2013年教育局人事股股长述职报告

 在各级领导的正确领导和基层学校的大力支持下，教育局人事股不断深化教育人事制度改革，着重抓好以下几方面工作：

一、进一步加强学校领导班子建设。及时发现培养学校年轻干部，完成学校领导班子考察考核。

二、认真做好工资福利工作。完成了足龄教师退休审核报批工作，机关事业单位2663人的调整津补贴和工资年度正常升级工作，落实了特岗教师相关待遇以及绩效工资的发放。

三、规范管理干部人事档案。及时整理入档教职工各类评优审批表、调资表、考核表、任免表，并克服时间紧、任务重等困难，保质保量完成2595份干部档案的核查工作。

四、进一步深化职称改革。组织251名教师参加了职称计算机考试，完成中、高职97人的评审工作。重点突出一线教师和教学成绩，完成专业技术年度考核。

五、广泛深入地开展创优评优活动。把奖惩工作作为激励教职工的重要手段，一年来，荣获省级荣誉教师5名，市级荣誉9名，县级荣誉131名，在广大教师中树立了典型。

六、圆满完成农村原民办代课教师身份和教龄认定工作。组织各教委、学校对相关民办、代课教师自1970年至2003年30余年的工资表档案进行拍照取证等，目前，已完成 1900多名原农村民办代课教师教龄补助的认定申报工作。

七、其他工作。完成了困难职工统计申报、教师资格认定、教师资格认定现场确认、补办教师资格证书、县直幼儿园教师招聘以及局领导交办的其他工作。