按照这次不忘初心牢记使命主题教育安排部署，我围绕十二字总要求和五句话具体目标，通过领会习近平总书记重要讲话精神、集中学习研讨、开展专题调研、广泛征求意见，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照初心使命，进行了深入查摆剖析。下面，把个人检视问题情况作以汇报：

一、存在问题和具体表现

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面.

1、理论武装的深度还不够。通过系统学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，本人的理论素养得到进一步提升，但存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题。有时学习还缺乏自觉性和主动性，忙于事务性工作多、静下心来学习少，照抄照搬记录多、融入工作实践少，零打碎敲多、系统学习少，存在为了完成任务和工作而学习的现象，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。

2、政治意识的锐度还不够。自认为对党忠诚绝对没问题，也常把信仰信念放在心上，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定

(二)党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

1.党性锻炼放松,自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善,不断改造主观世界上做得不够,致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢,世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。

2.规矩意识淡化,防微杜淅的警觉性不足。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入,落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方,有时对违反单位规定的所属人员,在监督管理上失之于宽、失之于软,处理时意见上多是从轻照顾,存在“老好人”思想;虽然没有利用职权为他人谋取利益,但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。

3.名利思想作崇,艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好,受到社会上一些奢靡之风的影响,自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活,对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想,有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭,有迫求高标准、好条件、舒适安逸的想法,虽然没有超出开支标准,但艰苦奋斗的精神明显减退。

4.攻坚克难勇气不够。有时面对税收征管体制改革中遇到的难题，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多；存在依靠思想比较严重的倾向，工作有顺着走、平着推，靠上牵着抓的被动问题；存在不敢啃“硬骨头”的倾向，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步。

5、开拓创新办法不多。总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。对新政策、新问题的研究不够，有时认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面

1、宗旨意识还不够牢固。践行全心全意人民服务的宗旨意识有所弱化，没有深刻领会税务部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少。

2、政绩观念还不够端正。在各项工作交错忙乱时，存在重眼前事务、轻打基础管长远建设的想法，有时候以会议落实会议、以文件落实文件的现象出现，虽然出台了《关于进一步精简文件和简报的通知》，在精简文件数量、提升文件简报质量和提高运转效率方面还有非常大的上升空间。

3、开展调研还不够深入。有时调研安排时间比较紧，走点多、蹲点少，听基层干部说的多、和群众直接交流少。比如在调研税务行业党风廉政建设工作时，有时一天跑七八个点，看似紧紧张张，但不多是走马观花，没能把情况吃准、摸透、搞准。

4、服务基层还不够扎实。有时在面对工作效率不够高、办事推诿拖拉、机关作风建设方面，还存在标准不高、指导协调力度不够、为民服务的思想还不浓厚的惰性心理;面对群众反映的一些新情况新问题，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。

(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面

1、思想改造还需要持久。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律已、改作风、树形象不够主动持久，存在抓得不紧，标准不高的倾向，还缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。

2、能力素质还需要提升。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对自己分管的工作想得更周全，办的更缜密，对分管以外知识学习钻研不够，知识储备不足，适应单位正规化建设能力还不强;有时由于事务性工作干扰，恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致能力素质与单位发展势头不相适应。

3、艰苦奋斗作风还需要强化。个人自幼家境贫困，自觉养成了艰苦朴素的习惯，但在人情往来方面不够节俭，朋友结婚随份子有时存在问行情跟风的现象，有时朋友来探望，有去外面酒店饭馆吃吃喝喝的想法。

4、自身要求还需要严格。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三圈”，管住爱好、管住交往。但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，有时执行党风廉政建设的各项规定，强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，有时在执行上还存在打“擦边球”的现象。

二、存在问题的主要原因

(一)思想认识弱化甚至游离。反思出现上述问题的根子在于“三观”，思想上的偏差必然导致行为上的放纵。正是由于世界观、人生观、价值观改造不到位，才导致思想认识日益弱化，更可怕的是这种思想上的弱化、行为上的放纵我个人没有感觉，在不知不觉中淡化了为党奉献终生的信念和追求，淡化了全心全意为人民群众服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗、上下一致、干群一致的优良传统。

(二)精神不够振奋甚至懈怠，进取精神退化。“领头雁”意识不虽。少数同志担任领导职务时间较长,存在“功到业的骄傲情绪,躺在“功劳大、苦劳多”的成绩上自我满足,听着“变化很大”的赞美声自我陶醉,对新形势新要求把握不够,对面临的危机和差距认识不足,在产业提升、转型发晨、生态建设精淮夫、民生改善等工作中步子迈不开,效果不明显。有的认为工作永远也干不完,有了“歌一歇、等一等”的想法,有的存在明哲保身的思

想,有了“少干事、不出事”的倾向,与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

（三）实干作风风虚化,自律要求软化。

一是“钉钉子"力度不够。在工作推进和作风建设上,没有真正做到"“不忘初心,牢记使命”,很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料,没有深入实际察实情,没有面对面心贴心了解需求,涉及到重大民生工程项目,凭经验决策,按惯例拍板,作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够,对一些重大可题和久拖未决的历史遗留问题,怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度退、“中梗阻”问题,在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心,制度执行不够

二是“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样,但对一些具体的人、具体的事没有严格要求,“理解万岁”、随方就因。在“三重一大"方面民主集中制坚持得较好,其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为x“关键的少数”,平时听的好话多,接受批评少,受到的约束和监瞥不够,免疫力下降在慎独、慎微、慎权上不能从严要求,在自警、自省、自律上不能从高设标以自我为中心,党员义务记不清,好干部标准达不到,在落实主体责任上存在偏差和失误

四、整改措施和努力方向

（一）强化党的意识,坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建严纪律促发屐工作的首要位置和全市各项工作的突出地位。以xx/xx等先进典型为标杆,以xx、xx、xx等严重违纪违法案件为反面教材为镜鉴,増强“我是谁、为了谁、依靠谁”的群众观念忘初心,牢记使命”。牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神,凝聚起改革发展强大力量,让党员干部在干事创业中奋发有为。

(二)强化宗旨观念,全力服务群众。进步健全领导干部相关联系群众履职尽責制度,继续抓好民情熱残、书记市长信箱等社情民意收集工作。加快推进市镇村三级便民服务中心建设。坚持领导干部接访下访制度,深入基层,化解矛盾。组织发动群众,着力破解在城多建设、环境整治等方面面临的姿金、人力、土地等瓶颈难题,确保“精進扶盆,不落一人”。加强农村法制宣传教育,引导群众自我管理、自我教育、自我服务,推进民主自治和村级发晟。

(三)强化纪律规矩,落实主体责任。严格落实管党治党政治责任,落实党委书记“第任人”责任。明确制度建设的责任分工,形成抓制度落实的合力。严格执行民主集中制,不断规范市委常委会和全義会议事决策程序,把政治协商纳入决策程序。规范干部管理,落实谈心谈话机制,创新完善干部选拔任用机制和治甫问麦机制。切实提高班子和千部队伍的考核质量,发挥好考核指挥棒和风向标作用。

(四)强化作风建设,争当“有为”干部。坚持长期过紧日子的思根节约的标准谋、推动、检验工作,真正做到不摆罟气、不讲排场。坚持思想上艰苦、工代炼上刻苦,把心思凝聚到干事业上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,多为人民谋利益、解难题,不断增进与人民群众的愿情。