随着基层银行业务系统信息化进程的不断加快，网络攻击、病毒入侵风险随之加大，基层银行涉密岗位、涉密部位的失泄密隐患也在日益增加。保密工作如何适应新形势，做到应对自如，必将是基层银行面临的新问题。笔者结合基层银行保密工作实际，做了些调查和思考。

一、存在问题

（一）对保密工作必要性和重要性认识不足。保密工作是基层银行业务工作的重要组成部分，作为上级银行的派出机构必须确保国家金融调控政策执行的严肃性和实效性。在对保密工作的认识问题上，基层银行员工普遍存在基层无密可保，保密工作可有可无的片面认识，思想麻痹，保密纪律松弛，保密管理流于形式，给基层银行的保密工作埋下了隐患。

（二）人员素质与保密岗位要求不适应。一是保密人员岗位交流甚少，知识更新慢，大多习惯于按老办法、老思路开展保密工作，难以适应保密管理工作的新局势、新要求。二是保密人员缺乏系统的正规的业务培训，对保密知识的掌握和管理要求一知半解，难以肩负保密工作慎之又慎之重任。三是基层银行人员紧缺，保密兼岗现象普遍，影响了保密管理工作质量。

（三）对保密工作重视不够。一是缺乏保密岗位工作人员激励工作机制，保密工作大多只是机械地完成上级银行交办的工作任务，致使基层银行的保密工作往往只浮于“不出事情”的表象。二是保密规章制度体系不够健全和完善，由于重视程度不够，基层银行保密工作制度“复制粘贴”现象较为普遍，制度规范环节软肋突出。三是基层银行存在上面千条线、下边一根针的问题，在业务工作堆积繁忙期，保密工作说起来重要，实际检查指导少，岗位工作职责履行不到位等问题突出。

（四）保密工作质量不高。主要表现在两个方面：一是文件定密不准。定密是保密的前提和基础，作为基层银行来说，定密工作主要解决“什么是秘密”以及“如何确定秘密”这两个基本问题，而我们平时提到“保密”时，仅限于“保守”，而忽略了“定密”的源头作用。二是保密措施不严。近年来金融统计数据的披露越来越敏感，个别人员在一定程度上忽略了保密知识的学习，思想麻痹，甚至认为保密工作就是机要部门和办公室的事情，言行多有与保密工作要求相悖情况。

二、对策建议

（一）加大宣传，转变保密工作认识。一是加强警示教育，领导干部要率先垂范并经常性、系统性地开展干部职工的保密教育，改变“无密可保”、“保密无用”、“与己无关”等思想，提高做好保密工作的自觉性。二是要重点加强对专（兼）职保密人员、保密重点岗位人员的教育工作，防止密从口出、密从机出、密从本出、密从文出、密从废出、密从稿出，杜绝泄密事件的发生。三是结合日常工作和重点环节，开展专项督查活动，及时发现整改存在的隐患。

（二）内部挖潜，提高保密干部队伍专业素质。一是要着力提高保密人员的三个素质，即：政治理论素质、保密业务素质和科技信息素质，构建以基础业务知识为根基、保密专业技术知识为主干、网络科技知识为补充的知识结构，锻造复合型保密人才。二是要把好人才选用关，将那些真正善于钻研、乐于奉献、会干实事、能干成事的优秀人才选配到保密岗位，不断优化保密干部队伍结构。三是强化业务培训，增强保密工作人员的业务技能，提升保密工作能力水平。相关保密部门和上级银行应至少每年开展1次专业知识培训，开展形式多样的交流活动，分享工作中的心得体会和发现的问题隐患，积极探索创新工作方式方法。四是完善保密工作人员的绩效评价和激励机制，增强工作的积极性与荣誉感，切实提升保密工作的吸引力。

（三）主动作为，赢取保密工作的投入力度和重视程度。做好新形势下基层银行的保密工作，必须突出重点打基础，盯住关键抓落实。一是保密部门要树立“有为才有位”的思想。通过扎实细致的工作，争取领导对保密工作的重视和支持。二是要完善决策议事制度。充分发挥保密委员会的职能作用，明确职责分工，定期分析形势，解决存在问题，经常组织检查，协调工作开展。三是坚持管理与投入并举。统一规范标注，跟踪检查监督，不断加大单位内部保密要害部位硬件设施投入，以适应新形势的要求，提高安全保密防范能力。

（四）创新方法，提升保密工作质量。一是制度创新。及时更新完善保密工作各项规章制度，做到有规可依、有章可循。二是机制创新。建立从上至下、责任分明、考核严格、赏罚分明的保密管理责任追究新机制，构建全方位、多渠道、广覆盖、深推进的保密管理网络体系。三是手段创新。在加强保密日常检查、交叉检查、重点检查、突击检查的同时，充分利用先进的科技手段消除制度缺失的隐患、薄弱环节的隐忧。