问，送去慰问金，并嘱托在场的后勤服务中心负责人要时刻关注病情，提供力所能及的帮助。

    二、存在的主要问题

    随着我院科研事业的快速发展，我院的思想政治工作总体上呈现出积极、健康、向上的良好发展态势。但在一些部门一些基层单位还存在一些问题，主要表现在：

    1. 重视不够。省农科院的大体制是党委领导下的院长负责制，但各研究所是所长负责制，所长是当家人。由于大多数所长是业务专家，业务工作多且繁忙，有时容易把党建工作放在“从属位置”。同时，在少数基层单位存在党建工作和业务工作结合不够紧密的问题，容易出现党建工作和科研工作“两张皮”，科研工作 “一头热”现象。

    2. 认识不到位。省农科院人员多，结构复杂，水平层次差别很大，高至博士后、研究员，低至文盲。对于思想政治工作，各类人员心态比较复杂，认识不一，尽管全院绝大多数人都能认识到思想政治工作的重要性，但也有极少数人对思想政治工作不了解、不重视，排斥、抗拒思想政治工作，片面认为思想政治工作是务虚的，对科研没有太大的帮助，甚至有的认为思想政治工作就是搞政治运动，提到思想政治工作就认为是“洗脑”，有“一手硬、一手软”的现象。

    3.队伍建设不够。我院有5080名职工，近1200名党员，但专职党政干部比较少。特别是在我们二级单位，科研人员都不愿意从事党政工作，大多数党政干部都身兼多职，管理任务较重，从事思想政治工作精力明显不足。还有的党政干部学历偏低、经验欠丰富，工作能力还不是太强，面对不断变化的新形势，难以适应，更谈不上创造性的开展思想政治工作。

    4.方式方法创新不够。工作方法的欠缺，制约了思想政治工作的发展和管理。工作中，存在把开会、听报告当作开展思想政治工作手段的现象，使思想政治工作的说服力和吸引力打了折扣。甚至有的把思想政治工作简单地等同于理论学习、形势教育，仍是沿用过去的老套路和老方法，方式方法单一，缺乏创新性，减弱了思想政治工作的针对性。

    造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对当今条件下的思想政治工作的定位和研究还不够。同时，党政干部横向与纵向联系较少，与其他单位和其他部门的交流不多，也限制了单位思想政治工作的视野和思路。

    三、几点思考

    (一)加强教育、提高认识。

    思想政治工作是一切工作的生命线，实际上，思想政治工作和业务工作不应该是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能因业务工作忽视思想政治工作，思想政治工作做好了，业务工作也会受到促进，两者是相互促进的有机统一体。所以，我们应该在广大职工中大力宣传思想政治工作的重要性，加强教育，提高认识。同时，要改变长期以来思想政治工作完全依靠党组织领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，各单位思想政治工作者要加强与业务部门的合作，形成“全员育人”的思想政治工作格局。

    (二)创新形式、讲求实效

    长期以来，我们党拥有开展思想政治工作的优良传统手段，那是全党思想政治工作实践经验的总结，在党的光辉历程中发挥了重要作用，对当今的思想政治工作仍将具有重要的意义。但是面对新形势，我们必须坚持继承与创新的有机结合，在继承优良传统手段的基础上，大胆吸收和借鉴国内外其他学科和领域的先进经验和方式方法，创新性的解决思想政治工作的新问题。比如在载体选择和方法途径上，可以将互联网、手机短信等新兴传媒手段融入传统方法之中，构建新时期思想政治工作的新平台，抢占思想舆论的制高点，增强思想政治工作的渗透力和影响力。在制度机制上，将思想政治工作与单位的目标考核有机结合，把思想政治工作目标纳入单位目标管理体系，变软指标为硬任务。

    (三)两手抓、两促进

    解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的，说得再好听，群众也难以听进去。因此，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把温暖送到群众心坎上。只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，我们的思想政治工作才有说服力，才会收到良好的效果，真正做到“两手抓、两促进”。